고용보험법 시행령
Article 104-12 (Notification Regarding Insured Status of Labor Providers, etc.)
제104조의12 노무제공자의 피보험자격에 관한 신고 등
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-07-01
- Articles
- 189
노무제공자와 노무제공계약을 체결한 사업주는 법 제77조의10제1항에서 준용하는 법 제15조에 따라 그 사업과 관련된 노무제공자의 피보험자격 취득 및 상실에 관한 사항을 그 사유가 발생한 날이 속하는 달의 다음 달 15일까지(노무제공자가 그 기일 이전에 신고할 것을 요구하는 경우에는 지체 없이) 고용노동부장관에게 신고해야 한다.
An employer who has entered into a labor provision contract with a labor provider shall notify the Minister of Employment and Labor of matters concerning the acquisition and loss of insured status of the labor provider related to the business, by the 15th of the month following the month in which the cause occurred (or without delay if the labor provider requests notification before that date), pursuant to Article 15, as applied mutatis mutandis by Article 77-10(1) of the Act.
제1항에도 불구하고 노무제공자와 노무제공계약을 체결한 사업주가 해당 노무제공계약 기간에 고용산재보험료징수법시행령 제56조의6제7항에 따라 「산업재해보상보험법」 제10조에 따른 근로복지공단(이하 "근로복지공단"이라 한다)에 월 보수액을 신고한 경우에는 그 사업과 관련된 노무제공자의 피보험자격 취득 및 상실에 관한 사항을 신고한 것으로 본다. <신설 2021.12.31, 2022.12.14>
Notwithstanding paragraph ①, if an employer who has entered into a labor provision contract with a labor provider has reported the monthly remuneration to the Korea Workers' Compensation and Welfare Service under Article 10 of the 「Industrial Accident Compensation Insurance Act」 pursuant to Article 56-6(7) of the Enforcement Decree of the Employment Insurance and Industrial Accident Compensation Insurance Premium Collection Act during the period of that labor provision contract, it shall be deemed that matters concerning the acquisition and loss of insured status of the labor provider related to the business have been notified. <Newly enacted on Dec. 31, 2021, Dec. 14, 2022>
제1항에도 불구하고 단기노무제공자와 노무제공계약을 체결한 사업주가 해당 계약 기간에 제공된 노무제공일수, 노무제공대가 등이 적힌 노무제공내용 확인신고서를 그 사유가 발생한 날이 속하는 달의 다음 달 15일까지 고용노동부장관에게 제출한 경우에는 해당 단기노무제공자의 피보험자격의 취득 및 상실에 관한 사항을 신고한 것으로 본다. <개정 2021.12.31, 2023.6.27>
Notwithstanding paragraph ①, if an employer who has entered into a labor provision contract with a short-term labor provider submits a labor provision content confirmation report stating the number of days of labor provision and the remuneration provided during the contract period to the Minister of Employment and Labor by the 15th of the month following the month in which the cause occurred, it shall be deemed that matters concerning the acquisition and loss of insured status of the short-term labor provider have been notified. <Amended on Dec. 31, 2021, June 27, 2023>
법 제77조의6제2항제3호 단서에 따라 고용보험 가입을 원하는 15세 미만인 노무제공자와 노무제공계약을 체결한 사업의 사업주(이하 "노무제공사업의 사업주"라 한다)와 법 제77조의7제1항에 따른 노무제공플랫폼사업자(이하 "노무제공플랫폼사업자"라 한다)는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관에게 고용보험 가입을 신청해야 한다. 다만, 해당 15세 미만인 노무제공자가 원하는 경우에는 직접 가입을 신청할 수 있고, 가입 신청을 받은 고용노동부장관은 그 사실을 노무제공사업의 사업주나 노무제공플랫폼사업자에게 알려야 한다. <신설 2023.6.27>
The employer of a business that has entered into a labor provision contract with a labor provider under 15 years of age who wishes to subscribe to employment insurance pursuant to the proviso of Article 77-6(2)3 of the Act (hereinafter referred to as "employer of a labor provision business") and a labor provision platform business operator under Article 77-7(1) of the Act (hereinafter referred to as "labor provision platform business operator") shall apply for employment insurance subscription to the Minister of Employment and Labor in the manner prescribed by the Ordinance of the Ministry of Employment and Labor. However, if the labor provider under 15 years of age so desires, they may apply for subscription directly, and the Minister of Employment and Labor who has received the application shall notify the employer of the labor provision business or the labor provision platform business operator of the fact. <Newly enacted on June 27, 2023>
제4항에 따라 가입을 신청한 경우 해당 15세 미만인 노무제공자는 가입을 신청한 날의 다음 날에 피보험자격을 취득한 것으로 본다. 다만, 해당 15세 미만인 노무제공자가 단기노무제공자인 경우에는 노무제공계약에 따라 노무를 제공한 날에 피보험자격을 취득한 것으로 본다. <신설 2023.6.27>
In the case of applying for subscription under paragraph ④, the labor provider under 15 years of age shall be deemed to have acquired insured status on the day following the date of application for subscription. However, if the labor provider under 15 years of age is a short-term labor provider, they shall be deemed to have acquired insured status on the day of providing labor according to the labor provision contract. <Newly enacted on June 27, 2023>
고용보험에 가입한 15세 미만인 노무제공자가 고용보험에서 탈퇴하려는 경우에는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관에게 탈퇴 신청을 해야 한다. 이 경우 탈퇴를 신청한 날의 다음 날에 피보험자격을 상실한 것으로 본다. <신설 2023.6.27>
If a labor provider under 15 years of age who has subscribed to employment insurance wishes to withdraw from employment insurance, they shall apply for withdrawal to the Minister of Employment and Labor in the manner prescribed by the Ordinance of the Ministry of Employment and Labor. In this case, they shall be deemed to have lost insured status on the day following the date of application for withdrawal. <Newly enacted on June 27, 2023>
노무제공자는 법 제77조의10제1항에서 준용하는 법 제15조제3항에 따라 피보험자격의 취득 및 상실에 관한 사항을 신고하는 경우에는 노무제공계약서 등 노무제공계약 관계를 증명할 수 있는 서류를 제출해야 한다. <개정 2021.12.31, 2023.6.27>
When a labor provider notifies of matters concerning the acquisition and loss of insured status pursuant to Article 15(3) of the Act, as applied mutatis mutandis by Article 77-10(1) of the Act, they shall submit documents that can prove the labor provision contract relationship, such as the labor provision contract. <Amended on Dec. 31, 2021, June 27, 2023>
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.