19-modda (Bandlikni saqlab qolish yordamini toʻlashga doir loyihalar)

제19조 고용유지지원금의 지급 대상

Vazirlik: 고용노동부
Kuchga kirgan: 2026-07-01
Moddalar: 189

Asl nusxa (koreyscha)

Tarjima

①

고용노동부장관은 법 제21조제1항에 따라 고용조정이 불가피하게 된 사업주가 그 사업에서 고용하여 피보험자격 취득 후 90일이 지난 피보험자[일용근로자, 「근로기준법」 제26조에 따라 해고가 예고된 사람, 경영상 이유에 따른 사업주의 권고에 따라 퇴직이 예정된 사람 및 사업주(사업주가 법인인 경우에는 그 대표자를 말한다)의 배우자 및 직계존속ㆍ비속은 제외한다. 이하 이 조, 제21조, 제21조의3, 제21조의4, 제22조, 제22조의2, 제35조제8호 및 제37조의3에서 같다]에게 역(曆)에 따른 1개월의 소정근로시간 중 100분의 20 이상을 단축하고, 그 단축된 근로시간에 대한 임금을 보전하기 위하여 금품을 지급하는 조치(이하 "고용유지조치"라 한다)를 하여 그 고용유지조치 기간과 이후 1개월 동안 고용조정으로 피보험자를 이직시키지 않은 경우에 지원금(이하 "고용유지지원금"이라 한다)을 지급한다. <개정 2008.4.30, 2009.3.12, 2009.5.28, 2010.2.8, 2010.7.12, 2010.12.31, 2013.4.22, 2013.12.24, 2017.12.26, 2020.12.29, 2023.12.26, 2026.5.6>

1. 삭제<2026.5.6>
2. 삭제<2026.5.6>

Mehnat va bandlik vaziri, qonunning 21-moddasi 1-bandiga muvofiq, bandlikni sozlash zarur boʻlgan ish beruvchi, agar u oʻz ishida ishchilar yollagan va sugʻurta huquqini olgandan keyin 90 kundan oshgan sugʻurta qilingan shaxslar (kunduzgi ishchilar, <<Mehnat qonuni>>ning 26-moddasiga muvofiq ishdan boʻshatish haqida ogohlantirilganlar, boshqaruv sababli ish beruvchi tavsiyasiga koʻra ishdan ketishi kutilayotganlar hamda ish beruvchining (agar ish beruvchi yuridik shaxs boʻlsa, uning vakilining) turmush oʻrtogʻi va toʻgʻridan-toʻgʻri yoki bilvosita avlodlari hamda nabiralari bundan mustasno. Ushbu modda, 21, 21-3, 21-4, 22, 22-2, 35-moddaning 8-bandi va 37-3 moddalarida ham xuddi shunday. Agar ular kalendarda hisoblanadigan bir oylik belgilangan ish vaqtining 20 foizidan kam boʻlmagan qismini qisqartirgan va qisqartirilgan ish vaqtiga mos keladigan ish haqini qoplash uchun moddiy yordam koʻrsatgan boʻlsa (bundan buyon "bandlikni saqlab qolish chora-tadbirlari" deb yuritiladi) va bandlikni saqlab qolish chora-tadbirlari davrida hamda undan keyingi bir oy ichida bandlikni sozlash tufayli sugʻurta qilingan shaxslarni ishdan boʻshatmagan boʻlsa, yordam (bundan buyon "bandlikni saqlab qolish yordami" deb yuritiladi) toʻlanadi. <2008.4.30, 2009.3.12, 2009.5.28, 2010.2.8, 2010.7.12, 2010.12.31, 2013.4.22, 2013.12.24, 2017.12.26, 2020.12.29, 2023.12.26, 2026.5.6 oʻzgartirishlar kiritilgan> 1. Bekor qilingan <2026.5.6> 2. Bekor qilingan <2026.5.6>

②

제1항에도 불구하고 사업주가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 관할 직업안정기관의 장이 불가피하다고 인정하는 경우를 제외하고는 해당 달에 대한 고용유지지원금을 지급하지 않는다. <개정 2023.12.26>

1. 사업주가 제1항에 따른 고용유지조치 기간 동안 근로자를 새로 고용하는 경우
2. 사업주가 3년 이상 연속하여 같은 달에 고용유지조치를 실시하는 경우
3. 사업주가 고용유지조치를 하려는 날의 전날 이전 2년 동안 고용유지지원금을 지급받은 사실이 있는 경우에는 그 고용유지조치 기간의 마지막 날의 다음 날부터 6개월 이내에 고용조정으로 소속 피보험자의 100분의 10 이상을 이직시킨 경우

1-bandga qaramay, agar ish beruvchi quyidagi bandlarning biriga toʻgʻri kelsa, tegishli oy uchun bandlikni saqlab qolish yordami toʻlanmaydi, agar vakolatli ish bilan taʼminlash agentligi rahbari buni zarur deb topgan holatlar bundan mustasno. <2023.12.26 oʻzgartirish kiritilgan> 1. Agar ish beruvchi 1-bandda koʻrsatilgan bandlikni saqlab qolish chora-tadbirlari davrida yangi ishchilar yollagan boʻlsa. 2. Agar ish beruvchi 3 yil yoki undan koʻp ketma-ket bir oyda bandlikni saqlab qolish chora-tadbirlarini amalga oshirgan boʻlsa. 3. Agar ish beruvchi bandlikni saqlab qolish chora-tadbirlarini amalga oshirishni rejalashtirilgan kunidan oldingi 2 yil ichida bandlikni saqlab qolish yordamini olgan boʻlsa va bandlikni sozlash tufayli xodimlari 10 foizdan kam boʻlmagan qismini ishdan boʻshatgan boʻlsa, bandlikni saqlab qolish chora-tadbirlari davrining oxirgi kunidan keyingi 6 oy ichida.

