Статья 29 (Пособие по обеспечению занятости в период отпуска по уходу за ребенком)

제29조 출산육아기 고용안정장려금

Ведомство: 고용노동부
Действует с: 2026-07-01
Статьи: 189

Оригинал (корейский)

Перевод

①

고용노동부장관은 법 제23조에 따라 다음 각 호에 해당하는 사업주에게 출산육아기 고용안정장려금을 지급한다. <개정 2012.1.13, 2012.7.10, 2013.1.25, 2013.12.24, 2014.6.17, 2014.9.30, 2015.6.30, 2016.12.30, 2018.7.3, 2018.12.31, 2019.12.31, 2020.3.31, 2021.12.31, 2022.6.28, 2024.6.25, 2024.12.24, 2026.6.30>

1. 삭제<2018.12.31>
2. 피보험자인 근로자에게 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조에 따른 육아휴직 또는 같은 법 제19조의2에 따른 육아기 근로시간 단축(이하 "육아휴직등" 이라 한다)을 30일[「근로기준법」 제74조제1항에 따른 출산전후휴가(이하 "출산전후휴가"라 한다)의 기간과 중복되는 기간은 제외한다] 이상 허용한 우선지원대상기업의 사업주
3. 피보험자인 근로자에게 출산전후휴가, 「근로기준법」 제74조제3항에 따른 유산ㆍ사산 휴가(이하 "유산ㆍ사산 휴가"라 한다) 또는 육아휴직등을 30일 이상 부여하거나 허용하고 대체인력을 고용하거나 파견근로자를 대체인력으로 사용한 경우로서 다음 각 목의 요건을 모두 갖춘 우선지원대상기업의 사업주
1. 가. 다음의 어느 하나에 해당할 것 1) 출산전후휴가, 유산ㆍ사산 휴가 또는 육아휴직등의 시작일 전 2개월이 되는 날(출산전후휴가에 연이어 유산ㆍ사산 휴가 또는 육아휴직등을 시작하는 경우에는 출산전후휴가 시작일 전 2개월이 되는 날) 이후 새로 대체인력을 고용하거나 파견근로자를 대체인력으로 사용하여 30일 이상 계속 고용하거나 사용한 경우 2) 피보험자인 근로자에게 임신 중에 60일을 초과하여 근로시간 단축을 허용하고 대체인력을 고용하거나 파견근로자를 대체인력으로 사용한 경우로서 그 근로자가 근로시간 단축 종료에 연이어 출산전후휴가, 유산ㆍ사산 휴가 또는 육아휴직등을 시작한 이후에도 같은 대체인력을 계속 고용하거나 사용한 경우. 이 경우 대체인력을 고용하거나 사용한 기간은 30일 이상이어야 한다.
2. 나. 삭제 <2020.3.31>
3. 다. 새로 대체인력을 고용하거나 파견근로자를 대체인력으로 사용하기 전 3개월부터 대체인력의 고용 또는 사용 후 1년까지(해당 대체인력의 고용기간 또는 사용기간이 1년 미만인 경우에는 그 고용관계 또는 사용관계 종료 시까지를 말한다) 고용조정으로 다른 근로자(새로 고용 또는 사용한 대체인력보다 나중에 고용된 근로자는 제외한다)를 이직시키지 않을 것
4. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 우선지원대상기업의 사업주
1. 가. 피보험자인 근로자에게 육아휴직등을 30일 이상 허용한 경우로서 해당 근로자의 업무 전부 또는 일부를 대신하여 수행할 근로자(이하 "업무분담자"라 한다)를 지정하고 해당 업무분담자에게 업무분담에 대한 금전적 지원을 한 우선지원대상기업의 사업주. 다만, 육아기 근로시간 단축 근로자에 대한 업무분담자를 지정한 경우에는 육아기 근로시간 단축 근로자의 단축된 근로시간이 주당 10시간 이상이어야 한다.
2. 나. 피보험자인 근로자에게 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조의2에 따른 배우자 출산휴가(이하 "배우자 출산휴가"라 한다)를 20일간 연속으로 부여한 경우로서 그 기간 동안 계속하여 업무분담자를 지정하고 해당 업무분담자에게 업무분담에 대한 금전적 지원을 한 우선지원대상기업의 사업주

