고용보험법
MODERNE 76 (Muddati to'lov va boshqalar)
제76조 지급 기간 등
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 142
제75조에 따른 출산전후휴가 급여등은 다음 각 호의 휴가 기간에 대하여 「근로기준법」의 통상임금(휴가를 시작한 날을 기준으로 산정한다)에 해당하는 금액을 지급한다. <개정 2012.2.1, 2014.1.21, 2019.8.27, 2024.10.22>
1. 「근로기준법」 제74조에 따른 출산전후휴가 또는 유산ㆍ사산휴가 기간. 다만, 우선지원 대상기업이 아닌 경우에는 휴가 기간 중 60일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 75일)을 초과한 일수(30일을 한도로 하되, 미숙아를 출산한 경우에는 40일을 한도로 하고, 한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 45일을 한도로 한다)로 한정한다.
2. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조의2에 따른 배우자 출산휴가 기간. 다만, 피보험자가 속한 사업장이 우선지원 대상기업인 경우로 한정한다.
3. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조의3에 따른 난임치료휴가 기간 중 최초 2일. 다만, 피보험자가 속한 사업장이 우선지원 대상기업인 경우로 한정한다.
75-moddaga muvofiq beriladigan tug'ruqdan keyingi ta'til nafaqasi va boshqalar quyidagi ta'til davrlari uchun "Mehnat to'g'risidagi qonun"ning muntazam ish haqiga (ta'til boshlangan kundan hisoblanadi) teng miqdorda to'lanadi. <2012.2.1, 2014.1.21, 2019.8.27, 2024.10.22 o'zgartirilgan> 1. "Mehnat to'g'risidagi qonun"ning 74-moddasiga muvofiq beriladigan tug'ruqdan keyingi ta'til yoki bola tushishi/muttaham bo'lish ta'til davri. Biroq, agar korxona oldingi yordam ko'rsatiladigan korxonalar qatoriga kirmasa, ta'til davrining 60 kunidan (bir vaqtning o'zida bir nechta farzandni homilador bo'lganida 75 kun) ortiqcha kunlari (30 kunga cheklangan bo'lib, muddatidan oldin tug'ilganida 40 kunga va bir vaqtning o'zida bir nechta farzandni homilador bo'lganida 45 kunga cheklangan) bilan cheklanadi. 2. "Erkaklar va ayollarning teng bandlikni ta'minlash hamda oila va mehnatni uyg'unlashtirishni qo'llab-quvvatlash to'g'risidagi qonun"ning 18-moddasi 2-bandiga muvofiq beriladigan turmush o'rtoqning tug'ruq ta'til davri. Biroq, sug'urtalangan shaxs ishlayotgan korxona oldingi yordam ko'rsatiladigan korxonalar qatoriga kirgan holatda cheklanadi. 3. "Erkaklar va ayollarning teng bandlikni ta'minlash hamda oila va mehnatni uyg'unlashtirishni qo'llab-quvvatlash to'g'risidagi qonun"ning 18-moddasi 3-bandiga muvofiq beriladigan bepushtlikni davolash ta'til davrining dastlabki 2 kuni. Biroq, sug'urtalangan shaxs ishlayotgan korxona oldingi yordam ko'rsatiladigan korxonalar qatoriga kirgan holatda cheklanadi.
제1항에 따른 출산전후휴가 급여등의 지급 금액은 대통령령으로 정하는 바에 따라 그 상한액과 하한액을 정할 수 있다. <개정 2012.2.1>
1-bandda ko'rsatilgan tug'ruqdan keyingi ta'til nafaqasi va boshqalarning to'lanadigan miqdori Prezident Farmonida belgilangan tartibda yuqori va quyi chegarasi belgilanishi mumkin. <2012.2.1 o'zgartirilgan>
제1항과 제2항에 따른 출산전후휴가 급여등의 신청 및 지급에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다. <개정 2010.6.4, 2012.2.1>
1 va 2-bandlarda ko'rsatilgan tug'ruqdan keyingi ta'til nafaqasi va boshqalarni ariza berish va to'lash uchun zarur bo'lgan masalalar Mehnat va bandlik vazirligi buyrug'i bilan belgilanadi. <2010.6.4, 2012.2.1 o'zgartirilgan>
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.