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Law4Kor
Wage Claim Guarantee Act

임금채권보장법

Article 7 (Payment of Substitute Payment for Severed Workers)

제7조 퇴직한 근로자에 대한 대지급금의 지급

Ministry
고용노동부
In force
2026-08-20
Articles
37
Original (Korean)
①

고용노동부장관은 사업주가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 퇴직한 근로자가 지급받지 못한 임금등의 지급을 청구하면 제3자의 변제에 관한 「민법」 제469조에도 불구하고 그 근로자의 미지급 임금등을 사업주(「근로기준법」 제44조 또는 제44조의2에 따라 하수급인과 연대하여 근로자의 임금에 대한 연대책임을 부담하는 직상 수급인 및 그 상위 수급인을 포함한다. 이하 이 조, 제7조의2, 제7조의3, 제8조, 제8조의2, 제12조, 제13조, 제22조, 제23조, 제23조의2, 제23조의3 및 제25조에서 같다)를 대신하여 지급한다. <개정 2010.6.4, 2014.3.24, 2015.1.20, 2021.4.13, 2025.11.11>

  1. 1. 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따른 회생절차개시의 결정이 있는 경우

  2. 2. 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따른 파산선고의 결정이 있는 경우

  3. 3. 고용노동부장관이 대통령령으로 정한 요건과 절차에 따라 미지급 임금등을 지급할 능력이 없다고 인정하는 경우

  4. 4. 사업주가 근로자에게 미지급 임금등을 지급하라는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 판결, 명령, 조정 또는 결정 등이 있는 경우

    1. 가. 「민사집행법」 제24조에 따른 확정된 종국판결
    2. 나. 「민사집행법」 제56조제3호에 따른 확정된 지급명령
    3. 다. 「민사집행법」 제56조제5호에 따른 소송상 화해, 청구의 인낙(認諾) 등 확정판결과 같은 효력을 가지는 것
    4. 라. 「민사조정법」 제28조에 따라 성립된 조정
    5. 마. 「민사조정법」 제30조에 따른 확정된 조정을 갈음하는 결정
    6. 바. 「소액사건심판법」 제5조의7제1항에 따른 확정된 이행권고결정

  5. 5. 고용노동부장관이 근로자에게 제12조에 따라 체불임금등과 체불사업주 등을 증명하는 서류(이하 "체불 임금등ㆍ사업주 확인서"라 한다)를 발급하여 사업주의 미지급임금등이 확인된 경우

When an employer falls under any of the following subparagraphs, if a severed worker claims payment of unpaid wages, etc., the Minister of Employment and Labor shall pay the unpaid wages, etc. to the worker on behalf of the employer, notwithstanding Article 469 of the Civil Act concerning performance by a third party: Provided, That this shall include the employer who is jointly and severally liable for the worker's wages pursuant to Article 44 or Article 44-2 of the 「Labor Standards Act」, and his/her superior contractors and their superior contractors (hereinafter the same shall apply in this Article, Articles 7-2, 7-3, 8, 8-2, 12, 13, 22, 23, 23-2, 23-3, and 25). <Amended by Act No. 11756, Jun. 4, 2010; Act No. 12417, Mar. 24, 2014; Act No. 12985, Jan. 20, 2015; Act No. 17917, Apr. 13, 2021; Act No. 18591, Nov. 11, 2025> 1. When a decision to commence rehabilitation proceedings has been made under the 「Debtor Rehabilitation and Bankruptcy Act」 2. When a declaration of bankruptcy has been made under the 「Debtor Rehabilitation and Bankruptcy Act」 3. When the Minister of Employment and Labor recognizes that the employer is unable to pay unpaid wages, etc., according to the requirements and procedures prescribed by Presidential Decree 4. When there is a judgment, order, mediation, or decision, etc., ordering the employer to pay unpaid wages, etc. to the worker, which falls under any of the following sub-items: a. A final conclusive judgment under Article 24 of the 「Civil Execution Act」 b. A confirmed payment order under Article 56 (3) of the 「Civil Execution Act」 c. A voluntary settlement, acknowledgment of claim, etc. under Article 56 (5) of the 「Civil Execution Act」 that has the same effect as a final conclusive judgment d. Mediation established under Article 28 of the 「Civil Conciliation Act」 e. A decision to replace mediation, which has become final and conclusive under Article 30 of the 「Civil Conciliation Act」 f. A confirmed recommendation for performance under Article 5-7 (1) of the 「Small Claims Judgment Act」 5. When the Minister of Employment and Labor has issued a certificate confirming unpaid wages, etc. and the employer of such unpaid wages, etc. to the worker under Article 12, and the employer's unpaid wages, etc. have been confirmed.

