고용보험법 시행령
Qonun modda 95-2 (Bolani parvarishlash uchun ikkinchi marta ta'til olgan sug'urtalanuvchiga beriladigan nafaqa bo'yicha vaqtinchalik imtiyoz)
제95조의2 두 번째 육아휴직자에 대한 육아휴직 급여에 관한 한시적 특례
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-07-01
- Moddalar
- 189
2022년 12월 31일까지 같은 자녀에 대하여 피보험자인 부모가 순차적으로 육아휴직을 하는 경우 두 번째 육아휴직을 한 피보험자에게 지급하는 육아휴직 급여의 월별 지급액은 제95조제1항 각 호의 구분에 따라 산정한 금액으로 한다. <개정 2025.8.5>
1. 삭제<2025.8.5>
2. 삭제<2025.8.5>
2022-yil 31-dekabrgacha boʻlgan davrda bir farzand uchun sugʻurtalanuvchi ota-onasi navbatma-navbat bola parvarishi uchun taʼtil olgan taqdirda, ikkinchi bola parvarishi uchun taʼtil olgan sugʻurtalanuvchiga toʻlanadigan bola parvarishi uchun taʼtil pulining oylik miqdori 95-modda 1-bandi bandlariga muvofiq hisoblab chiqilgan miqdorga teng boʻladi. <2025.8.5 oʻzgartirilgan> 1. Oʻchirilgan <2025.8.5> 2. Oʻchirilgan <2025.8.5>
제1항에도 불구하고 같은 자녀에 대하여 부모의 육아휴직 기간이 겹치는 경우에는 그 기간 동안의 육아휴직 급여에 대해서는 제95조제1항을 적용한다.
1-bandiga qaramasdan, bir farzand uchun ota-ona bola parvarishi uchun taʼtil olgan davr bir-biriga toʻgʻri kelgan taqdirda, ushbu davrdagi bola parvarishi uchun taʼtil pullari uchun 95-modda 1-bandi qoʻllanadi.
제1항 및 제2항을 적용할 때 임신 중인 여성 근로자가 임신을 이유로 육아휴직을 하는 경우에는 임신 중인 태아를 자녀로 보고, 임신 중인 여성 근로자와 그 배우자를 부모로 본다.
1 va 2-bandlarni qoʻllaganda, homilador ayol ishchi homiladorlik sababli bola parvarishi uchun taʼtil olgan taqdirda, homilador homila bola hisoblanadi va homilador ayol ishchi hamda uning turmush oʻrtogʻi ota-ona hisoblanadi.
삭제 <2024.12.24>
Oʻchirilgan <2024.12.24>
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.