고용보험법
Article 76 (Payment Period, etc.)
제76조 지급 기간 등
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-08-20
- Articles
- 142
제75조에 따른 출산전후휴가 급여등은 다음 각 호의 휴가 기간에 대하여 「근로기준법」의 통상임금(휴가를 시작한 날을 기준으로 산정한다)에 해당하는 금액을 지급한다. <개정 2012.2.1, 2014.1.21, 2019.8.27, 2024.10.22>
1. 「근로기준법」 제74조에 따른 출산전후휴가 또는 유산ㆍ사산휴가 기간. 다만, 우선지원 대상기업이 아닌 경우에는 휴가 기간 중 60일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 75일)을 초과한 일수(30일을 한도로 하되, 미숙아를 출산한 경우에는 40일을 한도로 하고, 한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 45일을 한도로 한다)로 한정한다.
2. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조의2에 따른 배우자 출산휴가 기간. 다만, 피보험자가 속한 사업장이 우선지원 대상기업인 경우로 한정한다.
3. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조의3에 따른 난임치료휴가 기간 중 최초 2일. 다만, 피보험자가 속한 사업장이 우선지원 대상기업인 경우로 한정한다.
Maternity Leave Benefit, etc. under Article 75 shall be paid in an amount equivalent to the ordinary wage under the Labor Standards Act (calculated based on the day the leave begins) for the following leave periods. <Amended by Act No. 11590, Feb. 1, 2012; Act No. 12241, Jan. 21, 2014; Act No. 16554, Aug. 27, 2019; Act No. 17742, Oct. 22, 2024> 1. The period of maternity leave or miscarriage/stillbirth leave under Article 74 of the Labor Standards Act. Provided, that if the business is not a priority support business, it shall be limited to the number of days exceeding 60 days during the leave period (75 days for pregnancy with two or more children at once), with a limit of 30 days (40 days for childbirth of a premature infant, and 45 days for pregnancy with two or more children at once). 2. The period of paternity leave under Article 18-2 of the Act on the Promotion of Work-Life Balance for Men and Women. Provided, that this shall be limited to cases where the business to which the insured belongs is a priority support business. 3. The first 2 days of the infertility treatment leave period under Article 18-3 of the Act on the Promotion of Work-Life Balance for Men and Women. Provided, that this shall be limited to cases where the business to which the insured belongs is a priority support business.
제1항에 따른 출산전후휴가 급여등의 지급 금액은 대통령령으로 정하는 바에 따라 그 상한액과 하한액을 정할 수 있다. <개정 2012.2.1>
The payment amount of Maternity Leave Benefit, etc. under paragraph (1) may be set with an upper and lower limit according to Presidential Decree. <Amended by Act No. 11590, Feb. 1, 2012>
제1항과 제2항에 따른 출산전후휴가 급여등의 신청 및 지급에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다. <개정 2010.6.4, 2012.2.1>
Matters necessary for the application and payment of Maternity Leave Benefit, etc. under paragraphs (1) and (2) shall be determined by Ordinance of the Ministry of Employment and Labor. <Amended by Act No. 10332, June 4, 2010; Act No. 11590, Feb. 1, 2012>
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.