고용보험법
Статья 76-2 (Применение к срочным работникам или работникам, направленным по договору)
제76조의2 기간제근로자 또는 파견근로자에 대한 적용
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2026-08-20
- Статьи
- 142
고용노동부장관은 제76조제1항제1호에도 불구하고 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제2조에 따른 기간제근로자 또는 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」제2조에 따른 파견근로자가 「근로기준법」 제74조에 따른 출산전후휴가기간 또는 유산ㆍ사산휴가기간 중 근로계약기간이 끝나는 경우 근로계약 종료일 다음 날부터 해당 출산전후휴가 또는 유산ㆍ사산휴가 종료일까지의 기간에 대한 출산전후휴가 급여등에 상당하는 금액 전부를 기간제근로자 또는 파견근로자에게 지급한다. <개정 2022.12.31>
Министр труда и занятости, несмотря на пункт 1 статьи 76, если срок трудового договора срочного работника, как определено в статье 2 Закона о защите срочных и почасовых работников, или работника, направленного по договору, как определено в статье 2 Закона о защите работников, направленных по договору, заканчивается в период отпуска до и после родов или отпуска по прерыванию беременности/выкидышу, установленного статьей 74 Закона о трудовых нормах, выплачивает срочному работнику или работнику, направленному по договору, сумму, эквивалентную пособию до и после родов и т.п. полностью за период со следующего дня после окончания срока трудового договора до окончания соответствующего отпуска до и после родов или отпуска по прерыванию беременности/выкидышу. <Изменено 31.12.2022>
제1항에 따른 출산전후휴가 급여등에 상당하는 금액의 신청 및 지급에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다.
Вопросы, необходимые для подачи заявления и выплаты суммы, эквивалентной пособию до и после родов и т.п., согласно пункту 1, определяются постановлением министра труда и занятости.
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.