고용보험법
Article 48 (Benefit Period and Number of Benefit Days)
제48조 수급기간 및 수급일수
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-08-20
- Articles
- 142
구직급여는 이 법에 따로 규정이 있는 경우 외에는 그 구직급여의 수급자격과 관련된 이직일의 다음 날부터 계산하기 시작하여 12개월 내에 제50조제1항에 따른 소정급여일수를 한도로 하여 지급한다.
Except as otherwise provided in this Act, job seeker's benefits shall be paid within 12 months from the day following the separation date related to the eligibility for such benefits, up to the standard number of benefit days prescribed in Article 50 (1).
제1항에 따른 12개월의 기간 중 임신ㆍ출산ㆍ육아, 그 밖에 대통령령으로 정하는 사유로 취업할 수 없는 사람이 그 사실을 수급기간에 직업안정기관에 신고한 경우에는 12개월의 기간에 그 취업할 수 없는 기간을 가산한 기간(4년을 넘을 때에는 4년)에 제50조제1항에 따른 소정급여일수를 한도로 하여 구직급여를 지급한다. <개정 2020.5.26>
In the case of a person who is unable to be employed due to pregnancy, childbirth, childcare, or other reasons prescribed by Presidential Decree during the 12-month period under paragraph ①, if such fact is reported to the employment security office within the benefit period, job seeker's benefits shall be paid up to the standard number of benefit days prescribed in Article 50 (1) for a period extended by the period of being unable to be employed (or 4 years, if it exceeds 4 years). <Amended by Act No. 17302, May 26, 2020>
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 최초 요양일에 제2항에 따른 신고를 한 것으로 본다. <신설 2008.12.31, 2020.5.26>
1. 「산업재해보상보험법」 제40조에 따른 요양급여를 받는 경우
2. 질병 또는 부상으로 3개월 이상의 요양이 필요하여 이직하였고, 이직 기간 동안 취업활동이 곤란하였던 사실이 요양기간과 부상ㆍ질병 상태를 구체적으로 밝힌 주치의사의 소견과 요양을 위하여 이직하였다는 사업주의 의견을 통하여 확인된 경우
In cases falling under any of the following subparagraphs, it shall be deemed that the report under paragraph ② has been made on the first day of treatment: <Newly Added by Act No. 11123, Dec. 31, 2008, Amended by Act No. 17302, May 26, 2020> 1. When receiving medical care benefits under Article 40 of the 「Industrial Accident Compensation Insurance Act」 2. When separated from employment due to illness or injury requiring treatment for at least 3 months, and it is confirmed through the opinion of the attending physician specifying the period of treatment and the condition of the injury/illness, and the employer's opinion that the separation was for the purpose of treatment, that employment activities were difficult during the period of separation.
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
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