고용보험법
Статья 48 (Период выплаты и количество дней выплаты)
제48조 수급기간 및 수급일수
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2026-08-20
- Статьи
- 142
구직급여는 이 법에 따로 규정이 있는 경우 외에는 그 구직급여의 수급자격과 관련된 이직일의 다음 날부터 계산하기 시작하여 12개월 내에 제50조제1항에 따른 소정급여일수를 한도로 하여 지급한다.
Пособие по безработице, если иное не предусмотрено настоящим Законом, выплачивается в течение 12 месяцев с даты, следующей за датой увольнения, связанной с правом на получение пособия по безработице, в пределах установленного количества дней выплаты, указанного в пункте 1 статьи 50.
제1항에 따른 12개월의 기간 중 임신ㆍ출산ㆍ육아, 그 밖에 대통령령으로 정하는 사유로 취업할 수 없는 사람이 그 사실을 수급기간에 직업안정기관에 신고한 경우에는 12개월의 기간에 그 취업할 수 없는 기간을 가산한 기간(4년을 넘을 때에는 4년)에 제50조제1항에 따른 소정급여일수를 한도로 하여 구직급여를 지급한다. <개정 2020.5.26>
В случае, если лицо, которое не может работать по причине беременности, родов, ухода за ребенком или других причин, определенных Указом Президента, в течение 12-месяного периода, указанного в пункте 1, уведомило об этом орган трудоустройства в течение этого периода, пособие по безработице выплачивается в пределах установленного количества дней выплаты, указанного в пункте 1 статьи 50, в течение периода, равного 12 месяцам плюс период невозможности работать (но не более 4 лет). <Изменено 26.05.2020>
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 최초 요양일에 제2항에 따른 신고를 한 것으로 본다. <신설 2008.12.31, 2020.5.26>
1. 「산업재해보상보험법」 제40조에 따른 요양급여를 받는 경우
2. 질병 또는 부상으로 3개월 이상의 요양이 필요하여 이직하였고, 이직 기간 동안 취업활동이 곤란하였던 사실이 요양기간과 부상ㆍ질병 상태를 구체적으로 밝힌 주치의사의 소견과 요양을 위하여 이직하였다는 사업주의 의견을 통하여 확인된 경우
В случаях, когда применимо любое из следующих положений, считается, что уведомление, указанное в пункте 2, было подано в дату начала соответствующего лечения. <Введено 31.12.2008, Изменено 26.05.2020> 1. При получении пособия по лечению, предусмотренного статьей 40 Закона о страховании от несчастных случаев на производстве. 2. В случае, если для лечения заболевания или травмы требовалось более 3 месяцев, что привело к увольнению, и в течение периода увольнения было трудно вести трудовую деятельность, что подтверждается заключением лечащего врача, конкретно указывающим период лечения и состояние травмы/заболевания, а также мнением работодателя о том, что увольнение произошло для лечения.
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.