임금채권보장법

7-chi modda (Ishdan bo'shagan xodimlarga to'lanmagan ish haqini to'lab berish)

제7조 퇴직한 근로자에 대한 대지급금의 지급

Vazirlik: 고용노동부
Kuchga kirgan: 2026-08-20
Moddalar: 37

Asl nusxa (koreyscha)

Tarjima

①

고용노동부장관은 사업주가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 퇴직한 근로자가 지급받지 못한 임금등의 지급을 청구하면 제3자의 변제에 관한 「민법」 제469조에도 불구하고 그 근로자의 미지급 임금등을 사업주(「근로기준법」 제44조 또는 제44조의2에 따라 하수급인과 연대하여 근로자의 임금에 대한 연대책임을 부담하는 직상 수급인 및 그 상위 수급인을 포함한다. 이하 이 조, 제7조의2, 제7조의3, 제8조, 제8조의2, 제12조, 제13조, 제22조, 제23조, 제23조의2, 제23조의3 및 제25조에서 같다)를 대신하여 지급한다. <개정 2010.6.4, 2014.3.24, 2015.1.20, 2021.4.13, 2025.11.11>

1. 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따른 회생절차개시의 결정이 있는 경우
2. 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따른 파산선고의 결정이 있는 경우
3. 고용노동부장관이 대통령령으로 정한 요건과 절차에 따라 미지급 임금등을 지급할 능력이 없다고 인정하는 경우
4. 사업주가 근로자에게 미지급 임금등을 지급하라는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 판결, 명령, 조정 또는 결정 등이 있는 경우
1. 가. 「민사집행법」 제24조에 따른 확정된 종국판결
2. 나. 「민사집행법」 제56조제3호에 따른 확정된 지급명령
3. 다. 「민사집행법」 제56조제5호에 따른 소송상 화해, 청구의 인낙(認諾) 등 확정판결과 같은 효력을 가지는 것
4. 라. 「민사조정법」 제28조에 따라 성립된 조정
5. 마. 「민사조정법」 제30조에 따른 확정된 조정을 갈음하는 결정
6. 바. 「소액사건심판법」 제5조의7제1항에 따른 확정된 이행권고결정
5. 고용노동부장관이 근로자에게 제12조에 따라 체불임금등과 체불사업주 등을 증명하는 서류(이하 "체불 임금등ㆍ사업주 확인서"라 한다)를 발급하여 사업주의 미지급임금등이 확인된 경우

