고용보험법
117-modda (Javobgarlik to'g'risidagi qoidalar)
제117조 양벌규정
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 142
Asl nusxa (koreyscha)
제117조(양벌규정) 법인의 대표자나 법인 또는 개인의 대리인, 사용인, 그 밖의 종업원이 그 법인 또는 개인의 업무에 관하여 제116조의 위반행위를 하면 그 행위자를 벌하는 외에 그 법인 또는 개인에게도 해당 조문의 벌금형을 과(科)한다. 다만, 법인 또는 개인이 그 위반행위를 방지하기 위하여 해당 업무에 관하여 상당한 주의와 감독을 게을리하지 아니한 경우에는 그러하지 아니하다.
Tarjima
① Yuridik shaxsning vakili yoki yuridik shaxs yoki jismoniy shaxsning vakil, xizmatchisi, boshqa xodimi mazkur yuridik shaxs yoki jismoniy shaxsning faoliyati doirasida 116-moddani buzgan holda harakat qilsa, bunday harakatni bo'lgan shaxsni jazolashdan tashqari, mazkur yuridik shaxs yoki jismoniy shaxsga ham ushbu moddada ko'zda tutilgan jarima solinadi. Biroq, yuridik shaxs yoki jismoniy shaxs ushbu qoidabuzarlikni oldini olish maqsadida mazkur faoliyat doirasida tegishli ehtiyotkorlik va nazoratni amalga oshirgan bo'lsa, bunday holat qo'llanmaydi.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.