고용보험법 시행령
Article 95-2 (Temporary Special Provision on Parental Leave Allowance for the Second Parent Taking Parental Leave)
제95조의2 두 번째 육아휴직자에 대한 육아휴직 급여에 관한 한시적 특례
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-07-01
- Articles
- 189
2022년 12월 31일까지 같은 자녀에 대하여 피보험자인 부모가 순차적으로 육아휴직을 하는 경우 두 번째 육아휴직을 한 피보험자에게 지급하는 육아휴직 급여의 월별 지급액은 제95조제1항 각 호의 구분에 따라 산정한 금액으로 한다. <개정 2025.8.5>
1. 삭제<2025.8.5>
2. 삭제<2025.8.5>
When insured parents sequentially take parental leave for the same child until December 31, 2022, the monthly amount of the parental leave allowance paid to the insured person who takes the second parental leave shall be the amount calculated according to the categories in the respective subparagraphs of Article 95 (1). <Amended by Act No. XXXXX, August 5, 2025> 1. Deleted <August 5, 2025> 2. Deleted <August 5, 2025>
제1항에도 불구하고 같은 자녀에 대하여 부모의 육아휴직 기간이 겹치는 경우에는 그 기간 동안의 육아휴직 급여에 대해서는 제95조제1항을 적용한다.
Notwithstanding paragraph (1), if the parental leave periods for parents for the same child overlap, Article 95 (1) shall apply to the parental leave allowance for the overlapping period.
제1항 및 제2항을 적용할 때 임신 중인 여성 근로자가 임신을 이유로 육아휴직을 하는 경우에는 임신 중인 태아를 자녀로 보고, 임신 중인 여성 근로자와 그 배우자를 부모로 본다.
When applying paragraphs (1) and (2), if a female worker who is pregnant takes parental leave due to pregnancy, the fetus during pregnancy shall be considered a child, and the pregnant female worker and her spouse shall be considered parents.
삭제 <2024.12.24>
Deleted <December 24, 2024>
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.