Article 21-3 (Eligibility Requirements for Support due to Employment Stability Measures, etc.)

제21조의3 고용안정 조치에 따른 피보험자 지원요건 등

Ministry: 고용노동부
In force: 2026-09-18
Articles: 189

Original (Korean)

Translation

①

고용노동부장관은 법 제21조제1항 후단에 따라 사업주가 고용노동부령으로 정하는 고용조정이 불가피하게 된 사유가 있음에도 고용조정을 하는 대신에 근로자대표와의 협의를 거쳐 다음 각 호의 구분에 따른 피보험자 수에 대하여 30일 이상 근로를 제공하지 않도록 하는 조치를 하고, 그 기간 동안 휴업수당 등 금품을 지급하지 않거나 평균임금의 100분의 50에 해당하는 액수 미만으로 지급하는 경우에는 해당 피보험자에게 지원금을 지급할 수 있다. 이 경우 사업주가 휴업수당을 지급하지 않거나 평균임금의 100분의 50에 해당하는 액수 미만으로 지급하는 경우에는 「근로기준법」 제46조제2항에 따라 노동위원회의 승인을 받아야 한다. <개정 2020.6.9, 2020.9.29, 2020.12.29, 2026.5.6>

1. 전체 피보험자 수가 19명 이하인 경우: 전체 피보험자 수의 100분의 50 이상
2. 전체 피보험자 수가 20명 이상 99명 이하인 경우: 피보험자 10명 이상
3. 전체 피보험자 수가 100명 이상 999명 이하인 경우: 전체 피보험자 수의 100분의 10 이상
4. 전체 피보험자 수가 1000명 이상인 경우: 피보험자 100명 이상

Where the Minister of Employment and Labor, in accordance with the latter part of Article 21 (1) of this Act, permits an employer, despite unavoidable reasons for employment adjustment as prescribed by the Ordinance of the Ministry of Employment and Labor, to take measures to prevent insured persons from working for 30 days or more, corresponding to the categories of insured persons listed below, after consultation with the representative of workers, in lieu of conducting employment adjustment, and during that period, pays no wages or other remuneration such as suspension allowance, or pays less than 50 percent of the average wage, the Minister of Employment and Labor may provide support to the insured persons concerned. In such cases, where the employer fails to pay suspension allowance or pays less than 50 percent of the average wage, the employer must obtain approval from the Labor Relations Commission pursuant to Article 46 (2) of the 「Labor Standards Act」. <Amended by Act No. 13217, Jun. 9, 2020; Act No. 13529, Sep. 29, 2020; Act No. 13757, Dec. 29, 2020; Act No. 14146, May 6, 2026> 1. Where the total number of insured persons is 19 or less: 50 percent or more of the total number of insured persons 2. Where the total number of insured persons is 20 or more and 99 or less: 10 or more insured persons 3. Where the total number of insured persons is 100 or more and 999 or less: 10 percent or more of the total number of insured persons 4. Where the total number of insured persons is 1,000 or more: 100 or more insured persons

②

제1항에 따른 지원금은 해당 피보험자의 평균임금의 100분의 50 범위에서 사업주가 해당 피보험자에게 지급한 금품을 고려하여 고용노동부장관이 정하는 금액으로 한다. 이 경우 지원금은 피보험자 1명당 고용노동부장관이 정하여 고시하는 금액을 초과할 수 없다. <개정 2026.5.6>

The support under paragraph (1) shall be an amount determined by the Minister of Employment and Labor, taking into account the wages or other remuneration paid by the employer to the insured person concerned, within the scope of 50 percent of the average wage of the insured person concerned. In this case, the support shall not exceed the amount prescribed and publicly notified by the Minister of Employment and Labor per insured person. <Amended by Act No. 14146, May 6, 2026>

③

제1항에 따른 지원금의 지급기간은 피보험자 1명당 180일을 초과할 수 없다. <개정 2023.12.26, 2026.5.6>

The support period under paragraph (1) shall not exceed 180 days per insured person. <Amended by Act No. 14068, Dec. 26, 2023; Act No. 14146, May 6, 2026>

④

제1항에 따라 고용노동부장관이 피보험자에게 지원금을 지급하는 경우 사업주는 지원금을 받는 피보험자의 직업능력 개발ㆍ향상 등을 위하여 필요한 조치에 관한 내용이 포함된 고용유지조치계획을 수립하여 고용노동부장관에게 제출하여야 한다.

Where the Minister of Employment and Labor provides support to an insured person pursuant to paragraph (1), the employer shall establish an employment maintenance plan that includes details on necessary measures for the vocational ability development and improvement of the insured person receiving support, and submit it to the Minister of Employment and Labor.

⑤

삭제 <2026.5.6>

Deleted. <Act No. 14146, May 6, 2026>

⑥

제1항부터 제4항까지에서 규정한 사항 외에 제1항에 따른 지원금의 지원 대상, 지원 요건, 지원 수준, 지원 기간, 신청 기간, 신청 방법ㆍ절차 등 지원에 필요한 사항은 고용노동부장관이 정하여 고시한다. <개정 2020.6.9, 2022.6.28, 2026.5.6>

Matters necessary for support, such as the target recipients, eligibility requirements, support levels, support periods, application periods, application methods and procedures for support under paragraph (1), in addition to the matters prescribed in paragraphs (1) through (4), shall be prescribed and publicly notified by the Minister of Employment and Labor. <Amended by Act No. 13217, Jun. 9, 2020; Act No. 13835, Jun. 28, 2022; Act No. 14146, May 6, 2026>

Translation

Machine translation. The Korean text is authoritative.

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