Mehnat va bandlik vaziri, agar ish beruvchi quyidagi bandlardan biriga muvofiq bo'lsa va ishdan bo'shagan xodim to'lanmagan ish haqini yoki boshqa to'lovlarni olishni talab qilsa, uchinchi shaxslarning majburiyatlarni bajarishi haqidagi Fuqarolik kodeksining 469-moddasiga qaramasdan, o'sha xodimning to'lanmagan ish haqini yoki boshqa to'lovlarini ish beruvchi (Mehnat kodeksining 44-moddasi yoki 44/2-moddasiga muvofiq xodimlarning ish haqiga nisbatan javobgarlikni bo'yniga olgan yuqori darajadagi pudratchilar va ularning keyingi pudratchilari ham kiradi. Bu modda, 7/2-modda, 7/3-modda, 8-modda, 8/2-modda, 12-modda, 13-modda, 22-modda, 23-modda, 23/2-modda, 23/3-modda va 25-moddada shu tarzda) nomidan to'lab beradi. <2010.6.4, 2014.3.24, 2015.1.20, 2021.4.13, 2025.11.11 da tahrirlangan> 1. Qarzdorlarning tiklanishi va bankrotligi to'g'risidagi qonunga muvofiq tiklanish jarayonini boshlash to'g'risidagi qaror mavjud bo'lgan holda 2. Qarzdorlarning tiklanishi va bankrotligi to'g'risidagi qonunga muvofiq bankrotlik to'g'risidagi e'lonni qabul qilish to'g'risidagi qaror mavjud bo'lgan holda 3. Mehnat va bandlik vaziri Prezident farmoni bilan belgilangan talablar va tartiblarga muvofiq to'lanmagan ish haqini yoki boshqa to'lovlarni to'lash qobiliyatiga ega emas deb hisoblagan holda 4. Ish beruvchiga xodimlarga to'lanmagan ish haqini yoki boshqa to'lovlarni to'lash to'g'risida quyidagi bandlardan biriga muvofiq hukm, buyruq, kelishuv yoki qaror mavjud bo'lgan holda a. Fuqarolik protsessual kodeksining 24-moddasiga muvofiq qabul qilingan yakuniy hukm b. Fuqarolik protsessual kodeksining 56-moddasining 3-bandiga muvofiq qabul qilingan to'lov buyrug'i c. Fuqarolik protsessual kodeksining 56-moddasining 5-bandiga muvofiq qabul qilingan sud kelishuvi, da'voni tan olish va boshqalar, yakuniy hukm bilan bir xil kuchga ega bo'lgan d. Fuqarolik kelishuvi to'g'risidagi qonunning 28-moddasiga muvofiq tuzilgan kelishuv e. Fuqarolik kelishuvi to'g'risidagi qonunning 30-moddasiga muvofiq qabul qilingan yakuniy kelishuvni o'zgartiruvchi qaror f. Kichik nizolarni hal qilish to'g'risidagi qonunning 5/7-moddasining 1-bandiga muvofiq qabul qilingan yakuniy bajarish tavsiyasi 5. Mehnat va bandlik vaziri xodimga 12-moddaga muvofiq to'lanmagan ish haqi va to'lanmagan ish beruvchi haqida ma'lumot beruvchi hujjatni (keyingi o'rinlarda "to'lanmagan ish haqi va ish beruvchi to'g'risidagi tasdiqnoma" deb yuritiladi) bergan va ish beruvchining to'lanmagan ish haqi yoki boshqa to'lovlari tasdiqlangan holda

②

제1항에 따라 고용노동부장관이 사업주를 대신하여 지급하는 체불 임금등 대지급금(이하 "대지급금"이라 한다)의 범위는 다음 각 호와 같다. 다만, 대통령령으로 정하는 바에 따라 제1항제1호부터 제3호까지의 규정에 따른 대지급금의 상한액과 같은 항 제4호 및 제5호에 따른 대지급금의 상한액은 근로자의 퇴직 당시의 연령 등을 고려하여 따로 정할 수 있으며 대지급금이 적은 경우에는 지급하지 아니할 수 있다. <개정 2010.6.4, 2011.7.25, 2015.1.20, 2020.12.8, 2021.4.13, 2026.2.19>

1. 제1항제1호부터 제3호까지에 해당하는 경우
1. 가. 「근로기준법」 제2조제1항제5호에 따른 임금 중 최종 6개월분의 임금 및 「근로자퇴직급여 보장법」 제12조제2항에 따른 최종 3년간의 퇴직급여등
2. 나. 「근로기준법」 제46조에 따른 휴업수당(최종 6개월분으로 한정한다)
3. 다. 「근로기준법」 제74조제4항에 따른 출산전후휴가기간 중 급여(최종 6개월분으로 한정한다)
2. 제1항제4호 및 제5호에 해당하는 경우
1. 가. 「근로기준법」 제38조제2항제1호에 따른 임금 및 「근로자퇴직급여 보장법」 제12조제2항에 따른 최종 3년간의 퇴직급여등
2. 나. 「근로기준법」 제46조에 따른 휴업수당(최종 3개월분으로 한정한다)
3. 다. 「근로기준법」 제74조제4항에 따른 출산전후휴가기간 중 급여(최종 3개월분으로 한정한다)

