Статья 102 (Применение)

제102조 준용

Ведомство: 고용노동부
Действует с: 2026-07-01
Статьи: 189

Оригинал (корейский)

제102조(준용) 법 제75조에 따른 출산전후휴가 기간(법 제76조의2에 따른 근로계약 종료일 다음 날부터 해당 출산전후휴가 종료일까지의 기간을 포함한다) 또는 유산ㆍ사산휴가 기간(법 제76조의2에 따른 근로계약 종료일 다음 날부터 해당 유산ㆍ사산휴가 종료일까지의 기간을 포함한다) 중의 취업의 신고 등에 관하여는 제96조를 준용한다. 이 경우 "육아휴직 급여 신청서"는 "출산전후휴가 급여등 신청서 또는 출산전후휴가 급여등에 상당하는 금액 신청서"로 본다.

Перевод

① В отношении уведомления о трудоустройстве во время отпуска по беременности и родам (включая период со следующего дня после окончания трудового договора в соответствии со статьей 76-2 Закона до дня окончания указанного отпуска по беременности и родам) или отпуска по причине выкидыша/мертворождения (включая период со следующего дня после окончания трудового договора в соответствии со статьей 76-2 Закона до дня окончания указанного отпуска по причине выкидыша/мертворождения) применяется статья 96. В этом случае "Заявление на пособие по уходу за ребенком" рассматривается как "Заявление на пособие по беременности и родам или заявление о сумме, эквивалентной пособию по беременности и родам".

Перевод

Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.

Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.