Статья 104-2 (Пособие по сокращению рабочего времени в период ухода за ребенком)

제104조의2 육아기 근로시간 단축 급여

Ведомство: 고용노동부
Действует с: 2026-07-01
Статьи: 189

Оригинал (корейский)

Перевод

①

법 제73조의2제2항 단서에 따른 육아기 근로시간 단축 급여 신청기간의 연장 사유에 관하여는 제94조를 준용한다. 이 경우 "육아휴직급여"는 "육아기 근로시간 단축 급여"로 본다.

По вопросам продления срока подачи заявления на пособие по сокращению рабочего времени в период ухода за ребенком в соответствии с подпунктом "а" пункта 2 статьи 73 Закона руководствоваться статьей 94. В этом случае "пособие по отпуску по уходу за ребенком" рассматривается как "пособие по сокращению рабочего времени в период ухода за ребенком".

②

법 제73조의2제3항에 따른 육아기 근로시간 단축 급여액은 다음의 계산식에 따라 산정한다. 다만, 육아기 근로시간 단축 급여의 지급대상 기간이 1개월을 채우지 못하는 경우에는 다음의 계산식에 따라 산출된 금액을 그 달의 일수로 나누어 산출한 금액에 그 달에 육아기 근로시간 단축을 사용한 일수를 곱하여 산정한다. <개정 2014.9.30, 2017.12.26, 2019.9.17, 2024.6.25, 2024.12.24, 2025.12.23><img src="http://www.law.go.kr/flDownload.do?flSeq=159256905" alt="img159256905" >┌────────────────────────────────────────────────┐│ (매주 최초 10시간 단축분) 육아기 근로시간 단축 × 10 ││ 개시일을 기준으로 「근로기준법」에 따라 (주당 단축 근로시간이 10시간 미만인 ││ 산정한 월 통상임금에 해당하는 금액(250만원을 경우 실제 단축한 시간) ││ 상한액으로 하고, 50만원을 하한액으로 한다) ────────────────────││ 단축 전 소정근로시간 │├────────────────────────────────────────────────┤│ (나머지 근로시간 단축분) 육아기 근로시간 단축 × 단축 전 소정근로시간 - ││ 개시일을 기준으로 「근로기준법」에 따라 단축 후 소정근로시간 - 10 ││ 산정한 월 통상임금의 100분의 80에 해당하는 ────────────────────││ 금액(160만원을 상한액으로 하고, 50만원을 단축 전 소정근로시간 ││ 하한액으로 한다) │└────────────────────────────────────────────────┘</img>

Пособие по сокращению рабочего времени в период ухода за ребенком в соответствии с пунктом 3 статьи 73 Закона рассчитывается по следующей формуле. Однако, если период выплаты пособия по сокращению рабочего времени в период ухода за ребенком не составляет полного месяца, сумма, рассчитанная по следующей формуле, делится на количество дней в месяце и умножается на количество дней, в которые было использовано сокращение рабочего времени в период ухода за ребенком в этом месяце. <Изменено 30.09.2014, 26.12.2017, 17.09.2019, 25.06.2024, 24.12.2024, 23.12.2025> ┌────────────────────────────────────────────────┐ │ (Первые 10 часов сокращения в неделю) Сокращение рабочего времени в период ухода за ребенком × 10 │ │ (Сумма, соответствующая ежемесячной обычной заработной плате, рассчитанной в соответствии с 「Законом о трудовых отношениях」, с даты начала сокращения рабочего времени в период ухода за ребенком (с верхней границей 2,5 млн. вон и нижней границей 500 тыс. вон)) (если сокращенное рабочее время в неделю составляет менее 10 часов, фактическое сокращенное время) │ │ Сокращенное установленное рабочее время до сокращения │ ├────────────────────────────────────────────────┤ │ (Оставшееся сокращение рабочего времени) Сокращение рабочего времени в период ухода за ребенком × Установленное рабочее время до сокращения - │ │ (Сумма, соответствующая 80 процентам ежемесячной обычной заработной платы, рассчитанной в соответствии с 「Законом о трудовых отношениях」, с даты начала сокращения рабочего времени в период ухода за ребенком (с верхней границей 1,6 млн. вон и нижней границей 500 тыс. вон)) Установленное рабочее время после сокращения - 10 │ │ Сокращенное установленное рабочее время до сокращения │ └────────────────────────────────────────────────┘

Перевод

Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.

Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.