Skip to main content
Law4Kor
Wage Claim Guarantee Act

임금채권보장법

Статья 7 (Выплата пособий при увольнении работникам)

제7조 퇴직한 근로자에 대한 대지급금의 지급

Ведомство
고용노동부
Действует с
2026-08-20
Статьи
37
Оригинал (корейский)
①

고용노동부장관은 사업주가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 퇴직한 근로자가 지급받지 못한 임금등의 지급을 청구하면 제3자의 변제에 관한 「민법」 제469조에도 불구하고 그 근로자의 미지급 임금등을 사업주(「근로기준법」 제44조 또는 제44조의2에 따라 하수급인과 연대하여 근로자의 임금에 대한 연대책임을 부담하는 직상 수급인 및 그 상위 수급인을 포함한다. 이하 이 조, 제7조의2, 제7조의3, 제8조, 제8조의2, 제12조, 제13조, 제22조, 제23조, 제23조의2, 제23조의3 및 제25조에서 같다)를 대신하여 지급한다. <개정 2010.6.4, 2014.3.24, 2015.1.20, 2021.4.13, 2025.11.11>

  1. 1. 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따른 회생절차개시의 결정이 있는 경우

  2. 2. 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따른 파산선고의 결정이 있는 경우

  3. 3. 고용노동부장관이 대통령령으로 정한 요건과 절차에 따라 미지급 임금등을 지급할 능력이 없다고 인정하는 경우

  4. 4. 사업주가 근로자에게 미지급 임금등을 지급하라는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 판결, 명령, 조정 또는 결정 등이 있는 경우

    1. 가. 「민사집행법」 제24조에 따른 확정된 종국판결
    2. 나. 「민사집행법」 제56조제3호에 따른 확정된 지급명령
    3. 다. 「민사집행법」 제56조제5호에 따른 소송상 화해, 청구의 인낙(認諾) 등 확정판결과 같은 효력을 가지는 것
    4. 라. 「민사조정법」 제28조에 따라 성립된 조정
    5. 마. 「민사조정법」 제30조에 따른 확정된 조정을 갈음하는 결정
    6. 바. 「소액사건심판법」 제5조의7제1항에 따른 확정된 이행권고결정

  5. 5. 고용노동부장관이 근로자에게 제12조에 따라 체불임금등과 체불사업주 등을 증명하는 서류(이하 "체불 임금등ㆍ사업주 확인서"라 한다)를 발급하여 사업주의 미지급임금등이 확인된 경우

Министр труда и занятости, в случаях, когда работодатель подпадает под одно из следующих обстоятельств, при поступлении требования от уволившегося работника о выплате невыплаченной заработной платы и т.п., вместо работодателя (включая вышестоящих подрядчиков и их последующих подрядчиков, которые несут солидарную ответственность за заработную плату работника в соответствии со статьей 44 или статьей 44-2 Закона о трудовых стандартах. Далее в настоящей статье, статьях 7-2, 7-3, 8, 8-2, 12, 13, 22, 23, 23-2, 23-3 и 25 это означает то же самое) выплачивает работнику невыплаченную заработную плату и т.п., несмотря на статью 469 Гражданского кодекса относительно исполнения обязательств третьим лицом. <Изменено 2010.6.4, 2014.3.24, 2015.1.20, 2021.4.13, 2025.11.11> 1. В случае принятия решения о начале процедуры реорганизации в соответствии с Законом о реорганизации и банкротстве должников. 2. В случае принятия решения о признании банкротом в соответствии с Законом о реорганизации и банкротстве должников. 3. В случае, если Министр труда и занятости признает, что отсутствует возможность выплаты невыплаченной заработной платы и т.п. в соответствии с условиями и процедурами, установленными Указом Президента. 4. В случае наличия судебного решения, приказа, мирового соглашения или постановления, требующего от работодателя выплатить работнику невыплаченную заработную плату и т.п., соответствующего одному из следующих пунктов: а. Окончательное решение по существу дела в соответствии со статьей 24 Закона о гражданском исполнительном производстве. б. Окончательный приказ о взыскании в соответствии с пунктом 3 статьи 56 Закона о гражданском исполнительном производстве. в. Мировое соглашение в суде, признание иска и т.п. в соответствии с пунктом 5 статьи 56 Закона о гражданском исполнительном производстве, имеющие силу окончательного решения по существу дела. г. Мировое соглашение, заключенное в соответствии со статьей 28 Закона о гражданском примирении. д. Окончательное постановление, заменяющее мировое соглашение, в соответствии со статьей 30 Закона о гражданском примирении. е. Окончательное решение о выполнении, вынесенное в соответствии с пунктом 1 статьи 5-7 Закона о рассмотрении мелких дел. 5. В случае, если Министр труда и занятости выдал работнику документ, удостоверяющий наличие задолженности по заработной плате и т.п. и задолжавшего работодателя и т.п. (далее именуемый "Справка о задолженности по заработной плате и т.п. и работодателе") в соответствии со статьей 12, и факт невыплаты заработной платы и т.п. работодателем был подтвержден.

