Article 19 (Eligibility for Employment Maintenance Support Fund)

제19조 고용유지지원금의 지급 대상

Ministry: 고용노동부
In force: 2026-07-01
Articles: 189

Original (Korean)

Translation

①

고용노동부장관은 법 제21조제1항에 따라 고용조정이 불가피하게 된 사업주가 그 사업에서 고용하여 피보험자격 취득 후 90일이 지난 피보험자[일용근로자, 「근로기준법」 제26조에 따라 해고가 예고된 사람, 경영상 이유에 따른 사업주의 권고에 따라 퇴직이 예정된 사람 및 사업주(사업주가 법인인 경우에는 그 대표자를 말한다)의 배우자 및 직계존속ㆍ비속은 제외한다. 이하 이 조, 제21조, 제21조의3, 제21조의4, 제22조, 제22조의2, 제35조제8호 및 제37조의3에서 같다]에게 역(曆)에 따른 1개월의 소정근로시간 중 100분의 20 이상을 단축하고, 그 단축된 근로시간에 대한 임금을 보전하기 위하여 금품을 지급하는 조치(이하 "고용유지조치"라 한다)를 하여 그 고용유지조치 기간과 이후 1개월 동안 고용조정으로 피보험자를 이직시키지 않은 경우에 지원금(이하 "고용유지지원금"이라 한다)을 지급한다. <개정 2008.4.30, 2009.3.12, 2009.5.28, 2010.2.8, 2010.7.12, 2010.12.31, 2013.4.22, 2013.12.24, 2017.12.26, 2020.12.29, 2023.12.26, 2026.5.6>

1. 삭제<2026.5.6>
2. 삭제<2026.5.6>

The Minister of Employment and Labor shall, pursuant to Article 21 (1) of the Act, pay a support fund (hereinafter referred to as "Employment Maintenance Support Fund") to an employer for whom employment adjustment has become unavoidable, if such employer has implemented measures to reduce not less than 20/100 of the scheduled working hours within a calendar month for insured persons (excluding daily workers, persons for whom dismissal has been notified pursuant to Article 26 of the Labor Standards Act, persons whose retirement is scheduled based on the employer's recommendation for managerial reasons, and the spouse, lineal ascendants, and lineal descendants of the employer (if the employer is a corporation, its representative). Hereinafter the same applies in this Article, Articles 21, 21-3, 21-4, 22, 22-2, Article 35 (8), and Article 37-3) who have acquired insured status in the business and for whom 90 days have passed since the acquisition of such status, and pays benefits to supplement wages for the reduced working hours (hereinafter referred to as "Employment Maintenance Measures"), and has not caused the insured person to leave employment due to employment adjustment during the period of such Employment Maintenance Measures and for one month thereafter. <Amended by Act No. 9941, Apr. 30, 2008; Act No. 10170, Mar. 12, 2009; Act No. 10328, May 28, 2009; Act No. 10014, Feb. 8, 2010; Act No. 10427, Jul. 12, 2010; Act No. 10679, Dec. 31, 2010; Act No. 11776, Apr. 22, 2013; Act No. 12165, Dec. 24, 2013; Act No. 14518, Dec. 26, 2017; Act No. 17742, Dec. 29, 2020; Act No. 19108, Dec. 26, 2023; Act No. 20115, May 6, 2026> 1. Omitted <May 6, 2026> 2. Omitted <May 6, 2026>

②

제1항에도 불구하고 사업주가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 관할 직업안정기관의 장이 불가피하다고 인정하는 경우를 제외하고는 해당 달에 대한 고용유지지원금을 지급하지 않는다. <개정 2023.12.26>

1. 사업주가 제1항에 따른 고용유지조치 기간 동안 근로자를 새로 고용하는 경우
2. 사업주가 3년 이상 연속하여 같은 달에 고용유지조치를 실시하는 경우
3. 사업주가 고용유지조치를 하려는 날의 전날 이전 2년 동안 고용유지지원금을 지급받은 사실이 있는 경우에는 그 고용유지조치 기간의 마지막 날의 다음 날부터 6개월 이내에 고용조정으로 소속 피보험자의 100분의 10 이상을 이직시킨 경우

Notwithstanding paragraph ①, if an employer falls under any of the following subparagraphs, the Employment Maintenance Support Fund for the relevant month shall not be paid, unless the head of the competent public employment security office deems it unavoidable. <Amended by Act No. 19108, Dec. 26, 2023> 1. Where the employer newly hires workers during the period of Employment Maintenance Measures under paragraph ①. 2. Where the employer implements Employment Maintenance Measures in the same month for three consecutive years or more. 3. Where the employer has received the Employment Maintenance Support Fund in the same month for two years prior to the day before the day on which Employment Maintenance Measures are to be implemented, and has caused 10/100 or more of its insured persons to leave employment due to employment adjustment within six months from the day following the last day of the period of Employment Maintenance Measures.

