Article 20 (Establishment and Reporting of Employment Maintenance Measures Plan)

제20조 고용유지조치를 위한 계획의 수립 및 신고

Ministry: 고용노동부
In force: 2026-07-01
Articles: 189

Original (Korean)

Translation

①

제19조에 따른 고용유지지원금을 받으려는 사업주는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 다음 각 호의 요건을 갖춘 고용유지조치계획을 역에 따른 1개월 단위로 수립하여 고용유지조치 실시예정일 전날까지 고용노동부장관에게 신고하여야 하며, 신고한 계획 중 고용유지조치 실시예정일, 고용유지조치 대상자, 고용유지조치기간에 지급할 금품 등 고용노동부령으로 정하는 사항을 변경하는 경우에는 변경예정일 전날까지 그 내용을 고용노동부장관에게 신고하여야 한다. <개정 2009.3.12, 2009.5.28, 2010.2.8, 2010.7.12, 2010.12.31, 2013.4.22, 2013.12.24, 2026.5.6>

1. 고용유지조치계획의 수립 또는 변경 시 그 사업의 근로자대표(근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다. 이하 제21조의3제1항 및 제28조제1항에서 같다)와 협의를 거칠 것. 다만, 변경하려는 고용유지조치계획의 내용이 경영 악화 이전의 고용상태로 회복하기 위하여 고용유지조치기간을 단축하거나 고용유지대상자 수를 축소하는 등 근로자에게 불리하지 아니한 경우는 제외한다.
2. 직전 달(고용유지조치가 시작된 날이 속하는 달은 제외한다)에 대한 고용유지조치계획의 실시 내용 및 관련 증거 서류를 갖출 것

An employer intending to receive employment maintenance support funds under Article 19 shall establish an employment maintenance measures plan that meets the following requirements, as prescribed by the Ministry of Employment and Labor Ordinance, on a monthly unit basis according to the scope and report it to the Minister of Employment and Labor by the day before the planned start date of the employment maintenance measures. In the case of changing matters prescribed by the Ministry of Employment and Labor Ordinance, such as the planned start date of employment maintenance measures, the subjects of employment maintenance measures, and the payment of money and other items during the employment maintenance measures period, the content of the change shall be reported to the Minister of Employment and Labor by the day before the planned change date. <Amended on Mar. 12, 2009, May 28, 2009, Feb. 8, 2010, Jul. 12, 2010, Dec. 31, 2010, Apr. 22, 2013, Dec. 24, 2013, May 6, 2026> 1. Consultation with the representative of the workers of the business (in the case of a labor union organized by a majority of workers, that labor union; in the case of no labor union organized by a majority of workers, a person representing a majority of workers. Hereinafter the same shall apply in Article 21-3(1) and Article 28(1)) when establishing or changing the employment maintenance measures plan. However, this shall not apply if the content of the employment maintenance measures plan to be changed is not disadvantageous to the workers, such as shortening the employment maintenance measures period or reducing the number of employment maintenance subjects in order to restore the employment status prior to the deterioration of management. 2. Prepare the implementation details of the employment maintenance measures plan and related evidentiary documents for the previous month (excluding the month in which the employment maintenance measures began).

②

사업주는 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 부득이한 사유가 있는 경우에는 고용유지조치 실시일 또는 변경일부터 다음 각 호에서 정한 기한까지 신고할 수 있다. <개정 2020.12.29, 2025.9.23>

1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우: 30일
1. 가. 「재난 및 안전관리 기본법」 제60조에 따라 특별재난지역으로 선포된 지역에 소재하는 사업의 사업주가 그 특별재난으로 인하여 고용유지조치를 실시한 경우
2. 나. 「유아교육법」 제31조, 「초ㆍ중등교육법」 제64조 및 「고등교육법」 제61조에 따른 휴업명령 및 휴원ㆍ휴교 처분이 있는 경우
3. 다. 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」 제49조제1항제2호에 따른 조치가 있는 경우
2. 제1호 외의 경우로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우: 3일
1. 가. 노사대표의 부재 등으로 인하여 고용유지조치계획의 수립ㆍ실시 여부에 관한 노사협의가 지연되는 경우
2. 나. 제품이나 원자재의 50퍼센트 이상을 공급하거나 공급받는 사업이 예상할 수 없는 조업단축이나 폐업을 하는 경우
3. 다. 천재지변이나 그 밖에 고용노동부장관이 인정하는 부득이한 사유가 발생한 경우

Notwithstanding paragraph ①, if there are unavoidable reasons falling under any of the following subparagraphs, the employer may report the employment maintenance measures plan from the implementation date or change date until the deadline specified in each subparagraph. <Amended on Dec. 29, 2020, Sep. 23, 2025> 1. In cases falling under any of the following items: 30 days a. When an employer of a business located in an area declared a special disaster area under Article 60 of the 「Framework Act on Disaster and Safety Management」 implements employment maintenance measures due to that special disaster. b. When there is an order to suspend operations and a disposition to suspend operations or suspend schools under Article 31 of the 「Early Childhood Education Act」, Article 64 of the 「Elementary and Secondary Education Act」, and Article 61 of the 「Higher Education Act」. c. When measures under Article 49(1)2 of the 「Act on the Prevention and Management of Infectious Diseases」 are in place. 2. In cases other than subparagraph 1, falling under any of the following items: 3 days a. When labor-management consultation on whether to establish or implement an employment maintenance measures plan is delayed due to the absence of labor or management representatives. b. When a business supplying or receiving more than 50 percent of its products or raw materials experiences unforeseeable operational reduction or closure. c. When natural disasters or other unavoidable reasons recognized by the Minister of Employment and Labor occur.

③

삭제 <2013.12.24>

Deleted <Dec. 24, 2013>

④

삭제 <2010.2.8>

Deleted <Feb. 8, 2010>

⑤

삭제 <2013.4.22>

Deleted <Apr. 22, 2013>

Translation

Machine translation. The Korean text is authoritative.

Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.