고용보험법 시행령
Article 104-3 (Application mutatis mutandis)
제104조의3 준용
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2026-09-18
- Статьи
- 189
법 제73조의2제1항에 따른 육아기 근로시간 단축 급여의 지급 제한, 반환명령 등에 관하여는 제81조를 준용한다. 이 경우 "구직급여"는 "육아기 근로시간 단축 급여"로 본다.
In relation to the restriction of payment and return order, etc. of the child-rearing leave work hour reduction benefit under Article 73-2(1) of this Act, Article 81 shall apply mutatis mutandis. In this case, "unemployment benefit" shall be deemed to be "child-rearing leave work hour reduction benefit".
육아기 근로시간 단축기간 중의 취업의 신고 등에 관하여는 제96조를 준용한다. 이 경우 "육아휴직 급여"는 "육아기 근로시간 단축 급여"로 본다.
In relation to the reporting of employment, etc. during the child-rearing leave work hour reduction period, Article 96 shall apply mutatis mutandis. In this case, "child-rearing leave benefit" shall be deemed to be "child-rearing leave work hour reduction benefit".
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.