②

제1항에 따라 고용노동부장관이 사업주를 대신하여 지급하는 체불 임금등 대지급금(이하 "대지급금"이라 한다)의 범위는 다음 각 호와 같다. 다만, 대통령령으로 정하는 바에 따라 제1항제1호부터 제3호까지의 규정에 따른 대지급금의 상한액과 같은 항 제4호 및 제5호에 따른 대지급금의 상한액은 근로자의 퇴직 당시의 연령 등을 고려하여 따로 정할 수 있으며 대지급금이 적은 경우에는 지급하지 아니할 수 있다. <개정 2010.6.4, 2011.7.25, 2015.1.20, 2020.12.8, 2021.4.13, 2026.2.19>

  1. 1. 제1항제1호부터 제3호까지에 해당하는 경우

    1. 가. 「근로기준법」 제2조제1항제5호에 따른 임금 중 최종 6개월분의 임금 및 「근로자퇴직급여 보장법」 제12조제2항에 따른 최종 3년간의 퇴직급여등
    2. 나. 「근로기준법」 제46조에 따른 휴업수당(최종 6개월분으로 한정한다)
    3. 다. 「근로기준법」 제74조제4항에 따른 출산전후휴가기간 중 급여(최종 6개월분으로 한정한다)

  2. 2. 제1항제4호 및 제5호에 해당하는 경우

    1. 가. 「근로기준법」 제38조제2항제1호에 따른 임금 및 「근로자퇴직급여 보장법」 제12조제2항에 따른 최종 3년간의 퇴직급여등
    2. 나. 「근로기준법」 제46조에 따른 휴업수당(최종 3개월분으로 한정한다)
    3. 다. 「근로기준법」 제74조제4항에 따른 출산전후휴가기간 중 급여(최종 3개월분으로 한정한다)

The scope of unpaid wages, etc. to be paid by the Minister of Employment and Labor on behalf of the employer pursuant to paragraph ① (hereinafter referred to as "substitute payment") shall be as follows. However, the upper limit of the substitute payment under subparagraphs 1 through 3 of paragraph ① and the upper limit of the substitute payment under subparagraphs 4 and 5 of the same paragraph may be set separately by considering the worker's age at the time of retirement, etc. as prescribed by Presidential Decree, and if the substitute payment is small, it may not be paid. <Amended by Act No. 11756, Jun. 4, 2010; Act No. 11873, Jul. 25, 2011; Act No. 12985, Jan. 20, 2015; Act No. 17630, Dec. 8, 2020; Act No. 17917, Apr. 13, 2021; Act No. 18772, Feb. 19, 2026> 1. In cases falling under subparagraphs 1 through 3 of paragraph ①: a. Wages under Article 2 (1) 5 of the 「Labor Standards Act」 for the final six months, and severance pay, etc. under Article 12 (2) of the 「Act on the Guarantee of Employees' Pension Benefits」 for the final three years. b. Wages for休業 (leave of absence) under Article 46 of the 「Labor Standards Act」 (limited to the final six months). c. Wages during the period of maternity leave under Article 74 (4) of the 「Labor Standards Act」 (limited to the final six months). 2. In cases falling under subparagraphs 4 and 5 of paragraph ①: a. Wages under Article 38 (2) 1 of the 「Labor Standards Act」, and severance pay, etc. under Article 12 (2) of the 「Act on the Guarantee of Employees' Pension Benefits」 for the final three years. b. Wages for休業 (leave of absence) under Article 46 of the 「Labor Standards Act」 (limited to the final three months). c. Wages during the period of maternity leave under Article 74 (4) of the 「Labor Standards Act」 (limited to the final three months).

