20-modda (Bandlikni saqlash choralari uchun rejani ishlab chiqish va topshirish)

제20조 고용유지조치를 위한 계획의 수립 및 신고

Vazirlik: 고용노동부
Kuchga kirgan: 2026-07-01
Moddalar: 189

Asl nusxa (koreyscha)

Tarjima

①

제19조에 따른 고용유지지원금을 받으려는 사업주는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 다음 각 호의 요건을 갖춘 고용유지조치계획을 역에 따른 1개월 단위로 수립하여 고용유지조치 실시예정일 전날까지 고용노동부장관에게 신고하여야 하며, 신고한 계획 중 고용유지조치 실시예정일, 고용유지조치 대상자, 고용유지조치기간에 지급할 금품 등 고용노동부령으로 정하는 사항을 변경하는 경우에는 변경예정일 전날까지 그 내용을 고용노동부장관에게 신고하여야 한다. <개정 2009.3.12, 2009.5.28, 2010.2.8, 2010.7.12, 2010.12.31, 2013.4.22, 2013.12.24, 2026.5.6>

1. 고용유지조치계획의 수립 또는 변경 시 그 사업의 근로자대표(근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다. 이하 제21조의3제1항 및 제28조제1항에서 같다)와 협의를 거칠 것. 다만, 변경하려는 고용유지조치계획의 내용이 경영 악화 이전의 고용상태로 회복하기 위하여 고용유지조치기간을 단축하거나 고용유지대상자 수를 축소하는 등 근로자에게 불리하지 아니한 경우는 제외한다.
2. 직전 달(고용유지조치가 시작된 날이 속하는 달은 제외한다)에 대한 고용유지조치계획의 실시 내용 및 관련 증거 서류를 갖출 것

19-moddaga muvofiq bandlikni saqlash uchun subsidiya olishni istagan ish beruvchi bandlikni saqlash choralarini amalga oshirish to'g'risidagi rejani bandlikni saqlash choralari bo'yicha Bandlik va mehnat vazirligi buyrug'i bilan belgilangan talablarga muvofiq har oyda ishlab chiqib, bandlikni saqlash choralarini amalga oshirishdan oldingi kuniga qadar Bandlik va mehnat vaziriga topshirishi lozim. Agar bandlikni saqlash choralarini amalga oshirish sanasi, bandlikni saqlash choralari uchun belgilangan shaxslar, bandlikni saqlash choralarini amalga oshirish davrida to'lanadigan to'lovlar kabi Bandlik va mehnat vazirligi buyrug'i bilan belgilangan Bandlikni saqlash choralarini amalga oshirish rejasi o'zgartiriladigan bo'lsa, Bandlik va mehnat vaziriga o'zgartirish kiritilayotgan sanadan oldingi kuniga qadar o'zgartirish haqida xabar berishi lozim. <2009.3.12, 2009.5.28, 2010.2.8, 2010.7.12, 2010.12.31, 2013.4.22, 2013.12.24, 2026.5.6 da o'zgartirilgan> 1. Bandlikni saqlash choralari bo'yicha rejani ishlab chiqish yoki o'zgartirishda ushbu korxonaning xodimlari vakili (agar xodimlarning ko'pchiligini tashkil etuvchi kasaba uyushmasi mavjud bo'lsa, o'sha kasaba uyushmasi, bunday kasaba uyushmasi mavjud bo'lmasa, xodimlarning ko'pchiligini vakil qiluvchi shaxs. Bundan buyon 21-3-moddaning 1-bandi va 28-moddaning 1-bandida shunday deb yuritiladi) bilan maslahatlashuvdan o'tish. Biroq, o'zgartirilishi rejalashtirilgan bandlikni saqlash choralari bo'yicha rejani mazmunan, ish beruvchi zarar ko'rmasdan oldingi bandlik holatiga qaytish uchun bandlikni saqlash choralarini amalga oshirish davrini qisqartirish yoki bandlikni saqlash choralari uchun belgilangan shaxslar sonini kamaytirish kabi xodimlarga zarar keltirmaydigan hollarda bundan mustasno. 2. Oldingi oyda (bandlikni saqlash choralari boshlangan oy bundan mustasno) bandlikni saqlash choralari bo'yicha rejani amalga oshirish tafsilotlari va tegishli daliliy hujjatlarga ega bo'lish.