③

고용노동부장관은 제1항에도 불구하고 법 제21조제1항에 따라 고용조정이 불가피하게 된 사업주가 「재난 및 안전관리 기본법」 제3조제1호에 따른 재난 등으로 고용사정이 급격히 악화된 경우에는 고용유지조치의 대상이 되는 피보험자의 피보험자격 취득 기간을 고용노동부장관이 정하여 고시하는 기간으로 달리 정할 수 있다. <신설 2020.12.29, 2026.5.6>

1. 삭제<2026.5.6>
2. 삭제<2026.5.6>

Mehnat va bandlik vaziri, 1-bandga qaramay, qonunning 21-moddasi 1-bandiga muvofiq, bandlikni sozlash zarur boʻlgan ish beruvchi <<Falokatlar va xavfsizlikni boshqarish toʻgʻrisidagi qonun>>ning 3-moddasi 1-bandida koʻrsatilgan falokatlar va boshqalar tufayli bandlik holatlari keskin yomonlashgan taqdirda, bandlikni saqlab qolish chora-tadbirlariga kiruvchi sugʻurta qilingan shaxslarning sugʻurta huquqini olish muddatini Mehnat va bandlik vaziri belgilagan va eʼlon qilgan muddatga oʻzgartirishi mumkin. <2020.12.29, 2026.5.6 yangi bandlar kiritilgan> 1. Bekor qilingan <2026.5.6> 2. Bekor qilingan <2026.5.6>

④

고용노동부장관은 제1항에도 불구하고 파견사업주 또는 도급을 받은 사업주(이하 이 항에서 "수급사업주"라 한다)가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 사용사업주 또는 도급을 주는 사업주의 사업장에 종사하는 피보험자를 대상으로 그 단축된 근로시간을 산정하여 파견사업주 또는 수급사업주에게 고용유지지원금을 지급한다. <신설 2020.12.29, 2024.12.24, 2026.5.6>

1. 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」에 따른 파견사업주가 고용유지조치를 실시하고 있는 사용사업주의 사업장에서 종사하는 같은 법에 따른 파견근로자(이하 "파견근로자"라 한다)를 대상으로 고용유지조치를 취하여 그 고용유지조치 기간과 이후 1개월 동안 고용조정으로 해당 피보험자를 이직시키지 않은 경우
2. 수급사업주가 고용유지조치를 실시하고 있는 도급을 주는 사업주의 사업장에서 종사하는 피보험자를 대상으로 고용유지조치를 취하여 그 고용유지조치 기간과 이후 1개월 동안 고용조정으로 해당 피보험자를 이직시키지 않은 경우

Mehnat va bandlik vaziri, 1-bandga qaramay, agar yoʻnaltirilgan ish beruvchi yoki shartnoma boʻyicha ish olgan ish beruvchi (ushbu bandda bundan buyon "boʻysunuvchi ish beruvchi" deb yuritiladi) quyidagi bandlarning biriga toʻgʻri kelsa, ish beruvchi yoki shartnoma tuzgan ish beruvchi korxonasida ishlaydigan sugʻurta qilingan shaxslarga nisbatan qisqartirilgan ish vaqtini hisoblab, yoʻnaltirilgan ish beruvchi yoki boʻysunuvchi ish beruvchiga bandlikni saqlab qolish yordamini toʻlaydi. <2020.12.29, 2024.12.24, 2026.5.6 yangi bandlar kiritilgan> 1. Agar <<Yoʻnaltirilgan ishchilar himoyasi toʻgʻrisidagi qonun>>ga muvofiq yoʻnaltirilgan ish beruvchi bandlikni saqlab qolish chora-tadbirlarini amalga oshirayotgan foydalanuvchi ish beruvchi korxonasida ishlayotgan ushbu qonunga muvofiq yoʻnaltirilgan ishchini (bundan buyon "yoʻnaltirilgan ishchi" deb yuritiladi) bandlikni saqlab qolish chora-tadbirlari doirasida ishdan boʻshatmagan boʻlsa, bandlikni saqlab qolish chora-tadbirlari davrida hamda undan keyingi bir oy ichida bandlikni sozlash tufayli ushbu sugʻurta qilingan shaxsni ishdan boʻshatmagan boʻlsa. 2. Agar boʻysunuvchi ish beruvchi bandlikni saqlab qolish chora-tadbirlarini amalga oshirayotgan shartnoma tuzgan ish beruvchi korxonasida ishlayotgan sugʻurta qilingan shaxsni bandlikni saqlab qolish chora-tadbirlari doirasida ishdan boʻshatmagan boʻlsa, bandlikni saqlab qolish chora-tadbirlari davrida hamda undan keyingi bir oy ichida bandlikni sozlash tufayli ushbu sugʻurta qilingan shaxsni ishdan boʻshatmagan boʻlsa.

⑤

제1항부터 제4항까지에서 규정한 사항 외에 고용유지지원금의 지원 대상, 지원 요건, 지원 수준, 지원 기간, 신청 기간, 신청 방법 등 지원에 필요한 사항은 고용노동부장관이 정하여 고시한다. <신설 2022.6.28>

1-4 bandlarda nazarda tutilganlardan tashqari, bandlikni saqlab qolish yordamining yordam loyihalari, yordam talablari, yordam miqdori, yordam davri, ariza berish muddati, ariza berish uslubi kabi yordamga oid boshqa masalalar Mehnat va bandlik vaziri tomonidan belgilanadi va eʼlon qilinadi. <2022.6.28 yangi band kiritilgan>

Tarjima

Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.

Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.