고용보험법
Article 45 (Daily Wage Basis for Remuneration)
제45조 급여의 기초가 되는 임금일액
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-08-20
- Articles
- 142
구직급여의 산정 기초가 되는 임금일액[이하 "기초일액(基礎日額)"이라 한다]은 제43조제1항에 따른 수급자격의 인정과 관련된 마지막 이직 당시 「근로기준법」 제2조제1항제6호에 따라 산정된 평균임금으로 한다. 다만, 마지막 이직일 이전 3개월 이내에 피보험자격을 취득한 사실이 2회 이상인 경우에는 마지막 이직일 이전 3개월간(일용근로자의 경우에는 마지막 이직일 이전 4개월 중 최종 1개월을 제외한 기간)에 그 근로자에게 지급된 임금 총액을 그 산정의 기준이 되는 3개월의 총 일수로 나눈 금액을 기초일액으로 한다.
The daily wage [hereinafter referred to as "basic daily wage (基礎日額)"] that serves as the basis for calculating job seeker's benefit shall be the average wage calculated in accordanceance with Article 2(1)6 of the Labor Standards Act at the time of the last separation from employment related to the eligibility for benefits recognized under Article 43(1). Provided, however, that if a person has acquired insured status at least twice within three months prior to the last separation from employment, the basic daily wage shall be the amount obtained by dividing the total wages paid to the worker during the three months prior to the last separation from employment (or for daily workers, the period excluding the final month within the four months prior to the last separation from employment) by the total number of days in the three months used as the basis for calculation.
제1항에 따라 산정된 금액이 「근로기준법」에 따른 그 근로자의 통상임금보다 적을 경우에는 그 통상임금액을 기초일액으로 한다. 다만, 마지막 사업에서 이직 당시 일용근로자였던 사람의 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2020.5.26>
If the amount calculated under paragraph ① is less than the worker's ordinary wage according to the Labor Standards Act, the ordinary wage shall be the basic daily wage. Provided, however, that this shall not apply to persons who were daily workers at the time of separation from employment at the last workplace. <Amended on May 26, 2020>
제1항과 제2항에 따라 기초일액을 산정하는 것이 곤란한 경우와 보험료를 고용산재보험료징수법 제3조에 따른 기준보수(이하 "기준보수"라 한다)를 기준으로 낸 경우에는 기준보수를 기초일액으로 한다. 다만, 보험료를 기준보수로 낸 경우에도 제1항과 제2항에 따라 산정한 기초일액이 기준보수보다 많은 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010.1.27, 2021.1.5>
If it is difficult to calculate the basic daily wage in accordance with paragraphs ① and ②, or if insurance premiums are paid based on the standard remuneration (hereinafter referred to as "standard remuneration") under Article 3 of the Employment and Industrial Accident Insurance Premium Collection Act, the standard remuneration shall be the basic daily wage. Provided, however, that even if insurance premiums are paid based on the standard remuneration, this shall not apply if the basic daily wage calculated in accordance with paragraphs ① and ② is higher than the standard remuneration. <Amended on Jan. 27, 2010, Jan. 5, 2021>
제1항부터 제3항까지의 규정에도 불구하고 이들 규정에 따라 산정된 기초일액이 그 수급자격자의 이직 전 1일 소정근로시간에 이직일 당시 적용되던 「최저임금법」에 따른 시간 단위에 해당하는 최저임금액을 곱한 금액(이하 "최저기초일액"이라 한다)보다 낮은 경우에는 최저기초일액을 기초일액으로 한다. 이 경우 이직 전 1일 소정근로시간은 고용노동부령으로 정하는 방법에 따라 산정한다. <개정 2015.1.20>
Notwithstanding the provisions of paragraphs ① through ③, if the basic daily wage calculated in accordance with these provisions is lower than the amount obtained by multiplying the worker's contracted working hours per day before separation from employment by the minimum wage per hour applicable at the time of separation from employment under the Minimum Wage Act (hereinafter referred to as "minimum basic daily wage"), the minimum basic daily wage shall be the basic daily wage. In this case, the contracted working hours per day before separation from employment shall be calculated by the method prescribed by the Ordinance of the Ministry of Employment and Labor. <Amended on Jan. 20, 2015>
제1항부터 제3항까지의 규정에도 불구하고 이들 규정에 따라 산정된 기초일액이 보험의 취지 및 일반 근로자의 임금 수준 등을 고려하여 대통령령으로 정하는 금액을 초과하는 경우에는 대통령령으로 정하는 금액을 기초일액으로 한다.
Notwithstanding the provisions of paragraphs ① through ③, if the basic daily wage calculated in accordance with these provisions exceeds the amount prescribed by Presidential Decree, taking into account the purpose of insurance and the general wage level of workers, the amount prescribed by Presidential Decree shall be the basic daily wage.
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.