Министр труда и занятости выплачивает пособие по обеспечению занятости в период отпуска по уходу за ребенком работодателям, соответствующим требованиям, указанным в пунктах ниже, в соответствии со статьей 23 Закона. <Изменено 13.01.2012, 10.07.2012, 25.01.2013, 24.12.2013, 17.06.2014, 30.09.2014, 30.06.2015, 30.12.2016, 03.07.2018, 31.12.2018, 31.12.2019, 31.03.2020, 31.12.2021, 28.06.2022, 25.06.2024, 24.12.2024, 30.06.2026> 1. Исключен <31.12.2018> 2. Работодатели из числа предприятий, пользующихся приоритетной поддержкой, которые предоставили работникам, являющимся застрахованными лицами, отпуск по уходу за ребенком в соответствии со статьей 19 Закона о равных возможностях мужчин и женщин и поддержке совмещения работы и семейной жизни или сокращенный рабочий день в период ухода за ребенком в соответствии со статьей 19-2 того же Закона (далее - "отпуск по уходу за ребенком и т.п.") продолжительностью 30 дней или более (исключая период отпуска по беременности и родам, предусмотренного пунктом 1 статьи 74 Трудового кодекса, далее - "отпуск по беременности и родам"). 3. Работодатели из числа предприятий, пользующихся приоритетной поддержкой, которые предоставили или разрешили отпуск по беременности и родам, отпуск по прерыванию беременности или выкидышу, предусмотренный пунктом 3 статьи 74 Трудового кодекса (далее - "отпуск по прерыванию беременности или выкидышу"), или отпуск по уходу за ребенком и т.п. продолжительностью 30 дней или более, и при этом наняли замещающего работника или использовали направленного работника в качестве замещающего работника, при условии соблюдения всех следующих условий: 가. Соответствие одному из следующих пунктов: 1) Наем замещающего работника или использование направленного работника в качестве замещающего работника в течение 2 месяцев до даты начала отпуска по беременности и родам, отпуска по прерыванию беременности или выкидышу или отпуска по уходу за ребенком и т.п. (в случае начала отпуска по прерыванию беременности или выкидышу или отпуска по уходу за ребенком и т.п. сразу после отпуска по беременности и родам - в течение 2 месяцев до даты начала отпуска по беременности и родам), и его непрерывное нахождение в найме или использование в течение 30 дней или более. 2) Предоставление работнику, являющемуся застрахованным лицом, сокращенного рабочего дня продолжительностью более 60 дней во время беременности, наем замещающего работника или использование направленного работника в качестве замещающего работника, и последующее непрерывное нахождение в найме или использование того же замещающего работника после того, как работник начал отпуск по беременности и родам, отпуск по прерыванию беременности или выкидышу или отпуск по уходу за ребенком и т.п. сразу после окончания периода сокращенного рабочего дня. В этом случае период найма или использования замещающего работника должен составлять 30 дней или более. 나. Исключен <31.03.2020> 다. Отсутствие увольнения других работников (исключая работников, нанятых или использованных позднее, чем вновь нанятый замещающий работник или использованный направленный работник в качестве замещающего работника) по причине сокращения штата в течение 3 месяцев до найма или использования замещающего работника или направленного работника в качестве замещающего работника и в течение 1 года после найма или использования замещающего работника (в случае, если срок найма или использования такого замещающего работника составляет менее 1 года, до окончания соответствующего трудового договора или договора об оказании услуг). 4. Работодатели из числа предприятий, пользующихся приоритетной поддержкой, соответствующие одному из следующих пунктов: 가. Работодатели из числа предприятий, пользующихся приоритетной поддержкой, которые предоставили работнику, являющемуся застрахованным лицом, отпуск по уходу за ребенком и т.п. продолжительностью 30 дней или более, назначили работника (далее - "ответственного за распределение задач") для выполнения всей или части работы данного работника и предоставили этому ответственному за распределение задач денежную поддержку за распределение задач. Однако, в случае назначения ответственного за распределение задач для работника, использующего сокращенный рабочий день в период ухода за ребенком, сокращенный рабочий день такого работника должен составлять 10 часов в неделю или более. 나. Работодатели из числа предприятий, пользующихся приоритетной поддержкой, которые предоставили работнику, являющемуся застрахованным лицом, отпуск по случаю рождения ребенка у супруги, предусмотренный статьей 18-2 Закона о равных возможностях мужчин и женщин и поддержке совмещения работы и семейной жизни (далее - "отпуск по случаю рождения ребенка у супруги") продолжительностью 20 дней подряд, назначили ответственного за распределение задач на этот период и предоставили этому ответственному за распределение задач денежную поддержку за распределение задач.

