고용보험법
Qoida muddati va toʻlanadigan kunlar
제48조 수급기간 및 수급일수
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 142
구직급여는 이 법에 따로 규정이 있는 경우 외에는 그 구직급여의 수급자격과 관련된 이직일의 다음 날부터 계산하기 시작하여 12개월 내에 제50조제1항에 따른 소정급여일수를 한도로 하여 지급한다.
Ishsizlik nafaqasi, ushbu qonunda boshqa qoida mavjud boʻlmagan hollarda, ushbu ishsizlik nafaqasini olish huquqi bilan bogʻliq boʻlgan ishdan boʻshash kunining keyingi kunidan boshlab hisoblanadi va 50-moddaning 1-bandida koʻrsatilgan belgilangan nafaqa kunlari chegarasida 12 oy ichida toʻlanadi.
제1항에 따른 12개월의 기간 중 임신ㆍ출산ㆍ육아, 그 밖에 대통령령으로 정하는 사유로 취업할 수 없는 사람이 그 사실을 수급기간에 직업안정기관에 신고한 경우에는 12개월의 기간에 그 취업할 수 없는 기간을 가산한 기간(4년을 넘을 때에는 4년)에 제50조제1항에 따른 소정급여일수를 한도로 하여 구직급여를 지급한다. <개정 2020.5.26>
1-bandda koʻrsatilgan 12 oylik davr ichida homiladorlik, tugʻruq, bola parvarishi yoki Prezident farmonida belgilangan boshqa sabablarga koʻra ish bilan band boʻla olmagan shaxs ushbu holatni bandlikni taʼminlash organiga nafaqa muddati davomida xabar qilgan taqdirda, 12 oylik muddatga ish bilan band boʻla olmagan davrni qoʻshgan muddat (4 yildan oshmasa 4 yil) ichida 50-moddaning 1-bandida koʻrsatilgan belgilangan nafaqa kunlari chegarasida ishsizlik nafaqasi toʻlanadi. <2020.5.26 oʻzgartirilgan>
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 최초 요양일에 제2항에 따른 신고를 한 것으로 본다. <신설 2008.12.31, 2020.5.26>
1. 「산업재해보상보험법」 제40조에 따른 요양급여를 받는 경우
2. 질병 또는 부상으로 3개월 이상의 요양이 필요하여 이직하였고, 이직 기간 동안 취업활동이 곤란하였던 사실이 요양기간과 부상ㆍ질병 상태를 구체적으로 밝힌 주치의사의 소견과 요양을 위하여 이직하였다는 사업주의 의견을 통하여 확인된 경우
Quyidagi har qanday holatda, 2-bandda koʻrsatilgan xabar berish ushbu birinchi davolanish kunida berilgan deb hisoblanadi. <2008.12.31, 2020.5.26 qoʻshilgan> 1. Sanoat jarohatlari kompensatsiyasi sugʻurta toʻgʻrisidagi qonun, 40-moddaga muvofiq davolash nafaqasini olganda 2. Kasallik yoki jarohat tufayli 3 oydan ortiq davolanish talab qilinganligi sababli ishdan boʻshagan va ishdan boʻshash davrida ish bilan band boʻlish qiyin boʻlganligi, davolanish davri va jarohat/kasallik holatini aniq koʻrsatuvchi bosh shifokorning fikri va davolanish uchun ishdan boʻshaganligi haqidagi ish beruvchining fikri orqali tasdiqlangan holatda
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.