고용보험법
Статья 117 (Положение о совместной ответственности)
제117조 양벌규정
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2026-08-20
- Статьи
- 142
Оригинал (корейский)
제117조(양벌규정) 법인의 대표자나 법인 또는 개인의 대리인, 사용인, 그 밖의 종업원이 그 법인 또는 개인의 업무에 관하여 제116조의 위반행위를 하면 그 행위자를 벌하는 외에 그 법인 또는 개인에게도 해당 조문의 벌금형을 과(科)한다. 다만, 법인 또는 개인이 그 위반행위를 방지하기 위하여 해당 업무에 관하여 상당한 주의와 감독을 게을리하지 아니한 경우에는 그러하지 아니하다.
Перевод
① Если представитель юридического лица, либо агент, служащий или другой работник юридического лица или физического лица совершает нарушение, предусмотренное статьей 116, в связи с деятельностью такого юридического лица или физического лица, то, помимо наказания виновного лица, на такое юридическое лицо или физическое лицо также налагается штраф, предусмотренный соответствующей статьей. ② Однако это не применяется, если юридическое лицо или физическое лицо не проявили должной осмотрительности и надзора в отношении соответствующей деятельности для предотвращения нарушения.
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.