②

사업주는 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 부득이한 사유가 있는 경우에는 고용유지조치 실시일 또는 변경일부터 다음 각 호에서 정한 기한까지 신고할 수 있다. <개정 2020.12.29, 2025.9.23>

1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우: 30일
1. 가. 「재난 및 안전관리 기본법」 제60조에 따라 특별재난지역으로 선포된 지역에 소재하는 사업의 사업주가 그 특별재난으로 인하여 고용유지조치를 실시한 경우
2. 나. 「유아교육법」 제31조, 「초ㆍ중등교육법」 제64조 및 「고등교육법」 제61조에 따른 휴업명령 및 휴원ㆍ휴교 처분이 있는 경우
3. 다. 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」 제49조제1항제2호에 따른 조치가 있는 경우
2. 제1호 외의 경우로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우: 3일
1. 가. 노사대표의 부재 등으로 인하여 고용유지조치계획의 수립ㆍ실시 여부에 관한 노사협의가 지연되는 경우
2. 나. 제품이나 원자재의 50퍼센트 이상을 공급하거나 공급받는 사업이 예상할 수 없는 조업단축이나 폐업을 하는 경우
3. 다. 천재지변이나 그 밖에 고용노동부장관이 인정하는 부득이한 사유가 발생한 경우

Ish beruvchi 1-bandga qaramay, quyidagi bandlardan biriga mos keladigan uzrli sabablar mavjud bo'lsa, bandlikni saqlash choralarini amalga oshirish sanasidan yoki o'zgartirish sanasidan boshlab quyidagi bandlarda ko'rsatilgan muddatlargacha topshirishi mumkin. <2020.12.29, 2025.9.23 da o'zgartirilgan> 1. Quyidagi holatlarning biriga mos kelganda: 30 kun a. "Tabiiy ofatlar va xavfsizlikni boshqarish to'g'risidagi qonun"ning 60-moddasiga muvofiq maxsus tabiiy ofatlar hududi deb e'lon qilingan hududda joylashgan korxona ish beruvchisi ushbu maxsus tabiiy ofat tufayli bandlikni saqlash choralarini amalga oshirgan holatda. b. "Maktabgacha ta'lim to'g'risidagi qonun"ning 31-moddasi, "Boshlang'ich va o'rta ta'lim to'g'risidagi qonun"ning 64-moddasi va "Oliy ta'lim to'g'risidagi qonun"ning 61-moddasiga muvofiq ta'til buyrug'i va ta'til/o'qishni to'xtatish to'g'risidagi qaror mavjud bo'lsa. c. "Yuqumli kasalliklarning oldini olish va nazorat qilish to'g'risidagi qonun"ning 49-moddasi 1-bandi 2-kichik bandiga muvofiq choralar mavjud bo'lsa. 2. 1-banddan tashqari holatlarda quyidagi bandlardan biriga mos kelganda: 3 kun a. Ish beruvchi va xodimlar vakilining mavjud emasligi sababli bandlikni saqlash choralarini amalga oshirishni ishlab chiqish/amalga oshirish bo'yicha ish beruvchi va xodimlar vakillari o'rtasidagi muzokaralar kechikayotgan holatda. b. Mahsulotlar yoki xom ashyolarning 50 foizdan ortig'ini yetkazib beruvchi yoki yetkazib oluvchi korxonada kutilmagan operatsiyalarni qisqartirish yoki faoliyatni to'xtatish yuz bergan holatda. c. Tabiiy ofat yoki Bandlik va mehnat vaziri tomonidan tasdiqlangan boshqa uzrli sabablar yuzaga kelgan holatda.

③

삭제 <2013.12.24>

O'chirilgan <2013.12.24>

④

삭제 <2010.2.8>

O'chirilgan <2010.2.8>

⑤

삭제 <2013.4.22>

O'chirilgan <2013.4.22>

Tarjima

Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.

Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.