③

제2항 각 호에 따른 근무기간, 휴업기간 또는 출산전후휴가기간에 대한 대지급금의 지급은 다음 각 호의 구분에 따른다. <개정 2021.4.13>

  1. 1. 제1항제1호부터 제3호까지에 해당하여 지급하는 대지급금의 경우에는 중복하여 지급하지 아니할 것

  2. 2. 제1항제4호 및 제5호에 해당하여 지급하는 대지급금의 경우에는 중복하여 지급하지 아니할 것

  3. 3. 제1항제1호부터 제3호까지 중 어느 하나에 해당하여 대지급금을 지급한 경우에는 그에 해당하는 금액을 공제하고, 같은 항 제4호 또는 제5호에 해당하는 대지급금을 지급할 것

  4. 4. 제1항제4호 또는 제5호에 해당하여 대지급금을 지급한 경우에는 그에 해당하는 금액을 공제하고, 같은 항 제1호부터 제3호까지 중 어느 하나에 해당하는 대지급금을 지급할 것

The payment of substitute payment for the working period,休業 (leave of absence) period, or maternity leave period under each subparagraph of paragraph ② shall be as follows. <Amended by Act No. 17917, Apr. 13, 2021> 1. In the case of substitute payment made due to falling under subparagraphs 1 through 3 of paragraph ①, it shall not be paid duplicately. 2. In the case of substitute payment made due to falling under subparagraphs 4 and 5 of paragraph ①, it shall not be paid duplicately. 3. If substitute payment has been made due to falling under any one of subparagraphs 1 through 3 of paragraph ①, substitute payment under subparagraph 4 or 5 of the same paragraph shall be paid after deducting the corresponding amount. 4. If substitute payment has been made due to falling under subparagraph 4 or 5 of paragraph ①, substitute payment under any one of subparagraphs 1 through 3 of the same paragraph shall be paid after deducting the corresponding amount.

④

대지급금의 지급대상이 되는 퇴직한 근로자와 사업주의 기준은 대통령령으로 정한다. <개정 2015.1.20, 2021.4.13>

The criteria for severed workers and employers eligible for substitute payment shall be prescribed by Presidential Decree. <Amended by Act No. 12985, Jan. 20, 2015; Act No. 17917, Apr. 13, 2021>

⑤

사업장 규모 등 고용노동부령으로 정하는 기준에 해당하는 퇴직한 근로자가 제1항에 따라 대지급금을 청구하는 경우 고용노동부령으로 정하는 공인노무사로부터 대지급금 청구서 작성, 사실확인 등에 관한 지원을 받을 수 있다. <신설 2010.5.25, 2010.6.4, 2015.1.20, 2021.4.13>

When a severed worker who meets the criteria prescribed by the Minister of Employment and Labor, such as the size of the workplace, applies for substitute payment under paragraph ①, the worker may receive assistance in preparing the substitute payment application and confirming facts from a certified labor attorney as prescribed by the Minister of Employment and Labor. <Newly Inserted by Act No. 11756, Jun. 4, 2010; Amended by Act No. 12985, Jan. 20, 2015; Act No. 17917, Apr. 13, 2021>

⑥

고용노동부장관은 퇴직한 근로자가 제5항에 따라 공인노무사로부터 지원을 받은 경우 그에 드는 비용의 전부 또는 일부를 지원할 수 있으며, 지원금액 및 구체적인 지급방법 등에 관한 사항은 고용노동부령으로 정한다. <신설 2010.5.25, 2010.6.4, 2015.1.20, 2021.4.13>

The Minister of Employment and Labor may support all or part of the costs incurred when a severed worker receives assistance from a certified labor attorney under paragraph ⑤, and matters concerning the amount of support and detailed payment methods shall be prescribed by the Minister of Employment and Labor. <Newly Inserted by Act No. 11756, Jun. 4, 2010; Amended by Act No. 12985, Jan. 20, 2015; Act No. 17917, Apr. 13, 2021>

⑦

고용노동부장관은 제1항에 따른 대지급금의 지급 여부에 관하여 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 해당 사업주(대지급금을 지급하기로 한 경우로 한정한다) 및 근로자에게 통지하여야 한다. <신설 2021.4.13>

The Minister of Employment and Labor shall notify the employer (limited to cases where substitute payment is to be made) and the worker regarding the decision on whether to pay the substitute payment under paragraph ①, as prescribed by the Minister of Employment and Labor. <Newly Inserted by Act No. 17917, Apr. 13, 2021>

⑧

그 밖에 퇴직한 근로자에 대한 대지급금의 지급 등에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. <개정 2010.5.25, 2015.1.20, 2021.4.13>

Other necessary matters concerning the payment of substitute payment for severed workers shall be prescribed by Presidential Decree. <Amended by Act No. 11756, Jun. 4, 2010; Act No. 12985, Jan. 20, 2015; Act No. 17917, Apr. 13, 2021>

Translation

Machine translation. The Korean text is authoritative.

Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.

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