1-bandga muvofiq Mehnat va bandlik vaziri tomonidan ish beruvchi nomidan to'lanadigan to'lanmagan ish haqi yoki boshqa to'lovlarning to'lanmagan ish haqini to'lab berish miqdori (keyingi o'rinlarda "to'lab berish miqdori" deb yuritiladi) quyidagi bandlarni o'z ichiga oladi. Biroq, Prezident farmoni bilan belgilangan tartibga muvofiq, 1-bandning 1-3-bandlariga muvofiq to'lab berish miqdorining yuqori chegarasi va ushbu bandning 4 va 5-bandlariga muvofiq to'lab berish miqdorining yuqori chegarasi xodimning ishdan bo'shagan vaqtidagi yoshi va boshqalarni hisobga olgan holda alohida belgilanadi va agar to'lab berish miqdori kichik bo'lsa, u to'lab berilmasligi mumkin. <2010.6.4, 2011.7.25, 2015.1.20, 2020.12.8, 2021.4.13, 2026.2.19 da tahrirlangan> 1. 1-bandning 1-3-bandlariga muvofiq bo'lgan holda a. Mehnat kodeksining 2-moddasining 1-bandining 5-bandiga muvofiq ish haqining oxirgi 6 oy davomidagi miqdori va Xodimlarning pensiya ta'minoti to'g'risidagi qonunning 12-moddasining 2-bandiga muvofiq oxirgi 3 yildagi pensiya to'lovlari va boshqalar b. Mehnat kodeksining 46-moddasiga muvofiq ish to'xtab qolganlik uchun to'lanadigan haq (oxirgi 6 oy bilan cheklangan) c. Mehnat kodeksining 74-moddasining 4-bandiga muvofiq tug'ruq ta'tilidagi to'lovlar (oxirgi 6 oy bilan cheklangan) 2. 1-bandning 4 va 5-bandlariga muvofiq bo'lgan holda a. Mehnat kodeksining 38-moddasining 2-bandining 1-bandiga muvofiq ish haqi va Xodimlarning pensiya ta'minoti to'g'risidagi qonunning 12-moddasining 2-bandiga muvofiq oxirgi 3 yildagi pensiya to'lovlari va boshqalar b. Mehnat kodeksining 46-moddasiga muvofiq ish to'xtab qolganlik uchun to'lanadigan haq (oxirgi 3 oy bilan cheklangan) c. Mehnat kodeksining 74-moddasining 4-bandiga muvofiq tug'ruq ta'tilidagi to'lovlar (oxirgi 3 oy bilan cheklangan)

③

제2항 각 호에 따른 근무기간, 휴업기간 또는 출산전후휴가기간에 대한 대지급금의 지급은 다음 각 호의 구분에 따른다. <개정 2021.4.13>

1. 제1항제1호부터 제3호까지에 해당하여 지급하는 대지급금의 경우에는 중복하여 지급하지 아니할 것
2. 제1항제4호 및 제5호에 해당하여 지급하는 대지급금의 경우에는 중복하여 지급하지 아니할 것
3. 제1항제1호부터 제3호까지 중 어느 하나에 해당하여 대지급금을 지급한 경우에는 그에 해당하는 금액을 공제하고, 같은 항 제4호 또는 제5호에 해당하는 대지급금을 지급할 것
4. 제1항제4호 또는 제5호에 해당하여 대지급금을 지급한 경우에는 그에 해당하는 금액을 공제하고, 같은 항 제1호부터 제3호까지 중 어느 하나에 해당하는 대지급금을 지급할 것

2-bandning har bir bandiga muvofiq ish muddati, ish to'xtab qolgan davri yoki tug'ruq ta'tilidagi davri uchun to'lanadigan to'lov quyidagi bandlarga muvofiq amalga oshiriladi. <2021.4.13 da tahrirlangan> 1. 1-bandning 1-3-bandlariga muvofiq to'lanadigan to'lovlar takroran to'lanmaydi 2. 1-bandning 4 va 5-bandlariga muvofiq to'lanadigan to'lovlar takroran to'lanmaydi 3. 1-bandning 1-3-bandlaridan biriga muvofiq to'lov to'langan bo'lsa, tegishli miqdor chegiriladi va ushbu bandning 4 yoki 5-bandiga muvofiq to'lov to'lanadi 4. Ushbu bandning 4 yoki 5-bandiga muvofiq to'lov to'langan bo'lsa, tegishli miqdor chegiriladi va ushbu bandning 1-3-bandlaridan biriga muvofiq to'lov to'lanadi

