Вопрос
Имеют ли иностранные работники право на страхование от несчастных случаев на производстве?
По состоянию на · источники получены от официальных органов Кореи
Иностранные работники подлежат страхованию от несчастных случаев на производстве, если их должность не классифицируется как исключающая "особый тип занятости", перечисленный в законе; в противном случае работодатель должен подать заявление на исключение и получить одобрение. Полные детали ниже.
На чём основано это правило
Article 75 with respect to the procedure for the payment of job-seeking benefits to a claimant for benefits payable. In such cases, the "competent employment security office having jurisdiction over the place of application" shall be construed as "competent employment security office having jurisdiction over the application of application of the deceased eligible recipient", and "eligible recipient" as "claimant for benefits payable". | Article 78 Deleted. <Jun. 30, 2015> | | Article 79 (Proce
Article 65 (1), (2) and (4) of the Act shall apply mutatis mutandis to decisions on beneficiaries of any unpaid insurance benefits as prescribed in Article 81 of the Act. | Article 78 (Scope, etc. of Restrictions on Payment of Insurance Benefits) | | (1) | If an eligible beneficiary of insurance benefits falls under Article 83 (1) 1 of the Act, the Service shall not pay him/her an amount equivalent to temporary disability compensation benefits or injury-disease compensation annuities for 20 da
- Стандартное покрытие: Все работники, включая иностранных, подпадают под действие Закона о страховании от несчастных случаев на производстве.
- Исключения: Если должность относится к "особому типу занятости" (например, определенные краткосрочные работы или работа по дому), работодатель должен подать заявление на исключение, и Национальная служба медицинского страхования (National Health Insurance Service) должна одобрить его в течение 3 лет с момента вступления Закона в силу.
- Если вы считаете, что на вас не распространяется действие:
- Спросите своего работодателя, указана ли ваша должность как "особый тип занятости".
- Запросите заявление на исключение и уведомление об одобрении.
- Если вам отказано в покрытии без надлежащего обоснования, подайте жалобу в местное отделение Трудовой инспекции (☎ 1350) или в Консультационный центр для иностранных работников (☎ 1577‑0071).
- Если на вас распространяется действие и вы получили травму:
- Немедленно сообщите о несчастном случае работодателю и получите бланк "Заявление о несчастном случае на производстве" (Industrial Accident Report).
- Подайте бланк в Корейскую службу компенсаций и социального обеспечения работников (Korea Workers’ Compensation and Welfare Service) в течение 3 дней с момента получения травмы.
- Вы можете претендовать на возмещение медицинских расходов, компенсацию и реабилитационные пособия.
Горячие линии для получения помощи
- Трудовая инспекция: 1350
- Консультационный центр для иностранных работников: 1577‑0071
- Юридическая помощь: 132
Sources fetched 2026-09-19 · Korean laws change — verify with the issuing authority before acting.