102-modda (Tadbirlarni qo'llash)

제102조 준용

Vazirlik: 고용노동부
Kuchga kirgan: 2026-07-01
Moddalar: 189

Asl nusxa (koreyscha)

제102조(준용) 법 제75조에 따른 출산전후휴가 기간(법 제76조의2에 따른 근로계약 종료일 다음 날부터 해당 출산전후휴가 종료일까지의 기간을 포함한다) 또는 유산ㆍ사산휴가 기간(법 제76조의2에 따른 근로계약 종료일 다음 날부터 해당 유산ㆍ사산휴가 종료일까지의 기간을 포함한다) 중의 취업의 신고 등에 관하여는 제96조를 준용한다. 이 경우 "육아휴직 급여 신청서"는 "출산전후휴가 급여등 신청서 또는 출산전후휴가 급여등에 상당하는 금액 신청서"로 본다.

Tarjima

102-modda (Tadbirlarni qo'llash) ① Qonunning 75-moddasiga muvofiq, bola tug'ilishidan oldingi va keyingi ta'til davri (Qonunning 76-moddasi 2-bandiga muvofiq, mehnat shartnomasi tugatilgan kunning keyingi kunidan ushbu bola tug'ilishidan oldingi va keyingi ta'til tugagan kungacha bo'lgan davrni o'z ichiga oladi) yoki bola tushishi/homila yo'qolishi ta'til davri (Qonunning 76-moddasi 2-bandiga muvofiq, mehnat shartnomasi tugatilgan kunning keyingi kunidan ushbu bola tushishi/homila yo'qolishi ta'til tugagan kungacha bo'lgan davrni o'z ichiga oladi) mobaynida bandlik to'g'risidagi xabarnoma va boshqa masalalar bo'yicha 96-modda qo'llaniladi. ② Bunday holda, "bolani parvarishlash nafaqasiga ariza" "bola tug'ilishidan oldingi va keyingi ta'til nafaqasiga ariza yoki bola tug'ilishidan oldingi va keyingi ta'til nafaqasiga teng miqdordagi ariza" deb hisoblanadi.

Tarjima

Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.

Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.