②

고용노동부장관은 제1항에도 불구하고 다음 각 호에 해당하는 사업주에게는 출산육아기 고용안정장려금을 지급하지 않는다. <신설 2022.6.28, 2026.5.6>

1. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제2조제1호가목부터 다목까지에 해당하는 기관 및 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조부터 제6조까지의 규정에 따라 지정ㆍ고시된 공공기관의 사업주
2. 임금 등을 체불하여 「근로기준법」 제43조의2에 따라 명단이 공개 중이거나 같은 법 제43조의4에 따라 상습체불사업주로 정해진 사업주
3. 그 밖에 법 제23조에 따른 지원 목적에 부합하지 않는다고 고용노동부장관이 정하여 고시하는 대상이나 업종의 사업주

Министр труда и занятости не выплачивает пособие по обеспечению занятости в период отпуска по уходу за ребенком работодателям, соответствующим требованиям, указанным в пунктах ниже, несмотря на положения пункта 1. <Добавлено 28.06.2022, 06.05.2026> 1. Работодатели учреждений, указанных в подпунктах «а» - «с» пункта 1 статьи 2 Закона о предотвращении коррупции и создании и функционировании Национальной комиссии по правам человека, и государственных учреждений, указанных или объявленных в соответствии со статьями 4-6 Закона об управлении государственными учреждениями. 2. Работодатели, чьи имена подлежат раскрытию в соответствии со статьей 43-2 Трудового кодекса или которые определены как злостные неплательщики заработной платы в соответствии со статьей 43-4 того же Кодекса в связи с невыплатой заработной платы и т.п. 3. Работодатели, относящиеся к категориям или отраслям, которые, по мнению Министра труда и занятости, не соответствуют целям поддержки, предусмотренным статьей 23 Закона, и которые объявлены им.

③

제1항제2호에 따른 출산육아기 고용안정장려금은 육아휴직등의 허용에 따른 사업주의 노무비용부담, 육아휴직등의 대상 자녀의 나이 등을 고려하여 매년 고용노동부장관이 정하여 고시하는 금액에 근로자가 사용한 육아휴직등의 개월 수를 곱하여 산정한 금액으로 한다. <개정 2012.1.13, 2013.1.25, 2015.6.30, 2016.12.30, 2020.3.31, 2021.12.31, 2022.6.28>

Пособие по обеспечению занятости в период отпуска по уходу за ребенком, указанное в пункте 1 статьи 2, рассчитывается путем умножения суммы, установленной и объявленной Министром труда и занятости ежегодно, с учетом бремени затрат на рабочую силу работодателя, связанного с предоставлением отпуска по уходу за ребенком и т.п., и возраста ребенка, на которого предоставляется отпуск по уходу за ребенком и т.п., на количество месяцев, в течение которых работник использовал отпуск по уходу за ребенком и т.п. <Изменено 13.01.2012, 25.01.2013, 30.06.2015, 30.12.2016, 31.03.2020, 31.12.2021, 28.06.2022>

④

제1항제3호에 따른 출산육아기 고용안정장려금(이하 "대체인력지원금"이라 한다. 이하 이 조에서 같다)은 대체인력의 고용 또는 사용에 따른 사업주의 노무비용부담을 고려하여 고용노동부장관이 정하여 고시하는 금액에 출산전후휴가, 유산ㆍ사산 휴가 또는 육아휴직등을 사용한 기간(출산전후휴가, 유산ㆍ사산 휴가 또는 육아휴직등을 사용하기 전 대체인력에 대한 2개월간의 업무 인수인계기간과 육아휴직을 사용한 근로자가 복직한 후 해당 근로자에 대한 1개월간의 업무 인수인계기간을 포함한다) 중 대체인력을 고용하거나 사용한 개월 수를 곱하여 산정한 금액으로 하되, 이 영 또는 다른 법령에 따라 국가 또는 지방자치단체가 해당 대체인력 고용ㆍ사용 또는 업무분담자 지정에 대하여 사업주에게 지급하는 지원금 또는 장려금 등이 있는 경우에는 그 지원금 또는 장려금 등의 금액을 뺀 금액으로 한다. 이 경우 대체인력지원금의 금액은 사업주가 해당 대체인력에게 지급한 임금액 또는 근로자파견의 대가를 초과할 수 없다. <개정 2012.7.10, 2013.1.25, 2013.12.24, 2015.6.30, 2016.12.30, 2018.12.31, 2021.12.31, 2024.6.25, 2024.12.24, 2025.12.23>

