고용보험법
Article 109 (Investigation, etc.)
제109조 조사 등
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-08-20
- Articles
- 142
고용노동부장관은 피보험자의 자격 확인, 부정수급의 조사 등 이 법의 시행을 위하여 필요하다고 인정하면 소속 직원에게 피보험자 또는 수급자격자를 고용하고 있거나 고용하였던 사업주의 사업장 또는 보험사무대행기관 및 보험사무대행기관이었던 자의 사무소에 출입하여 관계인에 대하여 질문하거나 장부 등 서류를 조사하게 할 수 있다. <개정 2010.6.4>
The Minister of Employment and Labor may, when deemed necessary for the enforcement of this Act, such as confirming the eligibility of an insured person or investigating fraudulent claims, order his/her affiliated officials to enter the workplace of an employer who employs or has employed insured persons or eligible recipients for benefits, or the office of an insurance affairs agent or a former insurance affairs agent, and question related persons or inspect books and other documents. <Amended by Act No. 10337, Jun. 4, 2010>
고용노동부장관이 제1항에 따라 조사를 하는 경우에는 그 사업주 등에게 미리 조사 일시ㆍ조사 내용 등 조사에 필요한 사항을 알려야 한다. 다만, 긴급하거나 미리 알릴 경우 그 목적을 달성할 수 없다고 인정되는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010.6.4>
When the Minister of Employment and Labor conducts an investigation under paragraph (1), he/she shall notify the employer, etc. in advance of the date and time of the investigation, the details of the investigation, and other necessary matters for the investigation. Provided, however, that this shall not apply in cases where it is deemed urgent or where the purpose of the investigation cannot be achieved if notified in advance. <Amended by Act No. 10337, Jun. 4, 2010>
제1항에 따라 조사를 하는 직원은 그 신분을 나타내는 증표를 지니고 이를 관계인에게 내보여야 한다.
Officials conducting an investigation under paragraph (1) shall carry identification that indicates their status and present it to the related persons.
고용노동부장관은 제1항에 따른 조사 결과를 그 사업주 등에게 서면으로 알려야 한다. <개정 2010.6.4>
The Minister of Employment and Labor shall notify the employer, etc. in writing of the results of the investigation conducted under paragraph (1). <Amended by Act No. 10337, Jun. 4, 2010>
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
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