임금채권보장법
Статья 23-2 (Защита персональных данных)
제23조의2 개인정보의 보호
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2026-08-20
- Статьи
- 37
고용노동부장관은 제23조제1항 각 호의 자료의 제공을 요청할 때에는 업무에 필요한 최소한의 정보만 요청하여야 한다. <개정 2020.5.26>
Министр труда и занятости, запрашивая материалы, указанные в подпунктах пункта 1 статьи 23, должен запрашивать только минимальный объем информации, необходимый для выполнения служебных обязанностей. <Изменено 26.05.2020>
고용노동부장관은 제23조제1항 각 호의 자료를 이용할 때에는 보안교육 등 사업주 또는 근로자 등의 개인정보에 대한 보호대책을 마련하여야 한다. <개정 2020.5.26>
Министр труда и занятости, используя материалы, указанные в подпунктах пункта 1 статьи 23, должен принять меры по защите персональных данных работодателей, работников и т.п., включая обучение по безопасности. <Изменено 26.05.2020>
고용노동부장관은 제23조제1항제8호 및 제9호에 따른 자료의 제공을 요청할 경우에는 사전에 정보주체의 동의를 받아야 한다.
Министр труда и занятости, запрашивая материалы, указанные в подпунктах 8 и 9 пункта 1 статьи 23, должен заранее получить согласие субъекта информации.
고용노동부장관은 제23조제1항 각 호의 자료를 이용할 때에는 체불 임금등의 지급, 미지급 임금등의 청구권의 대위 등 목적을 달성한 경우 지체 없이 파기하여야 한다. <개정 2020.5.26>
Министр труда и занятости, используя материалы, указанные в подпунктах пункта 1 статьи 23, должен незамедлительно уничтожить их после достижения цели, такой как выплата невыплаченной заработной платы или осуществление прав на взыскание невыплаченной заработной платы от имени третьих лиц. <Изменено 26.05.2020>
제23조제1항 각 호의 개인정보는 고용노동부 또는 고용노동부장관으로부터 권한을 위임받은 기관에서 같은 항 각 호 외의 부분 본문에 따른 업무를 담당하는 자 중 해당 기관의 장으로부터 개인정보 취급승인을 받은 자만 취급할 수 있다.
Персональные данные, указанные в подпунктах пункта 1 статьи 23, могут обрабатываться только лицами, получившими одобрение на обработку персональных данных от руководителя соответствующего учреждения, среди лиц, ответственных за выполнение служебных обязанностей, предусмотренных основным текстом, за исключением подпунктов пункта 1 статьи 23, в Министерстве труда и занятости или в учреждениях, которым министром труда и занятости делегированы полномочия.
임금채권보장 업무에 종사하거나 종사하였던 자는 누구든지 업무 수행과 관련하여 알게 된 사업주 또는 근로자 등의 정보를 누설하거나 다른 용도로 사용하여서는 아니 된다.
Любое лицо, которое работает или работало в сфере обеспечения прав на получение заработной платы, не должно разглашать информацию о работодателях, работниках и т.п., полученную в связи с выполнением своих служебных обязанностей, или использовать ее для других целей.
제2항에 따른 보안교육 등 개인정보 보호대책 마련, 제3항에 따른 정보주체에 대한 사전 동의 방법, 제4항에 따른 목적을 달성한 정보의 파기 시기 및 방법, 제5항에 따른 개인정보 취급승인의 절차 등에 필요한 세부적인 사항은 고용노동부장관이 정한다.
Детали, необходимые для принятия мер по защите персональных данных, включая обучение по безопасности, предусмотренное пунктом 2, порядок получения предварительного согласия субъекта информации, предусмотренный пунктом 3, время и порядок уничтожения информации после достижения цели, предусмотренный пунктом 4, и процедура одобрения обработки персональных данных, предусмотренная пунктом 5, определяются министром труда и занятости.
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.