고용보험법 시행령
Статья 95-2 (Временная льгота в отношении пособия по уходу за ребенком для второго родителя, уходящего в отпуск по уходу за ребенком)
제95조의2 두 번째 육아휴직자에 대한 육아휴직 급여에 관한 한시적 특례
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2026-07-01
- Статьи
- 189
2022년 12월 31일까지 같은 자녀에 대하여 피보험자인 부모가 순차적으로 육아휴직을 하는 경우 두 번째 육아휴직을 한 피보험자에게 지급하는 육아휴직 급여의 월별 지급액은 제95조제1항 각 호의 구분에 따라 산정한 금액으로 한다. <개정 2025.8.5>
1. 삭제<2025.8.5>
2. 삭제<2025.8.5>
В случае, если родители, являющиеся застрахованными лицами, последовательно уходят в отпуск по уходу за одним и тем же ребенком до 31 декабря 2022 года, ежемесячная сумма пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого застрахованному лицу, которое первым выходит в отпуск по уходу за ребенком, определяется в соответствии с порядком, установленным подпунктами пункта 1 статьи 95. <Изменено 2025.8.5> 1. Исключено<2025.8.5> 2. Исключено<2025.8.5>
제1항에도 불구하고 같은 자녀에 대하여 부모의 육아휴직 기간이 겹치는 경우에는 그 기간 동안의 육아휴직 급여에 대해서는 제95조제1항을 적용한다.
Несмотря на пункт 1, если периоды отпуска по уходу за одним и тем же ребенком родителей перекрываются, пособие по уходу за ребенком за этот период выплачивается в соответствии с пунктом 1 статьи 95.
제1항 및 제2항을 적용할 때 임신 중인 여성 근로자가 임신을 이유로 육아휴직을 하는 경우에는 임신 중인 태아를 자녀로 보고, 임신 중인 여성 근로자와 그 배우자를 부모로 본다.
При применении пунктов 1 и 2, если работающая женщина, находящаяся в состоянии беременности, уходит в отпуск по уходу за ребенком по причине беременности, беременный плод рассматривается как ребенок, а работающая женщина, находящаяся в состоянии беременности, и ее супруг рассматриваются как родители.
삭제 <2024.12.24>
Исключено <2024.12.24>
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.