고용보험법
MADDA 76-2(Vaqtinchalik yoki yollanma ishchilarga nisbatan qo'llanilishi)
제76조의2 기간제근로자 또는 파견근로자에 대한 적용
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 142
고용노동부장관은 제76조제1항제1호에도 불구하고 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제2조에 따른 기간제근로자 또는 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」제2조에 따른 파견근로자가 「근로기준법」 제74조에 따른 출산전후휴가기간 또는 유산ㆍ사산휴가기간 중 근로계약기간이 끝나는 경우 근로계약 종료일 다음 날부터 해당 출산전후휴가 또는 유산ㆍ사산휴가 종료일까지의 기간에 대한 출산전후휴가 급여등에 상당하는 금액 전부를 기간제근로자 또는 파견근로자에게 지급한다. <개정 2022.12.31>
Mehnat va bandlik vaziri, 76-modda, 1-band, 1-ho'liga qaramasdan, "Vaqtinchalik va qisqa muddatli ishchilarni himoya qilish to'g'risidagi qonun"ning 2-moddasida belgilangan vaqtincha ishchi yoki "Yollanma ishchilarni himoya qilish to'g'risidagi qonun"ning 2-moddasida belgilangan yollanma ishchi "Mehnat standartlari to'g'risidagi qonun"ning 74-moddasida ko'rsatilgan tug'ruqdan oldingi ta'til yoki homilani tushirish/bolani oldindan yo'qotish ta'til davrida mehnat shartnomasi muddati tugagan taqdirda, mehnat shartnomasi tugagan kundan keyingi kundan boshlab ushbu tug'ruqdan oldingi ta'til yoki homilani tushirish/bolani oldindan yo'qotish ta'tilining tugashigacha bo'lgan davr uchun to'lanishi lozim bo'lgan tug'ruqdan oldingi ta'til nafaqasi va boshqa to'lovlar miqdorini to'liq vaqtinchalik ishchiga yoki yollanma ishchiga to'laydi. <2022.12.31 da o'zgartirilgan>
제1항에 따른 출산전후휴가 급여등에 상당하는 금액의 신청 및 지급에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다.
1-bandda ko'rsatilgan tug'ruqdan oldingi ta'til nafaqasi va boshqa to'lovlar miqdorini so'rash va to'lash uchun zarur bo'lgan masalalar Mehnat va bandlik vazirining buyrug'i bilan belgilanadi.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.