고용보험법
Статья 45 (Ежедневная заработная плата, являющаяся основой для расчета пособия)
제45조 급여의 기초가 되는 임금일액
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2026-08-20
- Статьи
- 142
구직급여의 산정 기초가 되는 임금일액[이하 "기초일액(基礎日額)"이라 한다]은 제43조제1항에 따른 수급자격의 인정과 관련된 마지막 이직 당시 「근로기준법」 제2조제1항제6호에 따라 산정된 평균임금으로 한다. 다만, 마지막 이직일 이전 3개월 이내에 피보험자격을 취득한 사실이 2회 이상인 경우에는 마지막 이직일 이전 3개월간(일용근로자의 경우에는 마지막 이직일 이전 4개월 중 최종 1개월을 제외한 기간)에 그 근로자에게 지급된 임금 총액을 그 산정의 기준이 되는 3개월의 총 일수로 나눈 금액을 기초일액으로 한다.
Ежедневная заработная плата, являющаяся основой для расчета пособия по безработице [далее "основной ежедневный оклад (基礎日額)"], устанавливается в размере средней заработной платы, рассчитанной в соответствии с подпунктом 6 пункта 1 статьи 2 Закона о трудовых нормах (근로기준법) на дату последнего увольнения, связанного с признанием права на получение пособия в соответствии с пунктом 1 статьи 43. Однако, если право на участие в страховании приобреталось дважды или более в течение 3 месяцев до даты последнего увольнения, то в качестве основного ежедневного оклада устанавливается сумма, полученная путем деления общей суммы заработной платы, выплаченной работнику за 3 месяца, предшествовавшие последнему дню увольнения (для ежедневных работников - за исключением одного месяца из четырех месяцев, предшествовавших последнему дню увольнения), на общее количество дней этих 3 месяцев.
제1항에 따라 산정된 금액이 「근로기준법」에 따른 그 근로자의 통상임금보다 적을 경우에는 그 통상임금액을 기초일액으로 한다. 다만, 마지막 사업에서 이직 당시 일용근로자였던 사람의 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2020.5.26>
Если сумма, рассчитанная в соответствии с пунктом 1, оказывается ниже обычной заработной платы данного работника в соответствии с Законом о трудовых нормах (근로기준법), то в качестве основного ежедневного оклада устанавливается сумма обычной заработной платы. Однако это не относится к лицам, которые на последнем месте работы были работниками, занятыми полный рабочий день.
제1항과 제2항에 따라 기초일액을 산정하는 것이 곤란한 경우와 보험료를 고용산재보험료징수법 제3조에 따른 기준보수(이하 "기준보수"라 한다)를 기준으로 낸 경우에는 기준보수를 기초일액으로 한다. 다만, 보험료를 기준보수로 낸 경우에도 제1항과 제2항에 따라 산정한 기초일액이 기준보수보다 많은 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010.1.27, 2021.1.5>
В случаях, когда расчет основного ежедневного оклада в соответствии с пунктами 1 и 2 затруднен, а также при уплате страховых взносов на основе стандартной заработной платы (이하 "기준보수") в соответствии со статьей 3 Закона о сборе страховых взносов по найму и производственному страхованию (고용산재보험료징수법), в качестве основного ежедневного оклада устанавливается стандартная заработная плата. Однако, даже при уплате страховых взносов на основе стандартной заработной платы, это не относится к случаям, когда основной ежедневный оклад, рассчитанный в соответствии с пунктами 1 и 2, превышает стандартную заработную плату.
제1항부터 제3항까지의 규정에도 불구하고 이들 규정에 따라 산정된 기초일액이 그 수급자격자의 이직 전 1일 소정근로시간에 이직일 당시 적용되던 「최저임금법」에 따른 시간 단위에 해당하는 최저임금액을 곱한 금액(이하 "최저기초일액"이라 한다)보다 낮은 경우에는 최저기초일액을 기초일액으로 한다. 이 경우 이직 전 1일 소정근로시간은 고용노동부령으로 정하는 방법에 따라 산정한다. <개정 2015.1.20>
Независимо от положений пунктов 1-3, если основной ежедневный оклад, рассчитанный в соответствии с этими положениями, ниже суммы, полученной путем умножения установленного рабочего времени в день до увольнения для соответствующего лица, имеющего право на пособие, на минимальную заработную плату за час, действующую на дату увольнения, в соответствии с Законом о минимальной заработной плате (최저임금법) [далее "минимальный основной ежедневный оклад" (최저기초일액)], то в качестве основного ежедневного оклада устанавливается минимальный основной ежедневный оклад. В этом случае установленное рабочее время в день до увольнения рассчитывается в соответствии с методом, установленным постановлением Министерства занятости и труда (고용노동부령).
제1항부터 제3항까지의 규정에도 불구하고 이들 규정에 따라 산정된 기초일액이 보험의 취지 및 일반 근로자의 임금 수준 등을 고려하여 대통령령으로 정하는 금액을 초과하는 경우에는 대통령령으로 정하는 금액을 기초일액으로 한다.
Независимо от положений пунктов 1-3, если основной ежедневный оклад, рассчитанный в соответствии с этими положениями, превышает сумму, установленную указом Президента (대통령령), принимая во внимание цели страхования и уровень заработной платы обычных работников, то в качестве основного ежедневного оклада устанавливается сумма, установленная указом Президента (대통령령).
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.