고용보험법
O'rtacha kunlik ish haqi, bu to'lov asosini tashkil etadi
제45조 급여의 기초가 되는 임금일액
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 142
구직급여의 산정 기초가 되는 임금일액[이하 "기초일액(基礎日額)"이라 한다]은 제43조제1항에 따른 수급자격의 인정과 관련된 마지막 이직 당시 「근로기준법」 제2조제1항제6호에 따라 산정된 평균임금으로 한다. 다만, 마지막 이직일 이전 3개월 이내에 피보험자격을 취득한 사실이 2회 이상인 경우에는 마지막 이직일 이전 3개월간(일용근로자의 경우에는 마지막 이직일 이전 4개월 중 최종 1개월을 제외한 기간)에 그 근로자에게 지급된 임금 총액을 그 산정의 기준이 되는 3개월의 총 일수로 나눈 금액을 기초일액으로 한다.
Ish qidirish nafaqasi hisob-kitobiga asos bo'ladigan kunlik ish haqi [keyingi o'rinlarda "asosiy kunlik ish haqi" deb yuritiladi] 43-moddaning 1-bandiga muvofiq oluvchi malakasini tasdiqlash bilan bog'liq bo'lgan oxirgi ishdan bo'shatish paytidagi "Mehnat to'g'risidagi qonun" 2-moddasining 1-bandi 6-kichik bandiga muvofiq hisoblangan o'rtacha ish haqidir. Biroq, agar oxirgi ishdan bo'shatish kunidan oldingi 3 oy ichida sug'urta qoplamasi maqomini olish holatlari ikki yoki undan ortiq bo'lgan bo'lsa, oxirgi ishdan bo'shatish kunidan oldingi 3 oy davomida (kunlik ishchilar uchun oxirgi ishdan bo'shatish kunidan oldingi 4 oy ichida yakuniy 1 oy bundan mustasno) ushbu ishchiga to'langan jami ish haqini hisoblash uchun asos bo'lgan 3 oyning umumiy kunlariga bo'lingan miqdor asosiy kunlik ish haqi hisoblanadi.
제1항에 따라 산정된 금액이 「근로기준법」에 따른 그 근로자의 통상임금보다 적을 경우에는 그 통상임금액을 기초일액으로 한다. 다만, 마지막 사업에서 이직 당시 일용근로자였던 사람의 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2020.5.26>
1-bandga muvofiq hisoblangan miqdor "Mehnat to'g'risidagi qonun"ga muvofiq ushbu ishchining odatiy ish haqidan kam bo'lsa, ushbu odatiy ish haqi asosiy kunlik ish haqi hisoblanadi. Biroq, oxirgi ish joyida ishdan bo'shatish paytida kunlik ishchi bo'lgan shaxs uchun bu amal qilmaydi. <2020.5.26 o'zgartirilgan>
제1항과 제2항에 따라 기초일액을 산정하는 것이 곤란한 경우와 보험료를 고용산재보험료징수법 제3조에 따른 기준보수(이하 "기준보수"라 한다)를 기준으로 낸 경우에는 기준보수를 기초일액으로 한다. 다만, 보험료를 기준보수로 낸 경우에도 제1항과 제2항에 따라 산정한 기초일액이 기준보수보다 많은 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010.1.27, 2021.1.5>
1 va 2-bandlarga muvofiq asosiy kunlik ish haqini hisoblash qiyin bo'lgan hollarda, shuningdek, sug'urta badallari "Bandlik va sanoat xavfsizligi sug'urta badallarini undirish to'g'risidagi qonun" 3-moddasiga muvofiq belgilangan bazaviy mukofotga [keyingi o'rinlarda "bazaviy mukofot" deb yuritiladi] asoslangan holda to'langan bo'lsa, bazaviy mukofot asosiy kunlik ish haqi hisoblanadi. Biroq, sug'urta badallari bazaviy mukofotga asoslangan holda to'langan bo'lsa ham, 1 va 2-bandlarga muvofiq hisoblangan asosiy kunlik ish haqi bazaviy mukofotdan ko'p bo'lsa, bu amal qilmaydi. <2010.1.27, 2021.1.5 o'zgartirilgan>
제1항부터 제3항까지의 규정에도 불구하고 이들 규정에 따라 산정된 기초일액이 그 수급자격자의 이직 전 1일 소정근로시간에 이직일 당시 적용되던 「최저임금법」에 따른 시간 단위에 해당하는 최저임금액을 곱한 금액(이하 "최저기초일액"이라 한다)보다 낮은 경우에는 최저기초일액을 기초일액으로 한다. 이 경우 이직 전 1일 소정근로시간은 고용노동부령으로 정하는 방법에 따라 산정한다. <개정 2015.1.20>
1-3-bandlarga qaramay, ushbu bandlarga muvofiq hisoblangan asosiy kunlik ish haqi ushbu malaka oluvchining ishdan bo'shatishdan oldingi 1 kunlik belgilangan ish soati va ishdan bo'shatish paytida qo'llanilgan "Eng kam ish haqi to'g'risidagi qonun"ga muvofiq soatlik miqdordagi eng kam ish haqini ko'paytirish orqali hosil bo'lgan miqdordan [keyingi o'rinlarda "eng kam asosiy kunlik ish haqi" deb yuritiladi] kam bo'lsa, eng kam asosiy kunlik ish haqi asosiy kunlik ish haqi hisoblanadi. Bunday holda, ishdan bo'shatishdan oldingi 1 kunlik belgilangan ish soati Bandlik va mehnat vazirligining buyrug'i bilan belgilangan usulga muvofiq hisoblanadi. <2015.1.20 o'zgartirilgan>
제1항부터 제3항까지의 규정에도 불구하고 이들 규정에 따라 산정된 기초일액이 보험의 취지 및 일반 근로자의 임금 수준 등을 고려하여 대통령령으로 정하는 금액을 초과하는 경우에는 대통령령으로 정하는 금액을 기초일액으로 한다.
1-3-bandlarga qaramay, ushbu bandlarga muvofiq hisoblangan asosiy kunlik ish haqi sug'urta maqsadlari va umumiy ishchilarning ish haqi darajasini hisobga olgan holda Prezident qarori bilan belgilangan miqdordan oshib ketsa, Prezident qarori bilan belgilangan miqdor asosiy kunlik ish haqi hisoblanadi.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.