고용보험법 시행령
Статья 19 (Субъекты, имеющие право на получение пособия по сохранению занятости)
제19조 고용유지지원금의 지급 대상
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2026-07-01
- Статьи
- 189
고용노동부장관은 법 제21조제1항에 따라 고용조정이 불가피하게 된 사업주가 그 사업에서 고용하여 피보험자격 취득 후 90일이 지난 피보험자[일용근로자, 「근로기준법」 제26조에 따라 해고가 예고된 사람, 경영상 이유에 따른 사업주의 권고에 따라 퇴직이 예정된 사람 및 사업주(사업주가 법인인 경우에는 그 대표자를 말한다)의 배우자 및 직계존속ㆍ비속은 제외한다. 이하 이 조, 제21조, 제21조의3, 제21조의4, 제22조, 제22조의2, 제35조제8호 및 제37조의3에서 같다]에게 역(曆)에 따른 1개월의 소정근로시간 중 100분의 20 이상을 단축하고, 그 단축된 근로시간에 대한 임금을 보전하기 위하여 금품을 지급하는 조치(이하 "고용유지조치"라 한다)를 하여 그 고용유지조치 기간과 이후 1개월 동안 고용조정으로 피보험자를 이직시키지 않은 경우에 지원금(이하 "고용유지지원금"이라 한다)을 지급한다. <개정 2008.4.30, 2009.3.12, 2009.5.28, 2010.2.8, 2010.7.12, 2010.12.31, 2013.4.22, 2013.12.24, 2017.12.26, 2020.12.29, 2023.12.26, 2026.5.6>
1. 삭제<2026.5.6>
2. 삭제<2026.5.6>
Министр труда и занятости выплачивает пособие (далее - «пособие по сохранению занятости») работодателям, для которых прекращение найма неизбежно согласно пункту 1 статьи 21 Закона, которые сокращают на 20 процентов или более нормальное рабочее время за один календарный месяц, установленное для застрахованных лиц (за исключением наемных рабочих, лиц, в отношении которых дано предварительное уведомление об увольнении согласно статье 26 Трудового кодекса, лиц, чье увольнение запланировано по рекомендации работодателя по причине управления, а также супругов и прямых родственников (предков и потомков) работодателя (в случае юридического лица - его представителя). Далее в данной статье, статьях 21, 21-3, 21-4, 22, 22-2, пункте 8 статьи 35 и подпункте 3 статьи 37 используется то же самое определение) и которые выплатили компенсацию для покрытия заработной платы за сокращенное рабочее время (далее - «мера по сохранению занятости»), и которые в течение периода такой меры по сохранению занятости и в течение одного месяца после этого не увольняли застрахованных лиц по причине управленческих корректировок. <Изменен 30.04.2008, 12.03.2009, 28.05.2009, 08.02.2010, 12.07.2010, 31.12.2010, 22.04.2013, 24.12.2013, 26.12.2017, 29.12.2020, 26.12.2023, 06.05.2026> 1. Исключено <06.05.2026> 2. Исключено <06.05.2026>
제1항에도 불구하고 사업주가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 관할 직업안정기관의 장이 불가피하다고 인정하는 경우를 제외하고는 해당 달에 대한 고용유지지원금을 지급하지 않는다. <개정 2023.12.26>
1. 사업주가 제1항에 따른 고용유지조치 기간 동안 근로자를 새로 고용하는 경우
2. 사업주가 3년 이상 연속하여 같은 달에 고용유지조치를 실시하는 경우
3. 사업주가 고용유지조치를 하려는 날의 전날 이전 2년 동안 고용유지지원금을 지급받은 사실이 있는 경우에는 그 고용유지조치 기간의 마지막 날의 다음 날부터 6개월 이내에 고용조정으로 소속 피보험자의 100분의 10 이상을 이직시킨 경우
Несмотря на пункт 1, если работодатель подпадает под действие одного из следующих пунктов, пособие по сохранению занятости за соответствующий месяц не выплачивается, если только соответствующий орган по трудоустройству не признает это неизбежным. <Изменен 26.12.2023> 1. Если работодатель принимает на работу новых сотрудников в течение периода меры по сохранению занятости, указанной в пункте 1. 2. Если работодатель осуществляет меру по сохранению занятости в одном и том же месяце в течение трех или более лет подряд. 3. Если работодатель уволил 10 процентов или более застрахованных лиц, принадлежащих ему, по причине управленческих корректировок в течение шести месяцев после последнего дня периода меры по сохранению занятости, если работодателю было выплачено пособие по сохранению занятости в течение того же месяца за предыдущие два года до дня, предшествующего дню, когда он намеревался принять меру по сохранению занятости.
