고용보험법
Article 76-2 (Application to Fixed-Term Workers or Dispatched Workers)
제76조의2 기간제근로자 또는 파견근로자에 대한 적용
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-08-20
- Articles
- 142
고용노동부장관은 제76조제1항제1호에도 불구하고 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제2조에 따른 기간제근로자 또는 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」제2조에 따른 파견근로자가 「근로기준법」 제74조에 따른 출산전후휴가기간 또는 유산ㆍ사산휴가기간 중 근로계약기간이 끝나는 경우 근로계약 종료일 다음 날부터 해당 출산전후휴가 또는 유산ㆍ사산휴가 종료일까지의 기간에 대한 출산전후휴가 급여등에 상당하는 금액 전부를 기간제근로자 또는 파견근로자에게 지급한다. <개정 2022.12.31>
Notwithstanding Article 76(1)(1), the Minister of Employment and Labor shall pay the entire amount equivalent to maternity leave benefits, etc. to fixed-term workers as defined in Article 2 of the 「Act on the Protection of Fixed-Term and Part-Time Workers, etc.」 or dispatched workers as defined in Article 2 of the 「Act on the Protection of Dispatched Workers, etc.」, from the day after the expiration of their fixed-term employment contract or dispatched employment contract during the maternity leave period under Article 74 of the 「Labor Standards Act」 or the miscarriage/abortion leave period, until the end of the maternity leave or miscarriage/abortion leave period. <Amended by 2022.12.31>
제1항에 따른 출산전후휴가 급여등에 상당하는 금액의 신청 및 지급에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다.
Matters necessary for the application for and payment of the amount equivalent to maternity leave benefits, etc. under paragraph ① shall be prescribed by a decree of the Minister of Employment and Labor.
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
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