Статья 21-3 (Условия поддержки застрахованных лиц в рамках мер по обеспечению занятости и др.)

제21조의3 고용안정 조치에 따른 피보험자 지원요건 등

Ведомство: 고용노동부
Действует с: 2026-07-01
Статьи: 189

Оригинал (корейский)

Перевод

①

고용노동부장관은 법 제21조제1항 후단에 따라 사업주가 고용노동부령으로 정하는 고용조정이 불가피하게 된 사유가 있음에도 고용조정을 하는 대신에 근로자대표와의 협의를 거쳐 다음 각 호의 구분에 따른 피보험자 수에 대하여 30일 이상 근로를 제공하지 않도록 하는 조치를 하고, 그 기간 동안 휴업수당 등 금품을 지급하지 않거나 평균임금의 100분의 50에 해당하는 액수 미만으로 지급하는 경우에는 해당 피보험자에게 지원금을 지급할 수 있다. 이 경우 사업주가 휴업수당을 지급하지 않거나 평균임금의 100분의 50에 해당하는 액수 미만으로 지급하는 경우에는 「근로기준법」 제46조제2항에 따라 노동위원회의 승인을 받아야 한다. <개정 2020.6.9, 2020.9.29, 2020.12.29, 2026.5.6>

1. 전체 피보험자 수가 19명 이하인 경우: 전체 피보험자 수의 100분의 50 이상
2. 전체 피보험자 수가 20명 이상 99명 이하인 경우: 피보험자 10명 이상
3. 전체 피보험자 수가 100명 이상 999명 이하인 경우: 전체 피보험자 수의 100분의 10 이상
4. 전체 피보험자 수가 1000명 이상인 경우: 피보험자 100명 이상

Министр труда и занятости, в соответствии с частью 1 статьи 21 настоящего Закона, когда работодатель, имея причины, которые делают регулирование занятости неизбежным, как это определено нормативным актом Министерства труда и занятости, вместо регулирования занятости, после консультаций с представителем работников, предпринимает меры по необеспечению работой застрахованных лиц в количестве, соответствующем следующему подразделению, в течение 30 дней и в течение этого периода не выплачивает пособие по временной нетрудоспособности или выплачивает сумму менее 50 процентов от средней заработной платы, может выплачивать субсидию соответствующему застрахованному лицу. В этом случае, если работодатель не выплачивает пособие по временной нетрудоспособности или выплачивает сумму менее 50 процентов от средней заработной платы, он должен получить одобрение трудового комитета в соответствии с частью 2 статьи 46 Трудового кодекса. <Изменения 2020.6.9, 2020.9.29, 2020.12.29, 2026.5.6> 1. Если общее число застрахованных лиц составляет 19 человек или менее: 50 процентов или более от общего числа застрахованных лиц. 2. Если общее число застрахованных лиц составляет от 20 до 99 человек: 10 человек или более. 3. Если общее число застрахованных лиц составляет от 100 до 999 человек: 10 процентов или более от общего числа застрахованных лиц. 4. Если общее число застрахованных лиц составляет 1000 человек или более: 100 человек или более.

②

제1항에 따른 지원금은 해당 피보험자의 평균임금의 100분의 50 범위에서 사업주가 해당 피보험자에게 지급한 금품을 고려하여 고용노동부장관이 정하는 금액으로 한다. 이 경우 지원금은 피보험자 1명당 고용노동부장관이 정하여 고시하는 금액을 초과할 수 없다. <개정 2026.5.6>

Субсидия, предусмотренная частью 1, устанавливается Министром труда и занятости в сумме, учитывая сумму, выплаченную работодателем застрахованному лицу, в пределах 50 процентов от средней заработной платы соответствующего застрахованного лица. В этом случае субсидия не может превышать сумму, установленную и опубликованную Министром труда и занятости на одного застрахованного. <Изменения 2026.5.6>

③

제1항에 따른 지원금의 지급기간은 피보험자 1명당 180일을 초과할 수 없다. <개정 2023.12.26, 2026.5.6>

Период выплаты субсидии, предусмотренной частью 1, не может превышать 180 дней на одного застрахованного. <Изменения 2023.12.26, 2026.5.6>

④

제1항에 따라 고용노동부장관이 피보험자에게 지원금을 지급하는 경우 사업주는 지원금을 받는 피보험자의 직업능력 개발ㆍ향상 등을 위하여 필요한 조치에 관한 내용이 포함된 고용유지조치계획을 수립하여 고용노동부장관에게 제출하여야 한다.

В случае выплаты Министром труда и занятости субсидии застрахованному лицу в соответствии с частью 1, работодатель должен разработать план поддержания занятости, включающий меры, необходимые для развития и повышения профессиональных навыков застрахованного лица, получающего субсидию, и представить его Министру труда и занятости.

⑤

삭제 <2026.5.6>

Исключено. <2026.5.6>

⑥

제1항부터 제4항까지에서 규정한 사항 외에 제1항에 따른 지원금의 지원 대상, 지원 요건, 지원 수준, 지원 기간, 신청 기간, 신청 방법ㆍ절차 등 지원에 필요한 사항은 고용노동부장관이 정하여 고시한다. <개정 2020.6.9, 2022.6.28, 2026.5.6>

Помимо вопросов, изложенных в частях 1-4, вопросы, необходимые для поддержки, такие как 대상 получателей субсидии, условия поддержки, уровень поддержки, период поддержки, период подачи заявления, метод и процедура подачи заявления, устанавливаются и публикуются Министром труда и занятости. <Изменения 2020.6.9, 2022.6.28, 2026.5.6>

Перевод

Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.

Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.