고용보험법
Статья 76 (Период выплаты и т.д.)
제76조 지급 기간 등
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2028-01-01
- Статьи
- 142
제75조에 따른 출산전후휴가 급여등은 다음 각 호의 휴가 기간에 대하여 「근로기준법」의 통상임금(휴가를 시작한 날을 기준으로 산정한다)에 해당하는 금액을 지급한다. <개정 2012.2.1, 2014.1.21, 2019.8.27, 2024.10.22, 2026.3.17>
1. 「근로기준법」 제74조에 따른 출산전후휴가 또는 유산ㆍ사산휴가 기간. 다만, 우선지원 대상기업이 아닌 경우에는 휴가 기간 중 60일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 75일)을 초과한 일수(30일을 한도로 하되, 미숙아를 출산한 경우에는 40일을 한도로 하고, 한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 45일을 한도로 한다)로 한정한다.
2. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조의2에 따른 배우자 출산전후휴가 기간. 다만, 피보험자가 속한 사업장이 우선지원 대상기업인 경우로 한정한다.
3. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조의3에 따른 난임치료휴가 기간 중 최초 2일. 다만, 피보험자가 속한 사업장이 우선지원 대상기업인 경우로 한정한다.
4. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조의4에 따른 배우자 유산ㆍ사산휴가 기간 중 최초 3일. 다만, 피보험자가 속한 사업장이 우선지원 대상기업인 경우로 한정한다.
Пособия и другие выплаты, связанные с отпуском по беременности и родам, указанные в статье 75, выплачиваются в сумме, соответствующей обычному заработку согласно Трудовому кодексу (рассчитывается на дату начала отпуска) за периоды отпусков, указанных в следующих пунктах. <Поправки 2012.2.1, 2014.1.21, 2019.8.27, 2024.10.22> 1. Период отпуска по беременности и родам или отпуска по прерыванию беременности/выкидышу согласно статье 74 Трудового кодекса. Однако, если работодатель не относится к категории компаний, пользующихся приоритетной поддержкой, этот период ограничивается днями, превышающими 60 дней отпуска (75 дней в случае беременности несколькими плодами) (с ограничением в 30 дней, однако, при рождении недоношенного ребенка – 40 дней, и при беременности несколькими плодами – 45 дней). 2. Период отпуска по уходу за ребенком в связи с рождением ребенка супругом согласно статье 18-2 Закона о равных возможностях для мужчин и женщин и поддержке баланса между работой и личной жизнью. Однако это распространяется только на случаи, когда предприятие, к которому относится застрахованное лицо, относится к категории компаний, пользующихся приоритетной поддержкой. 3. Первые 2 дня периода отпуска по лечению бесплодия согласно статье 18-3 Закона о равных возможностях для мужчин и женщин и поддержке баланса между работой и личной жизнью. Однако это распространяется только на случаи, когда предприятие, к которому относится застрахованное лицо, относится к категории компаний, пользующихся приоритетной поддержкой.
제1항에 따른 출산전후휴가 급여등의 지급 금액은 대통령령으로 정하는 바에 따라 그 상한액과 하한액을 정할 수 있다. <개정 2012.2.1>
Сумма пособий и других выплат, связанных с отпуском по беременности и родам, указанных в пункте 1, может иметь верхний и нижний пределы, установленные в соответствии с Указом Президента. <Поправка 2012.2.1>
제1항과 제2항에 따른 출산전후휴가 급여등의 신청 및 지급에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다. <개정 2010.6.4, 2012.2.1>
Вопросы, необходимые для подачи заявки и выплаты пособий и других выплат, связанных с отпуском по беременности и родам, указанных в пунктах 1 и 2, устанавливаются постановлением Министерства труда и занятости. <Поправки 2010.6.4, 2012.2.1>
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.