고용노동부장관은 제1항에도 불구하고 법 제21조제1항에 따라 고용조정이 불가피하게 된 사업주가 「재난 및 안전관리 기본법」 제3조제1호에 따른 재난 등으로 고용사정이 급격히 악화된 경우에는 고용유지조치의 대상이 되는 피보험자의 피보험자격 취득 기간을 고용노동부장관이 정하여 고시하는 기간으로 달리 정할 수 있다. <신설 2020.12.29, 2026.5.6>
1. 삭제<2026.5.6>
2. 삭제<2026.5.6>
Несмотря на пункт 1, если у работодателя, для которого прекращение найма неизбежно согласно пункту 1 статьи 21 Закона, ситуация с занятостью резко ухудшилась из-за стихийного бедствия или подобного ему согласно пункту 1 статьи 3 Закона о базовом управлении чрезвычайными ситуациями и безопасностью, Министр труда и занятости может установить иной срок для периода приобретения застрахованными лицами статуса застрахованного лица, подпадающего под действие меры по сохранению занятости, который будет объявлен Министром труда и занятости. <Введено 29.12.2020, изменено 06.05.2026> 1. Исключено <06.05.2026> 2. Исключено <06.05.2026>
고용노동부장관은 제1항에도 불구하고 파견사업주 또는 도급을 받은 사업주(이하 이 항에서 "수급사업주"라 한다)가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 사용사업주 또는 도급을 주는 사업주의 사업장에 종사하는 피보험자를 대상으로 그 단축된 근로시간을 산정하여 파견사업주 또는 수급사업주에게 고용유지지원금을 지급한다. <신설 2020.12.29, 2024.12.24, 2026.5.6>
1. 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」에 따른 파견사업주가 고용유지조치를 실시하고 있는 사용사업주의 사업장에서 종사하는 같은 법에 따른 파견근로자(이하 "파견근로자"라 한다)를 대상으로 고용유지조치를 취하여 그 고용유지조치 기간과 이후 1개월 동안 고용조정으로 해당 피보험자를 이직시키지 않은 경우
2. 수급사업주가 고용유지조치를 실시하고 있는 도급을 주는 사업주의 사업장에서 종사하는 피보험자를 대상으로 고용유지조치를 취하여 그 고용유지조치 기간과 이후 1개월 동안 고용조정으로 해당 피보험자를 이직시키지 않은 경우
Несмотря на пункт 1, если работодатель, осуществляющий временное трудоустройство, или подрядчик (далее в данном пункте - «субподрядчик») подпадает под действие одного из следующих пунктов, Министр труда и занятости выплачивает пособие по сохранению занятости работодателю, осуществляющему временное трудоустройство, или субподрядчику, рассчитывая сокращенное рабочее время для застрахованных лиц, работающих на предприятии работодателя, осуществляющего временное трудоустройство, или работодателя, выдающего подряд. <Введено 29.12.2020, изменено 24.12.2024, 06.05.2026> 1. Если работодатель, осуществляющий временное трудоустройство, согласно Закону о защите трудовых мигрантов, принимает меры по сохранению занятости в отношении трудовых мигрантов (далее - «трудовые мигранты») согласно тому же Закону, работающих на предприятии работодателя-заказчика, для которого осуществляется временное трудоустройство, и не увольняет таких застрахованных лиц по причине управленческих корректировок в течение периода меры по сохранению занятости и в течение одного месяца после этого. 2. Если субподрядчик принимает меры по сохранению занятости в отношении застрахованных лиц, работающих на предприятии работодателя-заказчика, которому выдается подряд, и не увольняет таких застрахованных лиц по причине управленческих корректировок в течение периода меры по сохранению занятости и в течение одного месяца после этого.
제1항부터 제4항까지에서 규정한 사항 외에 고용유지지원금의 지원 대상, 지원 요건, 지원 수준, 지원 기간, 신청 기간, 신청 방법 등 지원에 필요한 사항은 고용노동부장관이 정하여 고시한다. <신설 2022.6.28>
Помимо положений, изложенных в пунктах 1-4, вопросы, необходимые для поддержки, такие как 대상 (субъекты), критерии, уровень, период и порядок подачи заявок на пособие по сохранению занятости, определяются и объявляются Министром труда и занятости. <Введено 28.06.2022>
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.