②

제1항에 따라 고용노동부장관이 사업주를 대신하여 지급하는 체불 임금등 대지급금(이하 "대지급금"이라 한다)의 범위는 다음 각 호와 같다. 다만, 대통령령으로 정하는 바에 따라 제1항제1호부터 제3호까지의 규정에 따른 대지급금의 상한액과 같은 항 제4호 및 제5호에 따른 대지급금의 상한액은 근로자의 퇴직 당시의 연령 등을 고려하여 따로 정할 수 있으며 대지급금이 적은 경우에는 지급하지 아니할 수 있다. <개정 2010.6.4, 2011.7.25, 2015.1.20, 2020.12.8, 2021.4.13, 2026.2.19>

  1. 1. 제1항제1호부터 제3호까지에 해당하는 경우

    1. 가. 「근로기준법」 제2조제1항제5호에 따른 임금 중 최종 6개월분의 임금 및 「근로자퇴직급여 보장법」 제12조제2항에 따른 최종 3년간의 퇴직급여등
    2. 나. 「근로기준법」 제46조에 따른 휴업수당(최종 6개월분으로 한정한다)
    3. 다. 「근로기준법」 제74조제4항에 따른 출산전후휴가기간 중 급여(최종 6개월분으로 한정한다)

  2. 2. 제1항제4호 및 제5호에 해당하는 경우

    1. 가. 「근로기준법」 제38조제2항제1호에 따른 임금 및 「근로자퇴직급여 보장법」 제12조제2항에 따른 최종 3년간의 퇴직급여등
    2. 나. 「근로기준법」 제46조에 따른 휴업수당(최종 3개월분으로 한정한다)
    3. 다. 「근로기준법」 제74조제4항에 따른 출산전후휴가기간 중 급여(최종 3개월분으로 한정한다)

Объем пособий при увольнении, выплачиваемых Министром труда и занятости вместо работодателя в соответствии с пунктом 1 (далее именуемые "Пособия") определяется следующими положениями. Однако, в соответствии с Указом Президента, верхний предел Пособий, предусмотренных пунктами 1-3 пункта 1, а также верхний предел Пособий, предусмотренных пунктами 4 и 5 того же пункта, может быть установлен отдельно с учетом возраста работника на момент увольнения и т.д., а при незначительной сумме Пособий они могут не выплачиваться. <Изменено 2010.6.4, 2011.7.25, 2015.1.20, 2020.12.8, 2021.4.13, 2026.2.19> 1. В случаях, подпадающих под пункты 1-3 пункта 1: а. Заработная плата за последние 6 месяцев в соответствии с пунктом 5 статьи 2 Закона о трудовых стандартах и выходное пособие и т.п. за последние 3 года в соответствии с пунктом 2 статьи 12 Закона об обеспечении퇴직 급여 보장법. б. Пособие по временной нетрудоспособности в соответствии со статьей 46 Закона о трудовых стандартах (ограничено последними 6 месяцами). в. Выплаты в период отпуска по беременности и родам в соответствии с пунктом 4 статьи 74 Закона о трудовых стандартах (ограничено последними 6 месяцами). 2. В случаях, подпадающих под пункты 4 и 5 пункта 1: а. Заработная плата в соответствии с пунктом 2 статьи 38 Закона о трудовых стандартах и выходное пособие и т.п. за последние 3 года в соответствии с пунктом 2 статьи 12 Закона об обеспечении퇴직 급여 보장법. б. Пособие по временной нетрудоспособности в соответствии со статьей 46 Закона о трудовых стандартах (ограничено последними 3 месяцами). в. Выплаты в период отпуска по беременности и родам в соответствии с пунктом 4 статьи 74 Закона о трудовых стандартах (ограничено последними 3 месяцами).

