고용보험법 시행령
Статья 20 (Разработка и уведомление о плане мер по сохранению занятости)
제20조 고용유지조치를 위한 계획의 수립 및 신고
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2026-07-01
- Статьи
- 189
제19조에 따른 고용유지지원금을 받으려는 사업주는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 다음 각 호의 요건을 갖춘 고용유지조치계획을 역에 따른 1개월 단위로 수립하여 고용유지조치 실시예정일 전날까지 고용노동부장관에게 신고하여야 하며, 신고한 계획 중 고용유지조치 실시예정일, 고용유지조치 대상자, 고용유지조치기간에 지급할 금품 등 고용노동부령으로 정하는 사항을 변경하는 경우에는 변경예정일 전날까지 그 내용을 고용노동부장관에게 신고하여야 한다. <개정 2009.3.12, 2009.5.28, 2010.2.8, 2010.7.12, 2010.12.31, 2013.4.22, 2013.12.24, 2026.5.6>
1. 고용유지조치계획의 수립 또는 변경 시 그 사업의 근로자대표(근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다. 이하 제21조의3제1항 및 제28조제1항에서 같다)와 협의를 거칠 것. 다만, 변경하려는 고용유지조치계획의 내용이 경영 악화 이전의 고용상태로 회복하기 위하여 고용유지조치기간을 단축하거나 고용유지대상자 수를 축소하는 등 근로자에게 불리하지 아니한 경우는 제외한다.
2. 직전 달(고용유지조치가 시작된 날이 속하는 달은 제외한다)에 대한 고용유지조치계획의 실시 내용 및 관련 증거 서류를 갖출 것
Работодатель, желающий получить пособие по сохранению занятости в соответствии со статьей 19, должен разработать план мер по сохранению занятости, отвечающий требованиям, установленным нормативным актом Министерства занятости и труда, с разбивкой по месяцам, и уведомить об этом Министра занятости и труда до дня, предшествующего дате начала осуществления мер по сохранению занятости. В случае изменения сведений, указанных в нормативном акте Министерства занятости и труда, таких как дата начала осуществления мер по сохранению занятости, лица, подпадающие под меры по сохранению занятости, и выплаты, осуществляемые в течение периода мер по сохранению занятости, необходимо уведомить Министра занятости и труда об этих изменениях до дня, предшествующего дате предполагаемого изменения. <Пересмотрено 2009.3.12, 2009.5.28, 2010.2.8, 2010.7.12, 2010.12.31, 2013.4.22, 2013.12.24, 2026.5.6> 1. Провести консультации с представителем работников предприятия (в случае наличия профсоюза, объединяющего более половины работников, — с таким профсоюзом; в случае отсутствия профсоюза, объединяющего более половины работников, — с лицом, представляющим более половины работников; далее в пункте 1 статьи 21-3 и пункте 1 статьи 28 — аналогично) при разработке или изменении плана мер по сохранению занятости. Однако исключаются случаи, когда изменение плана мер по сохранению занятости не несет неблагоприятных последствий для работников, например, сокращение периода мер по сохранению занятости или уменьшение числа лиц, подпадающих под меры по сохранению занятости, с целью восстановления до прежнего уровня занятости до ухудшения 경영. 2. Иметь сведения о ходе осуществления плана мер по сохранению занятости и соответствующие подтверждающие документы за предыдущий месяц (за исключением месяца, в котором началась осуществление мер по сохранению занятости).
사업주는 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 부득이한 사유가 있는 경우에는 고용유지조치 실시일 또는 변경일부터 다음 각 호에서 정한 기한까지 신고할 수 있다. <개정 2020.12.29, 2025.9.23>
1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우: 30일
- 가. 「재난 및 안전관리 기본법」 제60조에 따라 특별재난지역으로 선포된 지역에 소재하는 사업의 사업주가 그 특별재난으로 인하여 고용유지조치를 실시한 경우
- 나. 「유아교육법」 제31조, 「초ㆍ중등교육법」 제64조 및 「고등교육법」 제61조에 따른 휴업명령 및 휴원ㆍ휴교 처분이 있는 경우
- 다. 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」 제49조제1항제2호에 따른 조치가 있는 경우
2. 제1호 외의 경우로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우: 3일
- 가. 노사대표의 부재 등으로 인하여 고용유지조치계획의 수립ㆍ실시 여부에 관한 노사협의가 지연되는 경우
- 나. 제품이나 원자재의 50퍼센트 이상을 공급하거나 공급받는 사업이 예상할 수 없는 조업단축이나 폐업을 하는 경우
- 다. 천재지변이나 그 밖에 고용노동부장관이 인정하는 부득이한 사유가 발생한 경우
Несмотря на положения пункта 1, работодатель может подать уведомление в срок, установленный в каждом из следующих пунктов, начиная с даты начала осуществления мер по сохранению занятости или даты изменения, при наличии уважительных причин, указанных в любом из следующих пунктов. <Пересмотрено 2020.12.29, 2025.9.23> 1. В случаях, предусмотренных любым из следующих подпунктов: 30 дней а. Работодатель предприятия, расположенного в районе, объявленном зоной особой опасности в соответствии со статьей 60 Закона о базовой безопасности и управлении стихийными бедствиями, в случае осуществления мер по сохранению занятости из-за этой особой опасности. б. В случае приказа о приостановке деятельности, а также распоряжений о закрытии учебных заведений, предусмотренных статьей 31 Закона о дошкольном образовании, статьей 64 Закона об образовании начальной и средней школы и статьей 61 Закона о высшем образовании. в. В случае принятия мер, предусмотренных пунктом 1 статьи 49 Закона о профилактике и управлении инфекционными заболеваниями. 2. В случаях, отличных от пункта 1, и при наличии любого из следующих подпунктов: 3 дня а. Задержка переговоров между работниками и работодателями относительно разработки и осуществления плана мер по сохранению занятости из-за отсутствия представителей работников и работодателей и т.п. б. Предприятие, поставляющее или получающее более 50 процентов продукции или сырья, приостанавливает работу или прекращает деятельность без возможности предвидения. в. Возникновение стихийных бедствий или других уважительных причин, признанных Министром занятости и труда.
삭제 <2013.12.24>
Упразднено <2013.12.24>
삭제 <2010.2.8>
Упразднено <2010.2.8>
삭제 <2013.4.22>
Упразднено <2013.4.22>
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.