고용보험법
Статья 109 (Расследование и т.д.)
제109조 조사 등
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2026-08-20
- Статьи
- 142
고용노동부장관은 피보험자의 자격 확인, 부정수급의 조사 등 이 법의 시행을 위하여 필요하다고 인정하면 소속 직원에게 피보험자 또는 수급자격자를 고용하고 있거나 고용하였던 사업주의 사업장 또는 보험사무대행기관 및 보험사무대행기관이었던 자의 사무소에 출입하여 관계인에 대하여 질문하거나 장부 등 서류를 조사하게 할 수 있다. <개정 2010.6.4>
Министр труда и занятости, если он сочтет необходимым для исполнения настоящего Закона, таким как проверка квалификации застрахованного лица и расследование случаев незаконного получения пособия, может поручить своим подчиненным сотрудникам посещать рабочие места работодателей, которые нанимают или нанимали застрахованных лиц или лиц, имеющих право на получение пособия, или офисы посредников по страховым вопросам, которые являются или являлись таковыми, и опрашивать заинтересованных лиц или проверять документы, такие как бухгалтерские книги. <Изменено 2010.6.4>
고용노동부장관이 제1항에 따라 조사를 하는 경우에는 그 사업주 등에게 미리 조사 일시ㆍ조사 내용 등 조사에 필요한 사항을 알려야 한다. 다만, 긴급하거나 미리 알릴 경우 그 목적을 달성할 수 없다고 인정되는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010.6.4>
При проведении расследования в соответствии с пунктом 1 Министр труда и занятости должен заранее уведомить работодателя и других лиц о времени, дате, содержании и других необходимых для расследования сведениях. Однако это не относится к случаям, когда существует срочность или когда, по мнению Министра, цель расследования не может быть достигнута, если оно будет предварительно уведомлено. <Изменено 2010.6.4>
제1항에 따라 조사를 하는 직원은 그 신분을 나타내는 증표를 지니고 이를 관계인에게 내보여야 한다.
Сотрудник, проводящий расследование в соответствии с пунктом 1, должен иметь при себе удостоверение личности, подтверждающее его статус, и предъявлять его заинтересованным лицам.
고용노동부장관은 제1항에 따른 조사 결과를 그 사업주 등에게 서면으로 알려야 한다. <개정 2010.6.4>
Министр труда и занятости должен письменно уведомить работодателя и других лиц о результатах расследования, проведенного в соответствии с пунктом 1. <Изменено 2010.6.4>
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.