Статья 104-12 (Уведомление о статусе застрахованного лица поставщика услуг и т.д.)

제104조의12 노무제공자의 피보험자격에 관한 신고 등

Ведомство: 고용노동부
Действует с: 2026-09-18
Статьи: 189

Оригинал (корейский)

Перевод

①

노무제공자와 노무제공계약을 체결한 사업주는 법 제77조의10제1항에서 준용하는 법 제15조에 따라 그 사업과 관련된 노무제공자의 피보험자격 취득 및 상실에 관한 사항을 그 사유가 발생한 날이 속하는 달의 다음 달 15일까지(노무제공자가 그 기일 이전에 신고할 것을 요구하는 경우에는 지체 없이) 고용노동부장관에게 신고해야 한다.

Работодатель, заключивший договор о предоставлении услуг с поставщиком услуг, в соответствии со статьей 15 Закона, применяемой по статье 77-10(1) Закона, должен уведомить министра труда и занятости о приобретении и утрате статуса застрахованного лица поставщика услуг, связанных с его деятельностью, до 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло соответствующее событие (или незамедлительно, если поставщик услуг требует уведомления до указанного срока).

②

제1항에도 불구하고 노무제공자와 노무제공계약을 체결한 사업주가 해당 노무제공계약 기간에 고용산재보험료징수법시행령 제56조의6제7항에 따라 「산업재해보상보험법」 제10조에 따른 근로복지공단(이하 "근로복지공단"이라 한다)에 월 보수액을 신고한 경우에는 그 사업과 관련된 노무제공자의 피보험자격 취득 및 상실에 관한 사항을 신고한 것으로 본다. <신설 2021.12.31, 2022.12.14>

Несмотря на пункт 1, если работодатель, заключивший договор о предоставлении услуг с поставщиком услуг, уведомил о ежемесячной сумме вознаграждения Фонду социального страхования от несчастных случаев на производстве (далее – «Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве») в соответствии со статьей 10 Закона о страховании от несчастных случаев на производстве согласно пункту 7 статьи 56-6 Постановления о применении Закона о сборе страховых взносов по страхованию занятости и от несчастных случаев на производстве в течение срока действия соответствующего договора о предоставлении услуг, считается, что уведомление о приобретении и утрате статуса застрахованного лица поставщика услуг, связанных с его деятельностью, было представлено. <Введено 31.12.2021, изменено 14.12.2022>

③

제1항에도 불구하고 단기노무제공자와 노무제공계약을 체결한 사업주가 해당 계약 기간에 제공된 노무제공일수, 노무제공대가 등이 적힌 노무제공내용 확인신고서를 그 사유가 발생한 날이 속하는 달의 다음 달 15일까지 고용노동부장관에게 제출한 경우에는 해당 단기노무제공자의 피보험자격의 취득 및 상실에 관한 사항을 신고한 것으로 본다. <개정 2021.12.31, 2023.6.27>

Несмотря на пункт 1, если работодатель, заключивший договор о предоставлении услуг с краткосрочным поставщиком услуг, представил министру труда и занятости уведомление о подтверждении содержания предоставления услуг, содержащее количество дней предоставления услуг и вознаграждение за предоставление услуг в течение срока действия договора, до 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло соответствующее событие, считается, что уведомление о приобретении и утрате статуса застрахованного лица соответствующего краткосрочного поставщика услуг было представлено. <Изменено 31.12.2021, 27.06.2023>

④

법 제77조의6제2항제3호 단서에 따라 고용보험 가입을 원하는 15세 미만인 노무제공자와 노무제공계약을 체결한 사업의 사업주(이하 "노무제공사업의 사업주"라 한다)와 법 제77조의7제1항에 따른 노무제공플랫폼사업자(이하 "노무제공플랫폼사업자"라 한다)는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관에게 고용보험 가입을 신청해야 한다. 다만, 해당 15세 미만인 노무제공자가 원하는 경우에는 직접 가입을 신청할 수 있고, 가입 신청을 받은 고용노동부장관은 그 사실을 노무제공사업의 사업주나 노무제공플랫폼사업자에게 알려야 한다. <신설 2023.6.27>

Работодатель, заключивший договор о предоставлении услуг с поставщиком услуг в возрасте до 15 лет, желающим участвовать в страховании занятости в соответствии с оговоркой пункта 3 статьи 77-6 Закона (далее – «работодатель, осуществляющий деятельность по предоставлению услуг») и поставщик платформы по предоставлению услуг в соответствии с пунктом 1 статьи 77-7 Закона (далее – «поставщик платформы по предоставлению услуг») должны подать заявление об участии в страховании занятости министру труда и занятости в порядке, установленном министерскими постановлениями по труду и занятости. Однако, если желает поставщик услуг в возрасте до 15 лет, он может подать заявление о вступлении непосредственно, а министр труда и занятости, получивший заявление о вступлении, должен уведомить об этом работодателя, осуществляющего деятельность по предоставлению услуг, или поставщика платформы по предоставлению услуг. <Введено 27.06.2023>

⑤

제4항에 따라 가입을 신청한 경우 해당 15세 미만인 노무제공자는 가입을 신청한 날의 다음 날에 피보험자격을 취득한 것으로 본다. 다만, 해당 15세 미만인 노무제공자가 단기노무제공자인 경우에는 노무제공계약에 따라 노무를 제공한 날에 피보험자격을 취득한 것으로 본다. <신설 2023.6.27>

В случае подачи заявления о вступлении в соответствии с пунктом 4, считается, что поставщик услуг в возрасте до 15 лет приобрел статус застрахованного лица на следующий день после подачи заявления о вступлении. Однако, если соответствующий поставщик услуг в возрасте до 15 лет является краткосрочным поставщиком услуг, считается, что он приобрел статус застрахованного лица в день предоставления услуг в соответствии с договором о предоставлении услуг. <Введено 27.06.2023>

⑥

고용보험에 가입한 15세 미만인 노무제공자가 고용보험에서 탈퇴하려는 경우에는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관에게 탈퇴 신청을 해야 한다. 이 경우 탈퇴를 신청한 날의 다음 날에 피보험자격을 상실한 것으로 본다. <신설 2023.6.27>

Если поставщик услуг в возрасте до 15 лет, участвующий в страховании занятости, желает выйти из страхования занятости, он должен подать заявление об отказе министру труда и занятости в порядке, установленном министерскими постановлениями по труду и занятости. В этом случае считается, что он утратил статус застрахованного лица на следующий день после подачи заявления об отказе. <Введено 27.06.2023>

⑦

노무제공자는 법 제77조의10제1항에서 준용하는 법 제15조제3항에 따라 피보험자격의 취득 및 상실에 관한 사항을 신고하는 경우에는 노무제공계약서 등 노무제공계약 관계를 증명할 수 있는 서류를 제출해야 한다. <개정 2021.12.31, 2023.6.27>

Поставщик услуг, уведомляя о приобретении и утрате статуса застрахованного лица в соответствии с пунктом 3 статьи 15 Закона, применяемым по статье 77-10(1) Закона, должен представить документы, подтверждающие договорные отношения о предоставлении услуг, такие как договор о предоставлении услуг. <Изменено 31.12.2021, 27.06.2023>

Перевод

Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.

Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.