고용보험법 시행령
Статья 1-4 (Срок полномочий членов и т. д.)
제1조의4 위원의 임기 등
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2026-07-01
- Статьи
- 189
법 제7조제4항제1호부터 제3호까지의 규정에 따른 위촉위원(이하 "위촉위원"이라 한다)의 임기는 2년으로 한다. 다만, 보궐위원의 임기는 전임자 임기의 남은 기간으로 한다. <개정 2015.12.31, 2023.11.7>
Срок полномочий назначенных членов, указанных в подпунктах 1–3 пункта 4 статьи 7 Закона (далее – «назначенные члены»), составляет 2 года. Однако срок полномочий вновь назначенного члена составляет оставшийся период срока полномочий его предшественника. <С изм. 31.12.2015, 07.11.2023>
위촉위원은 제1항에 따른 임기가 만료된 경우에도 후임위원이 위촉될 때까지 그 직무를 수행할 수 있다. <신설 2023.11.7>
Назначенные члены могут продолжать исполнять свои обязанности до тех пор, пока не будут назначены их преемники, даже по истечении срока полномочий, предусмотренного пунктом 1. <Введено 07.11.2023>
고용노동부장관은 위촉위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 위원을 해촉(解囑)할 수 있다. <신설 2015.12.31, 2023.11.7>
1. 심신장애로 인하여 직무를 수행할 수 없게 된 경우
2. 직무와 관련된 비위사실이 있는 경우
3. 직무태만, 품위손상이나 그 밖의 사유로 인하여 위원으로 적합하지 아니하다고 인정되는 경우
4. 위원 스스로 직무를 수행하는 것이 곤란하다고 의사를 밝히는 경우
Министр занятости и труда может освободить назначенных членов от должности (해촉) в случае, если назначенный член подпадает под любое из следующих обстоятельств. <Введено 31.12.2015, 07.11.2023> 1. Если он не может исполнять свои обязанности по причине умственного или физического расстройства. 2. Если имеются факты неправомерных действий, связанных с исполнением служебных обязанностей. 3. Если он считается непригодным для исполнения обязанностей члена по причине недобросовестного исполнения обязанностей, нарушения правил поведения или по другим причинам. 4. Если сам член выражает намерение, что исполнение им обязанностей затруднительно.
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.