③

제2항 각 호에 따른 근무기간, 휴업기간 또는 출산전후휴가기간에 대한 대지급금의 지급은 다음 각 호의 구분에 따른다. <개정 2021.4.13>

  1. 1. 제1항제1호부터 제3호까지에 해당하여 지급하는 대지급금의 경우에는 중복하여 지급하지 아니할 것

  2. 2. 제1항제4호 및 제5호에 해당하여 지급하는 대지급금의 경우에는 중복하여 지급하지 아니할 것

  3. 3. 제1항제1호부터 제3호까지 중 어느 하나에 해당하여 대지급금을 지급한 경우에는 그에 해당하는 금액을 공제하고, 같은 항 제4호 또는 제5호에 해당하는 대지급금을 지급할 것

  4. 4. 제1항제4호 또는 제5호에 해당하여 대지급금을 지급한 경우에는 그에 해당하는 금액을 공제하고, 같은 항 제1호부터 제3호까지 중 어느 하나에 해당하는 대지급금을 지급할 것

Выплата Пособий за период работы, временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам, предусмотренных каждым пунктом пункта 2, осуществляется в соответствии с классификацией следующих пунктов. <Изменено 2021.4.13> 1. В случае выплаты Пособий, подпадающих под пункты 1-3 пункта 1, не допускается двойная выплата. 2. В случае выплаты Пособий, подпадающих под пункты 4 и 5 пункта 1, не допускается двойная выплата. 3. В случае выплаты Пособий, подпадающих под один из пунктов 1-3 пункта 1, производится выплата Пособий, подпадающих под пункт 4 или 5 того же пункта, за вычетом соответствующей суммы. 4. В случае выплаты Пособий, подпадающих под пункт 4 или 5 пункта 1, производится выплата Пособий, подпадающих под один из пунктов 1-3 того же пункта, за вычетом соответствующей суммы.

④

대지급금의 지급대상이 되는 퇴직한 근로자와 사업주의 기준은 대통령령으로 정한다. <개정 2015.1.20, 2021.4.13>

Критерии для уволившихся работников и работодателей, подлежащих выплате Пособий, устанавливаются Указом Президента. <Изменено 2015.1.20, 2021.4.13>

⑤

사업장 규모 등 고용노동부령으로 정하는 기준에 해당하는 퇴직한 근로자가 제1항에 따라 대지급금을 청구하는 경우 고용노동부령으로 정하는 공인노무사로부터 대지급금 청구서 작성, 사실확인 등에 관한 지원을 받을 수 있다. <신설 2010.5.25, 2010.6.4, 2015.1.20, 2021.4.13>

Уволившиеся работники, соответствующие критериям, установленным Министерством труда и занятости, таким как размер предприятия, при обращении за Пособиями в соответствии с пунктом 1, могут получить поддержку в составлении заявления на получение Пособий, подтверждении фактов и т.п. от государственного трудового консультанта, назначенного Министерством труда и занятости. <Введено 2010.5.25, 2010.6.4, 2015.1.20, 2021.4.13>

⑥

고용노동부장관은 퇴직한 근로자가 제5항에 따라 공인노무사로부터 지원을 받은 경우 그에 드는 비용의 전부 또는 일부를 지원할 수 있으며, 지원금액 및 구체적인 지급방법 등에 관한 사항은 고용노동부령으로 정한다. <신설 2010.5.25, 2010.6.4, 2015.1.20, 2021.4.13>

Министр труда и занятости может оказать поддержку в полном объеме или частично в отношении расходов, понесенных в связи с получением поддержки от государственного трудового консультанта в соответствии с пунктом 5, а вопросы, касающиеся суммы поддержки и конкретных методов выплаты, устанавливаются Министерством труда и занятости. <Введено 2010.5.25, 2010.6.4, 2015.1.20, 2021.4.13>

⑦

고용노동부장관은 제1항에 따른 대지급금의 지급 여부에 관하여 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 해당 사업주(대지급금을 지급하기로 한 경우로 한정한다) 및 근로자에게 통지하여야 한다. <신설 2021.4.13>

Министр труда и занятости должен уведомить соответствующего работодателя (только в случае, если принято решение о выплате Пособий) и работника о предоставлении или непредоставлении Пособий в соответствии с пунктом 1, в порядке, установленном Министерством труда и занятости. <Введено 2021.4.13>

⑧

그 밖에 퇴직한 근로자에 대한 대지급금의 지급 등에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. <개정 2010.5.25, 2015.1.20, 2021.4.13>

Прочие вопросы, необходимые для выплаты Пособий уволившимся работникам и т.п., устанавливаются Указом Президента. <Изменено 2010.5.25, 2015.1.20, 2021.4.13>

Перевод

Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.

Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.