Article 102 (Application Mutatis Mutandis)

제102조 준용

Ministry: 고용노동부
In force: 2026-07-01
Articles: 189

Original (Korean)

제102조(준용) 법 제75조에 따른 출산전후휴가 기간(법 제76조의2에 따른 근로계약 종료일 다음 날부터 해당 출산전후휴가 종료일까지의 기간을 포함한다) 또는 유산ㆍ사산휴가 기간(법 제76조의2에 따른 근로계약 종료일 다음 날부터 해당 유산ㆍ사산휴가 종료일까지의 기간을 포함한다) 중의 취업의 신고 등에 관하여는 제96조를 준용한다. 이 경우 "육아휴직 급여 신청서"는 "출산전후휴가 급여등 신청서 또는 출산전후휴가 급여등에 상당하는 금액 신청서"로 본다.

Translation

① With respect to notification of employment etc. during the period of leave for childbirth or postpartum (including the period from the day after the termination of the employment contract under Article 76-2 of the Act to the end of the said leave for childbirth or postpartum) or the period of leave for miscarriage or stillbirth (including the period from the day after the termination of the employment contract under Article 76-2 of the Act to the end of the said leave for miscarriage or stillbirth) under Article 75 of the Act, Article 96 shall apply mutatis mutandis. In this case, the "Application for Parental Leave Allowance" shall be deemed to be the "Application for Allowance for Leave for Childbirth or Postpartum, or Application for an Amount Equivalent to Allowance for Leave for Childbirth or Postpartum."

Translation

Machine translation. The Korean text is authoritative.

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