고용보험법
Article 21 (Support for Employment Adjustment)
제21조 고용조정의 지원
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-08-20
- Articles
- 142
고용노동부장관은 경기의 변동, 산업구조의 변화 등에 따른 사업 규모의 축소, 사업의 폐업 또는 전환으로 고용조정이 불가피하게 된 사업주가 근로자에 대한 휴업이나 휴직 등 근로를 제공하지 아니하도록 하는 조치, 직업전환에 필요한 직업능력개발 훈련, 인력의 재배치 등을 실시하거나 그 밖에 근로자의 고용안정을 위한 조치를 하면 대통령령으로 정하는 바에 따라 그 사업주에게 필요한 지원을 할 수 있다. 이 경우 사업주가 근로자에게 지급하는 금품이 근로자의 고용안정을 위한 조치로 인하여 대통령령으로 정하는 수준으로 감소할 때에는 대통령령으로 정하는 바에 따라 그 근로자에게도 필요한 지원을 할 수 있다. <개정 2010.6.4, 2013.1.23, 2019.8.27, 2025.11.11>
The Minister of Employment and Labor may provide necessary support to an employer who is obliged to implement employment adjustment due to a reduction in business scale, or the closure or conversion of business, caused by economic fluctuations, changes in industrial structure, etc., by implementing measures such as having workers not provide labor, such as leave or suspension of work, vocational ability development training for vocational transition, redeployment of personnel, or other measures for the stabilization of employment for workers, as prescribed by Presidential Decree. In this case, if the payment made by the employer to the worker is reduced to a level prescribed by Presidential Decree due to measures for the stabilization of employment for the worker, necessary support may be provided to the worker as prescribed by Presidential Decree. <Amended by Act No. 10334, Jun. 4, 2010; Act No. 11620, Jan. 23, 2013; Act No. 16557, Aug. 27, 2019; Act No. XXXX, Nov. 11, 2025>
고용노동부장관은 제1항의 고용조정으로 이직된 근로자를 고용하는 등 고용이 불안정하게 된 근로자의 고용안정을 위한 조치를 하는 사업주에게 대통령령으로 정하는 바에 따라 필요한 지원을 할 수 있다. <개정 2010.6.4>
The Minister of Employment and Labor may provide necessary support to an employer who takes measures for the stabilization of employment for workers whose employment has become unstable, such as hiring workers who have been separated due to employment adjustment under Paragraph ①, as prescribed by Presidential Decree. <Amended by Act No. 10334, Jun. 4, 2010>
고용노동부장관은 제1항에 따른 지원을 할 때에는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 사업주 또는 근로자에게 「고용정책 기본법」 제10조에 따른 고용정책심의회의 심의를 거쳐 대통령령으로 정하는 바에 따라 그 지원을 확대할 수 있다. <개정 2009.10.9, 2010.6.4, 2013.1.23, 2025.11.11>
1. 사업주 또는 근로자가 「고용정책 기본법」 제32조에 따른 업종에 종사하거나 지역에 있는 경우
2. 고용상황이 전국적으로 현저히 악화되어 특별지원이 필요하게 된 경우
When providing support under Paragraph ①, the Minister of Employment and Labor may expand the support to employers or workers, as prescribed by Presidential Decree after deliberation by the Employment Policy Deliberative Committee under Article 10 of the 「Framework Act on Employment Policy」, in cases where any of the following applies: <Amended by Act No. 9747, Oct. 9, 2009; Act No. 10334, Jun. 4, 2010; Act No. 11620, Jan. 23, 2013; Act No. XXXX, Nov. 11, 2025> 1. When the employer or worker is engaged in an industry or located in a region under Article 32 of the 「Framework Act on Employment Policy」. 2. When employment conditions have significantly deteriorated nationwide, requiring special support.
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.