④

대지급금의 지급대상이 되는 퇴직한 근로자와 사업주의 기준은 대통령령으로 정한다. <개정 2015.1.20, 2021.4.13>

To'lanadigan to'lovlarga tegishli bo'lgan ishdan bo'shagan xodimlar va ish beruvchilar uchun talablar Prezident farmoni bilan belgilanadi. <2015.1.20, 2021.4.13 da tahrirlangan>

⑤

사업장 규모 등 고용노동부령으로 정하는 기준에 해당하는 퇴직한 근로자가 제1항에 따라 대지급금을 청구하는 경우 고용노동부령으로 정하는 공인노무사로부터 대지급금 청구서 작성, 사실확인 등에 관한 지원을 받을 수 있다. <신설 2010.5.25, 2010.6.4, 2015.1.20, 2021.4.13>

Ish joyining hajmi va boshqalar kabi Mehnat va bandlik vazirligi buyrug'i bilan belgilangan talablarga muvofiq bo'lgan ishdan bo'shagan xodimlar 1-bandga muvofiq to'lanadigan to'lovni talab qilsalar, Mehnat va bandlik vazirligi buyrug'i bilan belgilangan muvofiq akkreditatsiya qilingan yuridik xizmatchidan to'lanadigan to'lovni talab qilish uchun ariza yozish, faktlarni tasdiqlash va boshqalar bo'yicha yordam olishlari mumkin. <2010.5.25, 2010.6.4, 2015.1.20, 2021.4.13 da qo'shilgan>

⑥

고용노동부장관은 퇴직한 근로자가 제5항에 따라 공인노무사로부터 지원을 받은 경우 그에 드는 비용의 전부 또는 일부를 지원할 수 있으며, 지원금액 및 구체적인 지급방법 등에 관한 사항은 고용노동부령으로 정한다. <신설 2010.5.25, 2010.6.4, 2015.1.20, 2021.4.13>

Mehnat va bandlik vaziri, agar ishdan bo'shagan xodim 5-bandga muvofiq muvofiq akkreditatsiya qilingan yuridik xizmatchidan yordam olgan bo'lsa, unga sarflangan xarajatlarning hammasini yoki bir qismini qo'llab-quvvatlashi mumkin va qo'llab-quvvatlash miqdori hamda aniq to'lash usuli kabi masalalar Mehnat va bandlik vazirligi buyrug'i bilan belgilanadi. <2010.5.25, 2010.6.4, 2015.1.20, 2021.4.13 da qo'shilgan>

⑦

고용노동부장관은 제1항에 따른 대지급금의 지급 여부에 관하여 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 해당 사업주(대지급금을 지급하기로 한 경우로 한정한다) 및 근로자에게 통지하여야 한다. <신설 2021.4.13>

Mehnat va bandlik vaziri 1-bandga muvofiq to'lanadigan to'lovlarning to'lanish-to'lanmasligi to'g'risida, Mehnat va bandlik vazirligi buyrug'i bilan belgilangan tartibga muvofiq, tegishli ish beruvchiga (to'lanadigan to'lovni to'lashga qaror qilingan holda) va xodimga xabar berishi kerak. <2021.4.13 da qo'shilgan>

⑧

그 밖에 퇴직한 근로자에 대한 대지급금의 지급 등에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. <개정 2010.5.25, 2015.1.20, 2021.4.13>

Ishdan bo'shagan xodimlarga to'lanadigan to'lovlar va boshqa zarur masalalar Prezident farmoni bilan belgilanadi. <2010.5.25, 2015.1.20, 2021.4.13 da tahrirlangan>

Tarjima

Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.

Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.