기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률
Статья 12 (Предписание об устранении и т.д.)
제12조 시정명령 등
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2021-05-18
- Статьи
- 26
노동위원회는 제10조의 규정에 따른 조사ㆍ심문을 종료하고 차별적 처우에 해당된다고 판정한 때에는 사용자에게 시정명령을 내려야 하고, 차별적 처우에 해당하지 아니한다고 판정한 때에는 그 시정신청을 기각하는 결정을 하여야 한다. <개정 2020.5.26>
Трудовой комитет, завершив расследование и слушание в соответствии со статьей 10 и установив, что имеет место дискриминационное обращение, должен выдать предписание об устранении работодателю, а в случае установления, что дискриминационное обращение не имеет места, должен принять решение об отклонении заявления об устранении. <Изменено 26.05.2020>
제1항의 규정에 따른 판정ㆍ시정명령 또는 기각결정은 서면으로 하되 그 이유를 구체적으로 명시하여 관계당사자에게 각각 교부하여야 한다. 이 경우 시정명령을 내리는 때에는 시정명령의 내용 및 이행기한 등을 구체적으로 기재하여야 한다. <개정 2020.5.26>
Решение об установлении, предписание об устранении или решение об отклонении, предусмотренные пунктом 1, должны быть оформлены в письменной форме, с конкретным указанием оснований, и вручены соответствующим сторонам. В случае выдачи предписания об устранении, в нем должны быть конкретно указаны содержание предписания и срок его исполнения. <Изменено 26.05.2020>
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.