임금채권보장법
mod. 23-2 (Davlat mulki va xizmat majburiyatlari)
제23조의2 개인정보의 보호
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 37
고용노동부장관은 제23조제1항 각 호의 자료의 제공을 요청할 때에는 업무에 필요한 최소한의 정보만 요청하여야 한다. <개정 2020.5.26>
Ishchi-mexnat vaziri 23-modda 1-bandining 1-bandida ko'rsatilgan ma'lumotlarni taqdim etishni so'raganda, ish yuritish uchun zarur bo'lgan eng kam miqdordagi ma'lumotlarni so'rashi kerak. <2020.5.26 da o'zgartirilgan>
고용노동부장관은 제23조제1항 각 호의 자료를 이용할 때에는 보안교육 등 사업주 또는 근로자 등의 개인정보에 대한 보호대책을 마련하여야 한다. <개정 2020.5.26>
Ishchi-mexnat vaziri 23-modda 1-bandining 1-bandida ko'rsatilgan ma'lumotlarni ishlatayotganda, ish beruvchilar yoki xodimlar va boshqalarning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish bo'yicha xavfsizlik ta'limi kabi choralarini ko'rishi kerak. <2020.5.26 da o'zgartirilgan>
고용노동부장관은 제23조제1항제8호 및 제9호에 따른 자료의 제공을 요청할 경우에는 사전에 정보주체의 동의를 받아야 한다.
Ishchi-mexnat vaziri 23-modda 1-bandining 8 va 9-bandlariga muvofiq ma'lumotlarni taqdim etishni so'raganda, undan oldin ma'lumot sub'ektining roziligini olishi kerak.
고용노동부장관은 제23조제1항 각 호의 자료를 이용할 때에는 체불 임금등의 지급, 미지급 임금등의 청구권의 대위 등 목적을 달성한 경우 지체 없이 파기하여야 한다. <개정 2020.5.26>
Ishchi-mexnat vaziri 23-modda 1-bandining 1-bandida ko'rsatilgan ma'lumotlarni ishlatayotganda, ish haqi to'lanmagan to'lovlar va boshqalarni to'lash, to'lanmagan ish haqi va boshqalarning da'vo qilish huquqini o'tkazish kabi maqsadlarga erishilgandan so'ng, darhol yo'q qilinishi kerak. <2020.5.26 da o'zgartirilgan>
제23조제1항 각 호의 개인정보는 고용노동부 또는 고용노동부장관으로부터 권한을 위임받은 기관에서 같은 항 각 호 외의 부분 본문에 따른 업무를 담당하는 자 중 해당 기관의 장으로부터 개인정보 취급승인을 받은 자만 취급할 수 있다.
23-modda 1-bandining 1-bandida ko'rsatilgan shaxsiy ma'lumotlarni faqat Ishchi-mexnat vazirligi yoki Ishchi-mexnat vaziridan vakolat olgan muassasalar tomonidan ushbu bandning 1-bandida ko'rsatilgan ishlar bilan shug'ullanuvchi shaxslardan faqat o'sha muassasa rahbari tomonidan shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashga ruxsat berilgan shaxslar ishlatishi mumkin.
임금채권보장 업무에 종사하거나 종사하였던 자는 누구든지 업무 수행과 관련하여 알게 된 사업주 또는 근로자 등의 정보를 누설하거나 다른 용도로 사용하여서는 아니 된다.
Ish haqi talab qilinadigan majburiyatlar bilan shug'ullanadigan yoki shug'ullangan har qanday shaxs ish yuritish jarayonida olgan ish beruvchilar yoki xodimlar va boshqalarning ma'lumotlarini oshkor qilmasligi yoki boshqa maqsadlarda ishlatmasligi kerak.
제2항에 따른 보안교육 등 개인정보 보호대책 마련, 제3항에 따른 정보주체에 대한 사전 동의 방법, 제4항에 따른 목적을 달성한 정보의 파기 시기 및 방법, 제5항에 따른 개인정보 취급승인의 절차 등에 필요한 세부적인 사항은 고용노동부장관이 정한다.
2-bandda ko'rsatilgan xavfsizlik ta'limi kabi shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish choralarini ko'rish, 3-bandda ko'rsatilgan ma'lumot sub'ektining oldindan roziligi usullari, 4-bandda ko'rsatilgan maqsadga erishilgandan so'ng ma'lumotlarni yo'q qilish muddati va usullari, 5-bandda ko'rsatilgan shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashga ruxsat berish tartibiga oid batafsil qoidalar Ishchi-mexnat vaziri tomonidan belgilanadi.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.