Moddiy Ta'minotchi Sug'urta Huquqiga oid Ma'lumotnomalar va H.k. (Article 104-12)

제104조의12 노무제공자의 피보험자격에 관한 신고 등

Vazirlik: 고용노동부
Kuchga kirgan: 2026-07-01
Moddalar: 189

Asl nusxa (koreyscha)

Tarjima

①

노무제공자와 노무제공계약을 체결한 사업주는 법 제77조의10제1항에서 준용하는 법 제15조에 따라 그 사업과 관련된 노무제공자의 피보험자격 취득 및 상실에 관한 사항을 그 사유가 발생한 날이 속하는 달의 다음 달 15일까지(노무제공자가 그 기일 이전에 신고할 것을 요구하는 경우에는 지체 없이) 고용노동부장관에게 신고해야 한다.

Moddiy ta'minot shartnomasi tuzgan ish beruvchi Qonunning 77-10-moddasi 1-bandida keltirilgan Qonunning 15-moddasiga muvofiq, ish bilan bog'liq moddiy ta'minotchi sug'urta huquqining olinishi va yo'qolishi bilan bog'liq masalalarni, bunday sabab yuzaga kelgan kundan keyingi oyning 15-kunigacha (agar moddiy ta'minotchi muddatidan oldin ma'lumot berishni talab qilsa, kechiktirmasdan) Mehnat va Bandlik Vazirligi boshlig'iga ma'lum qilishi kerak.

②

제1항에도 불구하고 노무제공자와 노무제공계약을 체결한 사업주가 해당 노무제공계약 기간에 고용산재보험료징수법시행령 제56조의6제7항에 따라 「산업재해보상보험법」 제10조에 따른 근로복지공단(이하 "근로복지공단"이라 한다)에 월 보수액을 신고한 경우에는 그 사업과 관련된 노무제공자의 피보험자격 취득 및 상실에 관한 사항을 신고한 것으로 본다. <신설 2021.12.31, 2022.12.14>

1-bandiga qaramay, moddiy ta'minot shartnomasi tuzgan ish beruvchi, agar ushbu moddiy ta'minot shartnomasi davrida Bandlik va Chizilgan Sug'urta To'lovlari Qonunini Bajarish Nizomining 56-moddasi 6-bandi 7-qismiga muvofiq "Sanoat Jarohatlari Kompensatsiyasi Qonuni"ning 10-moddasiga ko'ra Ish va Sog'liqni Saqlash Kengashiga (keyingi o'rinda "Ish va Sog'liqni Saqlash Kengashi" deb yuritiladi) oylik ish haqi miqdorini ma'lum qilgan bo'lsa, u ish bilan bog'liq moddiy ta'minotchi sug'urta huquqining olinishi va yo'qolishi bilan bog'liq masalalarni ma'lum qilgan hisoblanadi. <Yangi tahrir 2021.12.31, 2022.12.14>

③

제1항에도 불구하고 단기노무제공자와 노무제공계약을 체결한 사업주가 해당 계약 기간에 제공된 노무제공일수, 노무제공대가 등이 적힌 노무제공내용 확인신고서를 그 사유가 발생한 날이 속하는 달의 다음 달 15일까지 고용노동부장관에게 제출한 경우에는 해당 단기노무제공자의 피보험자격의 취득 및 상실에 관한 사항을 신고한 것으로 본다. <개정 2021.12.31, 2023.6.27>

1-bandiga qaramay, qisqa muddatli moddiy ta'minotchi bilan moddiy ta'minot shartnomasi tuzgan ish beruvchi, agar ushbu shartnoma davrida ta'minlangan moddiy ta'minot kunlari, moddiy ta'minot to'lovi va boshqalar ko'rsatilgan moddiy ta'minot mazmuni haqida ma'lumotnomani, bunday sabab yuzaga kelgan kundan keyingi oyning 15-kunigacha Mehnat va Bandlik Vazirligi boshlig'iga taqdim etgan bo'lsa, ushbu qisqa muddatli moddiy ta'minotchining sug'urta huquqining olinishi va yo'qolishi bilan bog'liq masalalarni ma'lum qilgan hisoblanadi. <O'zgartirilgan 2021.12.31, 2023.6.27>

