고용보험법 시행령
Article 104-2 (Parental Leave Reduced Working Hours Benefit)
제104조의2 육아기 근로시간 단축 급여
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-07-01
- Articles
- 189
법 제73조의2제2항 단서에 따른 육아기 근로시간 단축 급여 신청기간의 연장 사유에 관하여는 제94조를 준용한다. 이 경우 "육아휴직급여"는 "육아기 근로시간 단축 급여"로 본다.
With regard to the reasons for extending the application period of the parental leave reduced working hours benefit under the proviso to Article 73-2 (2) of the Act, Article 94 shall apply mutatis mutandis. In this case, "parental leave benefit" shall be deemed "parental leave reduced working hours benefit".
법 제73조의2제3항에 따른 육아기 근로시간 단축 급여액은 다음의 계산식에 따라 산정한다. 다만, 육아기 근로시간 단축 급여의 지급대상 기간이 1개월을 채우지 못하는 경우에는 다음의 계산식에 따라 산출된 금액을 그 달의 일수로 나누어 산출한 금액에 그 달에 육아기 근로시간 단축을 사용한 일수를 곱하여 산정한다. <개정 2014.9.30, 2017.12.26, 2019.9.17, 2024.6.25, 2024.12.24, 2025.12.23><img src="http://www.law.go.kr/flDownload.do?flSeq=159256905" alt="img159256905" >┌────────────────────────────────────────────────┐│ (매주 최초 10시간 단축분) 육아기 근로시간 단축 × 10 ││ 개시일을 기준으로 「근로기준법」에 따라 (주당 단축 근로시간이 10시간 미만인 ││ 산정한 월 통상임금에 해당하는 금액(250만원을 경우 실제 단축한 시간) ││ 상한액으로 하고, 50만원을 하한액으로 한다) ────────────────────││ 단축 전 소정근로시간 │├────────────────────────────────────────────────┤│ (나머지 근로시간 단축분) 육아기 근로시간 단축 × 단축 전 소정근로시간 - ││ 개시일을 기준으로 「근로기준법」에 따라 단축 후 소정근로시간 - 10 ││ 산정한 월 통상임금의 100분의 80에 해당하는 ────────────────────││ 금액(160만원을 상한액으로 하고, 50만원을 단축 전 소정근로시간 ││ 하한액으로 한다) │└────────────────────────────────────────────────┘</img>
The amount of the parental leave reduced working hours benefit under Article 73-2 (3) of the Act shall be calculated according to the following formula. However, if the payment period of the parental leave reduced working hours benefit does not exceed one month, the amount calculated by the following formula shall be divided by the number of days in that month and then multiplied by the number of days on which parental leave reduced working hours was used in that month. <Amended by Act No. 13561, Sep. 30, 2014; Act No. 15322, Dec. 26, 2017; Act No. 16554, Sep. 17, 2019; Act No. 18061, Jun. 25, 2024; Act No. 18315, Dec. 24, 2024; Act No. 18595, Dec. 23, 2025> ┌────────────────────────────────────────────────┐ │ (First 10 hours of reduction per week) Parental leave reduced working hours × 10 │ Amount equivalent to the monthly ordinary wages calculated pursuant to the (In case where weekly reduced working hours are less than 10 hours, │ 「Labor Standards Act」 as of the commencement date of parental leave actual reduced hours) │ reduced working hours (with a ceiling of 2.5 million won and a floor of │ 500,000 won) │ ──────────────────── │ Scheduled working hours before reduction ├────────────────────────────────────────────────┤ │ (Remaining reduced working hours) Parental leave reduced working hours × Scheduled working hours before reduction - │ 80 percent of the monthly ordinary wages calculated pursuant to the Scheduled working hours after reduction - 10 │ 「Labor Standards Act」 as of the commencement date of parental leave │ reduced working hours (with a ceiling of 1.6 million won and a floor of │ 500,000 won) │ ──────────────────── │ Scheduled working hours before reduction └────────────────────────────────────────────────┘
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.