Пособие по обеспечению занятости в период отпуска по уходу за ребенком, указанное в пункте 1 статьи 3 (далее - "пособие на замещающего работника". См. далее в настоящей статье), рассчитывается путем умножения суммы, установленной и объявленной Министром труда и занятости, с учетом бремени затрат на рабочую силу работодателя, связанного с наймом или использованием замещающего работника, на количество месяцев, в течение которых замещающий работник нанимался или использовался в период отпуска по беременности и родам, отпуска по прерыванию беременности или выкидышу или отпуска по уходу за ребенком и т.п. (включая 2-месячный период передачи дел замещающему работнику до начала отпуска по беременности и родам, отпуска по прерыванию беременности или выкидышу или отпуска по уходу за ребенком и т.п., а также 1-месячный период передачи дел работнику после его возвращения на работу, если он использовал отпуск по уходу за ребенком). Однако, если имеется какая-либо поддержка или субсидия, предоставляемая государством или местным органом власти работодателю в соответствии с настоящим Указом или другими законами в отношении найма/использования такого замещающего работника или назначения ответственного за распределение задач, то сумма такой поддержки или субсидии вычитается. В этом случае сумма пособия на замещающего работника не может превышать сумму заработной платы, выплаченной работодателем такому замещающему работнику, или вознаграждение за предоставление услуг по найму рабочей силы. <Изменено 10.07.2012, 25.01.2013, 24.12.2013, 30.06.2015, 30.12.2016, 31.12.2018, 31.12.2021, 25.06.2024, 24.12.2024, 23.12.2025>

⑤

제1항제4호에 따른 출산육아기 고용안정장려금(이하 "업무분담지원금"이라 한다)은 업무분담자 지정에 따른 사업주의 노무비용부담을 고려하여 다음 각 호의 구분에 따라 정한 금액으로 하되, 이 영 또는 다른 법령에 따라 육아휴직등 및 배우자 출산휴가에 따른 업무분담자 지정 또는 대체인력의 고용ㆍ사용에 대해 사업주가 지원금 또는 장려금 등의 금전을 지급받은 경우에는 그 지원금 또는 장려금 등의 금액을 뺀 금액으로 한다. 이 경우 업무분담지원금의 금액은 사업주가 해당 업무분담자에게 지급한 금액을 초과할 수 없다. <신설 2024.6.25, 2024.12.24, 2026.6.30>

1. 제1항제4호가목에 해당하는 경우: 고용노동부장관이 정하여 고시하는 금액에 육아휴직등을 사용한 기간 중 업무분담자를 지정한 개월 수를 곱하여 산정한 금액
2. 제1항제4호나목에 해당하는 경우: 고용노동부장관이 정하여 고시하는 금액

Пособие по обеспечению занятости в период отпуска по уходу за ребенком, указанное в пункте 1 статьи 4 (далее - "пособие на ответственного за распределение задач"), устанавливается в сумме, определенной в соответствии с нижеуказанными пунктами, с учетом бремени затрат на рабочую силу работодателя, связанного с назначением ответственного за распределение задач, однако, если работодатель получил какую-либо поддержку или субсидию в виде денежных средств за назначение ответственного за распределение задач или за наем/использование замещающего работника в связи с отпуском по уходу за ребенком и т.п. и отпуском по случаю рождения ребенка у супруги в соответствии с настоящим Указом или другими законами, то сумма такой поддержки или субсидии вычитается. В этом случае сумма пособия на ответственного за распределение задач не может превышать сумму, выплаченную работодателем такому ответственному за распределение задач. <Добавлено 25.06.2024, 24.12.2024, 30.06.2026> 1. В случае, предусмотренном подпунктом «а» пункта 1 статьи 4: сумма, рассчитанная путем умножения суммы, установленной и объявленной Министром труда и занятости, на количество месяцев, в течение которых был назначен ответственный за распределение задач в период использования отпуска по уходу за ребенком и т.п. 2. В случае, предусмотренном подпунктом «б» пункта 1 статьи 4: сумма, установленная и объявленная Министром труда и занятости.