④

법 제77조의6제2항제3호 단서에 따라 고용보험 가입을 원하는 15세 미만인 노무제공자와 노무제공계약을 체결한 사업의 사업주(이하 "노무제공사업의 사업주"라 한다)와 법 제77조의7제1항에 따른 노무제공플랫폼사업자(이하 "노무제공플랫폼사업자"라 한다)는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관에게 고용보험 가입을 신청해야 한다. 다만, 해당 15세 미만인 노무제공자가 원하는 경우에는 직접 가입을 신청할 수 있고, 가입 신청을 받은 고용노동부장관은 그 사실을 노무제공사업의 사업주나 노무제공플랫폼사업자에게 알려야 한다. <신설 2023.6.27>

Qonunning 77-6-moddasi 2-bandi 3-kichik bandi istisnosiga ko'ra, bandlik sug'urtasiga qo'shilmoqchi bo'lgan 15 yoshdan kichik moddiy ta'minotchilar bilan moddiy ta'minot shartnomasi tuzgan ish beruvchi (keyingi o'rinda "moddiy ta'minot ish beruvchisi" deb yuritiladi) va Qonunning 77-7-moddasi 1-bandiga muvofiq moddiy ta'minot platformasi operatori (keyingi o'rinda "moddiy ta'minot platformasi operatori" deb yuritiladi) Mehnat va Bandlik Vazirligi buyrug'i bilan belgilangan tartibda Mehnat va Bandlik Vazirligi boshlig'iga bandlik sug'urtasiga qo'shilish uchun ariza topshirishi kerak. Biroq, ushbu 15 yoshdan kichik moddiy ta'minotchi istasa, o'zi ham ariza topshirishi mumkin va ariza qabul qilgan Mehnat va Bandlik Vazirligi boshlig'i bu haqda moddiy ta'minot ish beruvchisiga yoki moddiy ta'minot platformasi operatoriga xabar berishi kerak. <Yangi tahrir 2023.6.27>

⑤

제4항에 따라 가입을 신청한 경우 해당 15세 미만인 노무제공자는 가입을 신청한 날의 다음 날에 피보험자격을 취득한 것으로 본다. 다만, 해당 15세 미만인 노무제공자가 단기노무제공자인 경우에는 노무제공계약에 따라 노무를 제공한 날에 피보험자격을 취득한 것으로 본다. <신설 2023.6.27>

4-bandga muvofiq qo'shilish uchun ariza berilgan taqdirda, ushbu 15 yoshdan kichik moddiy ta'minotchi ariza berilgan kundan keyingi kunda sug'urta huquqini olgan hisoblanadi. Biroq, ushbu 15 yoshdan kichik moddiy ta'minotchi qisqa muddatli moddiy ta'minotchi bo'lsa, moddiy ta'minot shartnomasiga muvofiq moddiy ta'minot taqdim etilgan kunda sug'urta huquqini olgan hisoblanadi. <Yangi tahrir 2023.6.27>

⑥

고용보험에 가입한 15세 미만인 노무제공자가 고용보험에서 탈퇴하려는 경우에는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관에게 탈퇴 신청을 해야 한다. 이 경우 탈퇴를 신청한 날의 다음 날에 피보험자격을 상실한 것으로 본다. <신설 2023.6.27>

Bandlik sug'urtasiga qo'shilgan 15 yoshdan kichik moddiy ta'minotchi bandlik sug'urtasidan chiqmoqchi bo'lsa, Mehnat va Bandlik Vazirligi buyrug'i bilan belgilangan tartibda Mehnat va Bandlik Vazirligi boshlig'iga chiqish uchun ariza topshirishi kerak. Bunday holda, chiqish uchun ariza berilgan kundan keyingi kunda sug'urta huquqini yo'qotgan hisoblanadi. <Yangi tahrir 2023.6.27>

⑦

노무제공자는 법 제77조의10제1항에서 준용하는 법 제15조제3항에 따라 피보험자격의 취득 및 상실에 관한 사항을 신고하는 경우에는 노무제공계약서 등 노무제공계약 관계를 증명할 수 있는 서류를 제출해야 한다. <개정 2021.12.31, 2023.6.27>

Moddiy ta'minotchi Qonunning 77-10-moddasi 1-bandida keltirilgan Qonunning 15-moddasi 3-bandiga muvofiq sug'urta huquqining olinishi va yo'qolishi bilan bog'liq masalalarni ma'lum qilishda, moddiy ta'minot shartnomasi va boshqa moddiy ta'minot shartnomasi munosabatlarini tasdiqlay oladigan hujjatlarni taqdim etishi kerak. <O'zgartirilgan 2021.12.31, 2023.6.27>

Tarjima

Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.

Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.