근로자퇴직급여 보장법
Статья 25 (Особые положения для предприятий, на которых занято менее 10 человек)
제25조 10명 미만을 사용하는 사업에 대한 특례
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2026-07-01
- Статьи
- 68
상시 10명 미만의 근로자를 사용하는 사업의 경우 제4조제1항 및 제5조에도 불구하고 사용자가 개별 근로자의 동의를 받거나 근로자의 요구에 따라 개인형퇴직연금제도를 설정하는 경우에는 해당 근로자에 대하여 퇴직급여제도를 설정한 것으로 본다.
В случае предприятий, на которых постоянно занято менее 10 работников, если работодатель устанавливает индивидуальную пенсионную схему после получения согласия каждого работника или по требованию работника, это считается установлением системы пенсионных выплат для данного работника, несмотря на положения статьи 4, пункта 1, и статьи 5.
제1항에 따라 개인형퇴직연금제도를 설정하는 경우에는 다음 각 호의 사항은 준수되어야 한다.
1. 사용자가 퇴직연금사업자를 선정하는 경우에 개별 근로자의 동의를 받을 것. 다만, 근로자가 요구하는 경우에는 스스로 퇴직연금사업자를 선정할 수 있다.
2. 사용자는 가입자별로 연간 임금총액의 12분의 1 이상에 해당하는 부담금을 현금으로 가입자의 개인형퇴직연금제도 계정에 납입할 것
3. 사용자가 부담하는 부담금 외에 가입자의 부담으로 추가 부담금을 납입할 수 있을 것
4. 사용자는 매년 1회 이상 정기적으로 제2호에 따른 부담금을 가입자의 개인형퇴직연금제도 계정에 납입할 것. 이 경우 납입이 지연된 부담금에 대한 지연이자의 납입에 관하여는 제20조제3항 후단 및 제4항을 준용한다.
5. 그 밖에 근로자의 급여 수급권의 안정적인 보호를 위하여 대통령령으로 정하는 사항
При установлении индивидуальной пенсионной схемы в соответствии с пунктом 1 должны соблюдаться следующие положения: 1. Если работодатель выбирает пенсионного оператора, он должен получить согласие каждого работника. Однако, если этого требует работник, он может самостоятельно выбрать пенсионного оператора. 2. Работодатель должен вносить ежегодно платежи, составляющие не менее 1/12 от общей суммы заработной платы за год, на счет индивидуальной пенсионной схемы каждого участника в виде наличных средств. 3. Помимо платежей, вносимых работодателем, могут быть внесены дополнительные платежи за счет участника. 4. Работодатель должен регулярно, не реже одного раза в год, вносить платежи, указанные в пункте 2, на счет индивидуальной пенсионной схемы участника. В этом случае применяются задняя часть пункта 3 статьи 20 и пункт 4 статьи 20 в отношении уплаты процентов за просрочку по платежам. 5. Другие положения, установленные Указом Президента, для надежной защиты права работника на получение пособия.
사용자는 개인형퇴직연금제도 가입자의 퇴직 등 대통령령으로 정하는 사유가 발생한 때에 해당 가입자에 대한 제2항제2호에 따른 부담금을 납입하지 아니한 경우에는 그 사유가 발생한 날부터 14일 이내에 그 부담금과 같은 항 제4호 후단에 따른 지연이자를 해당 가입자의 개인형퇴직연금제도의 계정에 납입하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 납입 기일을 연장할 수 있다.
Если работодатель не внес платежи, указанные в пункте 2, подпункте 2 статьи 2, для участника индивидуальной пенсионной схемы в случае возникновения причин, установленных Указом Президента, таких как увольнение участника, он должен внести эти платежи и проценты за просрочку, указанные в задней части подпункта 4 того же пункта, на счет индивидуальной пенсионной схемы данного участника в течение 14 дней с даты возникновения причины. Однако, при наличии особых обстоятельств, срок внесения платежа может быть продлен по соглашению сторон.
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.