⑥

제1항에 따른 출산육아기 고용안정장려금은 다음 각 호의 구분에 따라 지급한다. <신설 2020.3.31, 2021.12.31, 2024.6.25, 2024.12.24, 2025.6.2, 2025.12.23>

1. 제1항제2호에 해당하는 경우: 제3항에 따른 출산육아기 고용안정장려금의 100분의 50에 해당하는 금액은 사업주가 제1항제2호의 요건을 갖추면 지급하고, 나머지 금액은 해당 사업주가 육아휴직등을 사용한 근로자를 육아휴직등이 끝난 후 6개월 이상 피보험자로 계속 고용하는 경우(사업주가 해당 근로자의 자기 사정으로 인하여 6개월 이상 계속 고용하지 못한 경우를 포함한다)에 합산하여 한꺼번에 지급한다.
2. 제1항제3호에 해당하는 경우: 사업주가 제1항제3호의 요건을 갖추면 대체인력지원금의 100분의 100을 지급하되, 다음 각 목의 금액으로 구분하여 지급한다.
1. 가. 출산전후휴가, 유산ㆍ사산 휴가 또는 육아휴직등을 사용하기 전 대체인력에 대한 2개월간의 업무 인수인계기간에 해당하는 대체인력지원금
2. 나. 출산전후휴가, 유산ㆍ사산 휴가 또는 육아휴직등을 사용한 기간에 해당하는 대체인력지원금
3. 다. 육아휴직을 사용한 근로자가 복직한 후 해당 근로자에 대한 1개월간의 업무 인수인계기간에 해당하는 대체인력지원금
3. 제1항제4호에 해당하는 경우: 사업주가 제1항제4호의 요건을 갖추면 업무분담지원금의 100분의 100을 지급한다.

Пособие по обеспечению занятости в период отпуска по уходу за ребенком, указанное в пункте 1, выплачивается в соответствии с нижеуказанными пунктами. <Добавлено 31.03.2020, 31.12.2021, 25.06.2024, 24.12.2024, 02.06.2025, 23.12.2025> 1. В случае, предусмотренном пунктом 1 статьи 2: 50% пособия по обеспечению занятости в период отпуска по уходу за ребенком, указанного в пункте 3, выплачивается при условии, что работодатель соответствует требованиям пункта 1 статьи 2, а оставшаяся сумма выплачивается единовременно при условии, что работодатель продолжает нанимать работника, использовавшего отпуск по уходу за ребенком и т.п., в качестве застрахованного лица в течение 6 месяцев или более после окончания отпуска по уходу за ребенком и т.п. (включая случаи, когда работодатель не смог продолжить наем работника в течение 6 месяцев или более по собственным причинам). 2. В случае, предусмотренном пунктом 1 статьи 3: выплачивается 100% пособия на замещающего работника при условии, что работодатель соответствует требованиям пункта 1 статьи 3, но выплачивается в разбивке на следующие суммы: 가. Пособие на замещающего работника, соответствующее 2-месячному периоду передачи дел замещающему работнику до начала отпуска по беременности и родам, отпуска по прерыванию беременности или выкидышу или отпуска по уходу за ребенком и т.п. 나. Пособие на замещающего работника, соответствующее периоду использования отпуска по беременности и родам, отпуска по прерыванию беременности или выкидышу или отпуска по уходу за ребенком и т.п. 다. Пособие на замещающего работника, соответствующее 1-месячному периоду передачи дел работнику после его возвращения на работу, если он использовал отпуск по уходу за ребенком. 3. В случае, предусмотренном пунктом 1 статьи 4: выплачивается 100% пособия на ответственного за распределение задач при условии, что работодатель соответствует требованиям пункта 1 статьи 4.

⑦

제1항에 따른 출산육아기 고용안정장려금의 신청 기간 등 신청 및 지급 등에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다. <개정 2013.1.25, 2016.12.30, 2020.3.31, 2022.6.28, 2024.6.25>

Порядок подачи заявок, включая срок подачи заявок на пособие по обеспечению занятости в период отпуска по уходу за ребенком, указанное в пункте 1, и другие необходимые положения, касающиеся подачи заявок и выплаты, определяются постановлением Министра труда и занятости. <Изменено 25.01.2013, 30.12.2016, 31.03.2020, 28.06.2022, 25.06.2024>

Перевод

Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.

Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.