③

고용노동부장관은 제1항에도 불구하고 법 제21조제1항에 따라 고용조정이 불가피하게 된 사업주가 「재난 및 안전관리 기본법」 제3조제1호에 따른 재난 등으로 고용사정이 급격히 악화된 경우에는 고용유지조치의 대상이 되는 피보험자의 피보험자격 취득 기간을 고용노동부장관이 정하여 고시하는 기간으로 달리 정할 수 있다. <신설 2020.12.29, 2026.5.6>

1. 삭제<2026.5.6>
2. 삭제<2026.5.6>

Notwithstanding paragraph ①, if an employer for whom employment adjustment has become unavoidable pursuant to Article 21 (1) of the Act experiences a rapid deterioration of employment conditions due to a disaster, etc. as defined in Article 3 (1) of the Framework Act on Disaster and Safety Management, the Minister of Employment and Labor may set a different period for the acquisition of insured status for the insured persons subject to Employment Maintenance Measures, as prescribed by the Minister of Employment and Labor. <Newly established by Act No. 17742, Dec. 29, 2020; Act No. 20115, May 6, 2026> 1. Omitted <May 6, 2026> 2. Omitted <May 6, 2026>

④

고용노동부장관은 제1항에도 불구하고 파견사업주 또는 도급을 받은 사업주(이하 이 항에서 "수급사업주"라 한다)가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 사용사업주 또는 도급을 주는 사업주의 사업장에 종사하는 피보험자를 대상으로 그 단축된 근로시간을 산정하여 파견사업주 또는 수급사업주에게 고용유지지원금을 지급한다. <신설 2020.12.29, 2024.12.24, 2026.5.6>

1. 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」에 따른 파견사업주가 고용유지조치를 실시하고 있는 사용사업주의 사업장에서 종사하는 같은 법에 따른 파견근로자(이하 "파견근로자"라 한다)를 대상으로 고용유지조치를 취하여 그 고용유지조치 기간과 이후 1개월 동안 고용조정으로 해당 피보험자를 이직시키지 않은 경우
2. 수급사업주가 고용유지조치를 실시하고 있는 도급을 주는 사업주의 사업장에서 종사하는 피보험자를 대상으로 고용유지조치를 취하여 그 고용유지조치 기간과 이후 1개월 동안 고용조정으로 해당 피보험자를 이직시키지 않은 경우

Notwithstanding paragraph ①, if a dispatching employer or a contractor falls under any of the following subparagraphs, the Minister of Employment and Labor shall calculate the reduced working hours for insured persons employed at the workplace of the user employer or the contracting employer, and pay the Employment Maintenance Support Fund to the dispatching employer or the contractor. <Newly established by Act No. 17742, Dec. 29, 2020; Act No. 19734, Dec. 24, 2024; Act No. 20115, May 6, 2026> 1. Where a dispatching employer under the Act on the Protection of Temporary Agency Workers, etc. implements Employment Maintenance Measures targeting temporary agency workers under the same Act (hereinafter referred to as "temporary agency workers") employed at the workplace of a user employer and has not caused such insured persons to leave employment due to employment adjustment during the period of Employment Maintenance Measures and for one month thereafter. 2. Where a contractor implements Employment Maintenance Measures targeting insured persons employed at the workplace of a contracting employer and has not caused such insured persons to leave employment due to employment adjustment during the period of Employment Maintenance Measures and for one month thereafter.

⑤

제1항부터 제4항까지에서 규정한 사항 외에 고용유지지원금의 지원 대상, 지원 요건, 지원 수준, 지원 기간, 신청 기간, 신청 방법 등 지원에 필요한 사항은 고용노동부장관이 정하여 고시한다. <신설 2022.6.28>

Matters necessary for support, such as the scope of beneficiaries, eligibility requirements, support levels, support periods, application periods, and application methods for the Employment Maintenance Support Fund, shall be determined and publicly announced by the Minister of Employment and Labor, in addition to the matters prescribed in paragraphs ① through ④. <Newly established by Act No. 18770, Jun. 28, 2022>

Translation

Machine translation. The Korean text is authoritative.

Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.