고용보험법
21-modda (Bandlikni sozlash bo'yicha yordam)
제21조 고용조정의 지원
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 142
고용노동부장관은 경기의 변동, 산업구조의 변화 등에 따른 사업 규모의 축소, 사업의 폐업 또는 전환으로 고용조정이 불가피하게 된 사업주가 근로자에 대한 휴업이나 휴직 등 근로를 제공하지 아니하도록 하는 조치, 직업전환에 필요한 직업능력개발 훈련, 인력의 재배치 등을 실시하거나 그 밖에 근로자의 고용안정을 위한 조치를 하면 대통령령으로 정하는 바에 따라 그 사업주에게 필요한 지원을 할 수 있다. 이 경우 사업주가 근로자에게 지급하는 금품이 근로자의 고용안정을 위한 조치로 인하여 대통령령으로 정하는 수준으로 감소할 때에는 대통령령으로 정하는 바에 따라 그 근로자에게도 필요한 지원을 할 수 있다. <개정 2010.6.4, 2013.1.23, 2019.8.27, 2025.11.11>
Bandlik va mehnat vaziri iqtisodiy o'zgarishlar, sanoat tuzilmasining o'zgarishi va boshqalar tufayli ish hajmining qisqarishi, ishni tugatish yoki o'zgartirish sababli bandlikni sozlash muqarrar bo'lgan ish beruvchilarga, agar ular ishchilarning ishlamay turganliklari yoki ta'tilda bo'lganliklari kabi mehnatni ta'minlamaslik choralarini ko'rsalar, kasbiy qayta tayyorlash uchun zarur bo'lgan kasbiy mahoratni rivojlantirish bo'yicha treninglar, kadrlar qayta taqsimoti va boshqa bandlikni barqarorlashtirish bo'yicha choralarni amalga oshirsalar, Prezident farmoni bilan belgilangan tartibda zarur yordamni ko'rsatishi mumkin. Bunday holda, agar ish beruvchi tomonidan ishchilarga to'lanadigan pul mablag'lari Prezident farmoni bilan belgilangan darajaga qisqargan bo'lsa, Prezident farmoni bilan belgilangan tartibda ishchilarga ham zarur yordam ko'rsatilishi mumkin. <2010.6.4, 2013.1.23, 2019.8.27, 2025.11.11 o'zgartirilgan>
고용노동부장관은 제1항의 고용조정으로 이직된 근로자를 고용하는 등 고용이 불안정하게 된 근로자의 고용안정을 위한 조치를 하는 사업주에게 대통령령으로 정하는 바에 따라 필요한 지원을 할 수 있다. <개정 2010.6.4>
Bandlik va mehnat vaziri, 1-bandda ko'rsatilgan bandlikni sozlash natijasida ishdan bo'shagan ishchilarni ishga olganlik kabi bandligi beqaror bo'lgan ishchilarning bandligini barqarorlashtirish bo'yicha choralarni amalga oshirayotgan ish beruvchilarga Prezident farmoni bilan belgilangan tartibda zarur yordam ko'rsatishi mumkin. <2010.6.4 o'zgartirilgan>
고용노동부장관은 제1항에 따른 지원을 할 때에는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 사업주 또는 근로자에게 「고용정책 기본법」 제10조에 따른 고용정책심의회의 심의를 거쳐 대통령령으로 정하는 바에 따라 그 지원을 확대할 수 있다. <개정 2009.10.9, 2010.6.4, 2013.1.23, 2025.11.11>
1. 사업주 또는 근로자가 「고용정책 기본법」 제32조에 따른 업종에 종사하거나 지역에 있는 경우
2. 고용상황이 전국적으로 현저히 악화되어 특별지원이 필요하게 된 경우
Bandlik va mehnat vaziri 1-bandga muvofiq yordam ko'rsatishda, agar quyidagi bandlardan biriga to'g'ri kelsa, ish beruvchiga yoki ishchiga "Bandlik siyosatining asosiy to'g'risida"gi qonunining 10-moddasiga muvofiq Bandlik siyosati kengashining muhokamasidan so'ng Prezident farmoni bilan belgilangan tartibda yordamni kengaytirishi mumkin. <2009.10.9, 2010.6.4, 2013.1.23, 2025.11.11 o'zgartirilgan> 1. Ish beruvchi yoki ishchi "Bandlik siyosatining asosiy to'g'risida"gi qonunining 32-moddasiga muvofiq sanoatda yoki hududda faoliyat yuritayotgan bo'lsa. 2. Ish bilan ta'minlash holati butun mamlakat bo'ylab sezilarli darajada yomonlashib, maxsus yordam zarur bo'lsa.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.