Article 21-3 (Eligibility Requirements for Support for Insured Persons Due to Employment Stabilization Measures, etc.)

제21조의3 고용안정 조치에 따른 피보험자 지원요건 등

Vazirlik: 고용노동부
Kuchga kirgan: 2026-07-01
Moddalar: 189

Asl nusxa (koreyscha)

Tarjima

①

고용노동부장관은 법 제21조제1항 후단에 따라 사업주가 고용노동부령으로 정하는 고용조정이 불가피하게 된 사유가 있음에도 고용조정을 하는 대신에 근로자대표와의 협의를 거쳐 다음 각 호의 구분에 따른 피보험자 수에 대하여 30일 이상 근로를 제공하지 않도록 하는 조치를 하고, 그 기간 동안 휴업수당 등 금품을 지급하지 않거나 평균임금의 100분의 50에 해당하는 액수 미만으로 지급하는 경우에는 해당 피보험자에게 지원금을 지급할 수 있다. 이 경우 사업주가 휴업수당을 지급하지 않거나 평균임금의 100분의 50에 해당하는 액수 미만으로 지급하는 경우에는 「근로기준법」 제46조제2항에 따라 노동위원회의 승인을 받아야 한다. <개정 2020.6.9, 2020.9.29, 2020.12.29, 2026.5.6>

1. 전체 피보험자 수가 19명 이하인 경우: 전체 피보험자 수의 100분의 50 이상
2. 전체 피보험자 수가 20명 이상 99명 이하인 경우: 피보험자 10명 이상
3. 전체 피보험자 수가 100명 이상 999명 이하인 경우: 전체 피보험자 수의 100분의 10 이상
4. 전체 피보험자 수가 1000명 이상인 경우: 피보험자 100명 이상

If an employer, despite unavoidable reasons for employment adjustment as prescribed by the Minister of Employment and Labor under the latter part of Article 21 (1) of this Act, takes measures to ensure that insured persons do not work for 30 days or more, in accordance with the categories specified in the following subparagraphs, through consultation with the labor representative instead of adjusting employment, and does not pay benefits such as suspension allowances or pays an amount less than 50 percent of the average wage during that period, the Minister of Employment and Labor may provide support to the relevant insured persons. In this case, if the employer does not pay suspension allowances or pays an amount less than 50 percent of the average wage, approval from the Labor Relations Commission shall be obtained in accordance with Article 46 (2) of the Labor Standards Act. <Amended on Jun. 9, 2020, Sep. 29, 2020, Dec. 29, 2020, May 6, 2026> 1. If the total number of insured persons is 19 or less: 50 percent or more of the total number of insured persons 2. If the total number of insured persons is 20 or more and 99 or less: 10 or more insured persons 3. If the total number of insured persons is 100 or more and 999 or less: 10 percent or more of the total number of insured persons 4. If the total number of insured persons is 1,000 or more: 100 or more insured persons

②

제1항에 따른 지원금은 해당 피보험자의 평균임금의 100분의 50 범위에서 사업주가 해당 피보험자에게 지급한 금품을 고려하여 고용노동부장관이 정하는 금액으로 한다. 이 경우 지원금은 피보험자 1명당 고용노동부장관이 정하여 고시하는 금액을 초과할 수 없다. <개정 2026.5.6>

The support provided under paragraph (1) shall be an amount determined by the Minister of Employment and Labor, taking into account the benefits paid by the employer to the insured person within the scope of 50 percent of the insured person's average wage. In this case, the support amount shall not exceed the amount publicly notified by the Minister of Employment and Labor per insured person. <Amended on May 6, 2026>

③

제1항에 따른 지원금의 지급기간은 피보험자 1명당 180일을 초과할 수 없다. <개정 2023.12.26, 2026.5.6>

The support period for support under paragraph (1) shall not exceed 180 days per insured person. <Amended on Dec. 26, 2023, May 6, 2026>

④

제1항에 따라 고용노동부장관이 피보험자에게 지원금을 지급하는 경우 사업주는 지원금을 받는 피보험자의 직업능력 개발ㆍ향상 등을 위하여 필요한 조치에 관한 내용이 포함된 고용유지조치계획을 수립하여 고용노동부장관에게 제출하여야 한다.

When the Minister of Employment and Labor provides support to insured persons under paragraph (1), the employer shall establish and submit an employment maintenance plan to the Minister of Employment and Labor, which includes details on necessary measures for the vocational ability development and improvement of the insured persons receiving support.

⑤

삭제 <2026.5.6>

Deleted <May 6, 2026>

⑥

제1항부터 제4항까지에서 규정한 사항 외에 제1항에 따른 지원금의 지원 대상, 지원 요건, 지원 수준, 지원 기간, 신청 기간, 신청 방법ㆍ절차 등 지원에 필요한 사항은 고용노동부장관이 정하여 고시한다. <개정 2020.6.9, 2022.6.28, 2026.5.6>

Matters necessary for support, such as the eligibility, requirements, level, period, application period, and application method and procedures for support under paragraph (1), other than those prescribed in paragraphs (1) through (4), shall be determined and publicly notified by the Minister of Employment and Labor. <Amended on Jun. 9, 2020, Jun. 28, 2022, May 6, 2026>

Tarjima

Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.

Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.