고용보험법
Статья 21 (Поддержка корректировки занятости)
제21조 고용조정의 지원
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2026-08-20
- Статьи
- 142
고용노동부장관은 경기의 변동, 산업구조의 변화 등에 따른 사업 규모의 축소, 사업의 폐업 또는 전환으로 고용조정이 불가피하게 된 사업주가 근로자에 대한 휴업이나 휴직 등 근로를 제공하지 아니하도록 하는 조치, 직업전환에 필요한 직업능력개발 훈련, 인력의 재배치 등을 실시하거나 그 밖에 근로자의 고용안정을 위한 조치를 하면 대통령령으로 정하는 바에 따라 그 사업주에게 필요한 지원을 할 수 있다. 이 경우 사업주가 근로자에게 지급하는 금품이 근로자의 고용안정을 위한 조치로 인하여 대통령령으로 정하는 수준으로 감소할 때에는 대통령령으로 정하는 바에 따라 그 근로자에게도 필요한 지원을 할 수 있다. <개정 2010.6.4, 2013.1.23, 2019.8.27, 2025.11.11>
Министр труда и занятости может оказать необходимую поддержку работодателям, которым неизбежно требуется корректировка занятости в связи с сокращением масштабов бизнеса, закрытием или перепрофилированием бизнеса, вызванным колебаниями деловой активности, изменениями в промышленной структуре и т. д., если эти работодатели принимают меры, такие как предоставление работникам отпусков или перерывов в работе, чтобы они не предоставляли труд, проводят обучение профессиональным навыкам, необходимое для смены профессии, или осуществляют перераспределение кадров, а также другие меры по обеспечению стабильности занятости работников, в порядке, определяемом президентским указом. В этом случае, если выплаты, которые работодатель осуществляет работникам, сокращаются до уровня, установленного президентским указом, в результате мер по обеспечению стабильности занятости работников, работникам также может быть оказана необходимая поддержка в порядке, определяемом президентским указом. <Изменено 4.06.2010, 23.01.2013, 27.08.2019, 11.11.2025>
고용노동부장관은 제1항의 고용조정으로 이직된 근로자를 고용하는 등 고용이 불안정하게 된 근로자의 고용안정을 위한 조치를 하는 사업주에게 대통령령으로 정하는 바에 따라 필요한 지원을 할 수 있다. <개정 2010.6.4>
Министр труда и занятости может оказать необходимую поддержку работодателям, принимающим меры по обеспечению стабильности занятости работников, чья занятость стала нестабильной, например, путем найма работников, потерявших работу в результате корректировки занятости, предусмотренной пунктом 1, в порядке, определяемом президентским указом. <Изменено 4.06.2010>
고용노동부장관은 제1항에 따른 지원을 할 때에는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 사업주 또는 근로자에게 「고용정책 기본법」 제10조에 따른 고용정책심의회의 심의를 거쳐 대통령령으로 정하는 바에 따라 그 지원을 확대할 수 있다. <개정 2009.10.9, 2010.6.4, 2013.1.23, 2025.11.11>
1. 사업주 또는 근로자가 「고용정책 기본법」 제32조에 따른 업종에 종사하거나 지역에 있는 경우
2. 고용상황이 전국적으로 현저히 악화되어 특별지원이 필요하게 된 경우
При оказании поддержки, предусмотренной пунктом 1, министр труда и занятости может расширить такую поддержку для работодателей или работников в случаях, предусмотренных одним из следующих пунктов, после рассмотрения Советом по политике занятости, предусмотренным статьей 10 Закона об основах политики занятости, в порядке, определяемом президентским указом. <Изменено 9.10.2009, 4.06.2010, 23.01.2013, 11.11.2025> 1. Если работодатель или работник занят в отрасли или находится в регионе, предусмотренных статьей 32 Закона об основах политики занятости. 2. Если ситуация с занятостью значительно ухудшилась в общенациональном масштабе, и требуется специальная поддержка.
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.